Una media del 17,5% ganan menos las mujeres que los hombres de la Unión Europea (UE). Esta cruda cifra se mencionó el pasado sábado 5 de marzo en el primer Día Europeo de la Igualdad Salarial. La fecha del 5 de marzo también marcará el número de días del año 2011 que tienen que trabajar las mujeres para equiparar el que los hombres ganaron durante el 2010.
La Comisión Europea se ha comprometido a terminar con estas diferencias y, en septiembre de 2010, publicó una estrategia general para la igualdad de sexos. Para afrontar las diferencias, la Comisión apoyará a las iniciativas de igualdad salarial como, por ejemplo, las que enumera un reciente estudio sobre medidas no legislativas para que las empresas promuevan la igualdad de sexos en el trabajo. También se apoyará al desarrollo de instrumentos para que los empresarios corrijan las diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres, como por ejemplo el sistema Logib, que se utiliza en Alemania y Luxemburgo y permite a las empresas encontrar si hay diferencias salariales entre hombres y mujeres dentro de sus organizaciones. Así como estudiar la manera de mejorar la transparencia salarial y la influencia de los convenios laborales atípicos, como por ejemplo el trabajo a tiempo parcial y los contratos temporales, en la igualdad salarial y se procurará alentar tanto las mujeres como los hombres para que ejerzan profesiones no tradicionales y facilitar en todos el equilibrio de la vida profesional y privada.
La Vicepresidenta de la Comisión Europea y Comisaria de Justicia, Viviane Reding, ha declarado que “97 millones de mujeres han estado trabajando en Europa desde el 1 de enero, pero realmente es como si empezaran a cobrar a partir de esta semana”. Y ha añadido: ” Con los Estados miembros y los interlocutores sociales procuraremos reducir significativamente estas diferencias en la UE, de forma que algún día ya no tengamos que recordarlas con un Día de la Igualdad Salarial”.
“El mismo sueldo por el mismo trabajo” es uno de los principios fundacionales de la UE, que ya figura en el Tratado de Roma de 1957. Pero los avances para reducir las diferencias han sido lentos. Según las cifras de 2008, las diferencias van del 5% en Italia al 30% en Estonia, y esto refleja la complejidad de las desigualdadesexistentes al mercado laboral.
