jueves 25 abril 2024

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CCOO PV impulsa una campaña exigiendo a Clínicas Pascual el acatamiento de la sentencia del TS por trato discriminatorio


El área de la Dona del sindicato está coordinando el envío de cartas a la gerencia de la empresa, para que cese las amenazas contra las trabajadoras por usar el pijama sanitario en lugar de la falda, medias y cofia

La Secretaria de la Dona y la Secretaria de Igualdad de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO PV han iniciado una campaña de envío de cartas de apoyo a las auxiliares de enfermería de Clínicas Pascual, exigiendo a la empresa el cumplimiento de la sentencia y el fin del acoso a las auxiliares de enfermería por intentar ejercer su derecho a la igualdad de trato en el ámbito laboral.

En 2008, un grupo de trabajadoras de Clínicas Pascual, apoyadas por CCOO,  denunciaron que la empresa les exigía trabajar con falda, delantal, cofia y medias, mientras que a sus compañeros se les permitía llevar el uniforme compuesto de pantalón y cuerpo camisero. Tres años después, el pasado mayo de 2011, la justicia reconocía que la negativa empresarial a permitirles usar el pijama sanitario, en igualdad de condiciones con sus compañeros varones de idéntica categoría profesional, constituía trato discriminatorio.

No obstante, a escasos días de emitirse la sentencia, la dirección de la empresa volvió a amenazar con la apertura de expedientes a cinco trabajadoras auxiliares de enfermería por usar el pijama sanitario. La representación legal de las trabajadoras denuncia que la empresa podría estar incurriendo en desobediencia al seguir exigiendo a sus trabajadoras el uso del uniforme sexista.

Ambas secretarias consideran lamentable la pretensión empresarial de identificar a las mujeres con un estereotipo sexista de la profesión, que tildan de “hipócrita y contradictoria con la buena imagen corporativa que pretenden vender. Este sindicato no va a permitir que se impida a las trabajadoras su derecho de no ser discriminadas por el hecho de ser mujeres”, concluyen.

 

Mª Ángeles Gómez Ponce

Cándida Barroso Chuliá

 

SOLIDARIDAD con las trabajadoras de CLINICAS PASCUAL

Adjunto se remite modelo de carta dirigida a la gerencia de la empresa José Manuel Pascual Pascual S.A.

En el escrito propuesto se manifiesta a la dirección la repulsa generada por su falta de respeto, acoso y

amenazas de expediente hacia las trabajadoras de Clínicas Pascual que pretenden ejercer su derecho a

la no discriminación. La carta denuncia la actitud hipócrita que sigue manteniendo la dirección -pese a la sentencia

favorable del Tribunal Supremo- manifiestamente contradictoria con la buena imagen corporativa que

pretende “vender”. Las cartas de protesta y solidaridad pueden remitirse hasta el 30 de julio al siguiente número de FAX o dirección de correo electrónico: Fax: 956 017 391 correo@jmpascualpascual.es

 

A la gerencia de la empresa José Manuel Pascual Pascual S.A.

………………………………………….., en calidad de clienta/e, delegada/o, sindicalista,

presidenta/e del Comité de Empresa de………., presidenta/e de la Junta de Personal

de……………. (borrar, cambiar o añadir lo que proceda).

Por la presente, le traslado mi profundo malestar y toda mi solidaridad a las

trabajadoras de su empresa a las que pretende seguir imponiendo el uso sexista de

falda, medias y cofia, negándoles la posibilidad de usar el uniforme compuesto de

pantalón y cuerpo camisero.

Considero hipócrita la decisión de la empresa, que en su Plan Estratégico 2008-2012

habla de calidad, modernidad, buena imagen, comunicación interna, etc.

Entiendo que a las trabajadoras y trabajadores se les debe valorar por su

profesionalidad y eficiencia en el desempeño de sus funciones, y no por estereotipos

sexuales.

Le traslado mi exigencia de que sean respetados los derechos básicos de las

personas que trabajan en Clínicas Pascual. El derecho a la no discriminación, a la

propia imagen y a la dignidad que son los que se niegan con normas sexistas y

anticuadas como las que están aplicando.

Exijo que Clínicas Pascual acate la sentencia del Tribunal Supremo y deje de

amenazar y acosar a las trabajadoras de su empresa por ejercer un derecho

constitucional reconocido.

En Valencia a ………………………. de 2011.

Fdo:

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Tona Gusi

Tona Gusi

Fundadora i Co-coordinadora de La Independent. També és psicòloga menció en Psicologia d'Intervenció Clínica i menció en Psicologia del Treball i les Organitzacions.
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