Donen recolzament a aquesta guia: Xarxa Internacional de Dones Periodistes i Comunicadores de Catalunya – Xarxa Internacional de Periodistes amb Visió de Gènere (XIDPIC.CAT-XIPVG) i La Independent; Associació de Dones Periodistes de Catalunya (ADPC); On són les dones?; Comunicadores Feministes; Xarxa Europea de Dones Periodistes (REMP); Sindicat de Periodistes de Catalunya (SPC) i altres associacions de periodistes i comunicadores.
Guia per fer més igualitària la vida de les dones als mitjans
Demanem que les empreses del món de la comunicació que no s’atenguin a aquestes bones pràctiques no puguin rebre cap mena de subvenció pública.
(A continuació 14 punts)
• Tolerància 0 davant d’assetjadors o abusos de poder: que periodistes o persones del món de la comunicació que hagin estat denunciats als comitès d’empresa per qualsevol mena d’assetjament no puguin rebre cap mena de finançament públic pels seus programes
• Condemnar actituds masclistes que es poden donar públicament com de manera privada als mitjans de comunicació
• Penalitzar actituds discriminatòries per raons de raça, gènere o diversitat
• Desenvolupar plans estratègics per trencar amb el sostre de vidre i la segregació vertical: Potenciar alts càrrecs i cares públiques femenines amb un % visible de dones.
• Acabar amb els estereotips i rols de gènere als mitjans: Trencar amb el prototip de “la barrufeta” als mitjans, trencar estereotips i rols de gènere (per exemple reinventar la figura de la productora, que les dones no només siguin una segona veu per fer una mica de purple washing, rols paternalistes de dones als mitjans, posar-se amb el físic en directe…)
• Deixar de limitar-nos l’agenda setting: ja no només deixar-nos expressar a reunions, deixar d’aguantar mansplaining, sinó també deixar d’invisibilitzar temàtiques que als homes no els interessen i que creuen que no venen. Són els homes els que produeixen l’imaginari col·lectiu, els que interpreten la realitat i generen les dinàmiques de com fer notícies i opinió. I ja n’hi ha prou.
• Fomentar el llenguatge igualitari, compromís a favor d’un ús de llenguatge no sexista, no discriminatori i no androcentrista
• Establir una política salarial justa a professionals que realitzen les mateixes feines
• Dur a terme processos de selecció i promoció justos i equitatius
• Facilitar la reincorporació a la companyia després de períodes temporals d’absència per excedència, permisos o baixes
• Comunicar i difondre les accions específiques que es duguin a terme entre tots i totes les treballadores
• Comprometre’s amb la conciliació de la vida laboral i familiar
• Garantir reunions formals i informals en horaris convinguts i conciliadors
• Afavorir la flexibilització horària en la mesura del possible
