L’àrea de la Dona del sindicat està coordinant l’enviament de cartes a la gerència de l’empresa, perquè cessi les amenaces contra les treballadores per usar el pijama sanitari en lloc de la faldilla, mitges i còfia
La Secretària de la Dona i la Secretaria d’Igualtat de la Federació de Sanitat i Serveis Sociosanitaris de CCOO PV han iniciat una campanya d’enviament de cartes de suport a les auxiliars d’infermeria de Clíniques Pascual, exigint a l’empresa el compliment de la sentència i la finalitat de l’assetjament a les auxiliars d’infermeria per intentar exercir el seu dret a la igualtat de tracte en l’àmbit laboral.
El 2008, un grup de treballadores de Clíniques Pascual, recolzades per CCOO, van denunciar que l’empresa els exigia treballar amb faldilla, davantal, còfia i mitges, mentre que als seus companys se’ls permetia portar l’uniforme compost de pantalons i cos camiser. Tres anys després, el passat maig de 2011, la justícia reconeixia que la negativa empresarial a permetre’ls fer servir el pijama sanitari, en igualtat de condicions amb els seus companys homes de la mateixa categoria professional, constituïa tracte discriminatori.
No obstant això, a escassos dies d’emetre la sentència, la direcció de l’empresa va tornar a amenaçar amb l’obertura d’expedients a cinc treballadores auxiliars d’infermeria per usar el pijama sanitari. La representació legal de les treballadores denuncia que l’empresa podria estar incorrent en desobediència en seguir exigint a les seves treballadores l’ús de l’uniforme sexista.
Ambdues secretàries consideren lamentable la pretensió empresarial d’identificar les dones amb un estereotip sexista de la professió, que titllen de “hipòcrita i contradictòria amb la bona imatge corporativa que pretenen vendre. Aquest sindicat no permetrà que s’impedeixi a les treballadores seu dret de no ser discriminades pel fet de ser dones “, conclouen.
M ª Ángeles Gómez Ponce
Càndida Barroso Chuliá
SOLIDARITAT amb les treballadores de CLINICAS PASCUAL
————————————————————————–
Adjunt es remet model de carta dirigida a la gerència de l’empresa José Manuel Pascual Pascual SA
En l’escrit proposat es manifesta a la direcció la repulsa generada per la seva falta de respecte, assetjament i
amenaces d’expedient cap a les treballadores de Clíniques Pascual que pretenen exercir el seu dret a
la no discriminació. La carta denuncia l’actitud hipòcrita que segueix mantenint la direcció-tot i la sentència
favorable del Tribunal Suprem-manifestament contradictòria amb la bona imatge corporativa que
pretén “vendre”. Les cartes de protesta i solidaritat poden remetre fins al 30 de juliol al següent número de FAX o adreça de correu electrònic: Fax: 956.017.391 correo@jmpascualpascual.es
A la gerència de l’empresa José Manuel Pascual Pascual SA
… … … … … … … … … … … … … … … … .., En qualitat de clienta / i, delegada / o, sindicalista,
presidenta / i del Comitè d’Empresa de … … …., presidenta / i de la Junta de Personal
de … … … … …. (Esborrar, canviar o afegir el que sigui procedent).
Per la present, li trasllat el meu profund malestar i tota la meva solidaritat a les
treballadores de la seva empresa a les que pretén seguir imposant l’ús sexista de
faldilla, mitges i còfia, negant-los la possibilitat d’usar l’uniforme compost de
pantalons i cos camiser.
Considero hipòcrita la decisió de l’empresa, que en el seu Pla Estratègic 2008-2012
parla de qualitat, modernitat, bona imatge, comunicació interna, etc.
Entenc que a les treballadores i treballadors se’ls ha de valorar pel seu
professionalitat i eficiència en l’exercici de les seves funcions, i no per estereotips
sexuals.
Li trasllat meva exigència que siguin respectats els drets bàsics de les
persones que treballen en Clíniques Pascual. El dret a la no discriminació, a la
pròpia imatge ia la dignitat que són els que es neguen amb normes sexistes i
antiquades com les que estan aplicant.
Exigeixo que Clíniques Pascual acati la sentència del Tribunal Suprem i deixi de
amenaçar i assetjar a les treballadores de la seva empresa per exercir un dret
constitucional reconegut.
A València a ………………………. de 2011.
Signat:
