Segun el Informe discriminaciones salariales del Sindicato UGT , la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en España volvió a crecer a finales del 2012 hasta situarse en el 23,9%, la más alta de los últimos 5 años. En este informe se destaca que Cataluña tuvo una diferencia retributiva superior a la media española: el 24,8%.
Así, una trabajadora debería trabajar 79 días más al año para ganar lo mismo que un hombre haciendo un trabajo de igual valor y debería cotizar aproximadamente 11 años y medio más que un hombre para obtener la misma pensión.
En el informe también se muestra como la bajada general de salarios ha afectado de manera directa el aumento de la brecha salarial y denuncia que casi cuatro millones de mujeres, el 44,55% de las trabajadoras del Estado Español, cobran salarios por debajo de los 15.000 € brutos al año.
La brecha salarial aumenta hasta el 24% cuando se habla de salario bruto anual y aún crece más cuando se añade la variable del tiempo parcial, ya que las mujeres con este tipo de contratos ingresan un 33,7% menos que los hombres.
En cuanto a los sectores, el incremento más pronunciado lo han experimentado el de los servicios públicos: en el ámbito educativo las diferencias salariales han subido un 7,6%. En general, sin embargo, las tasas más elevadas son las de la categoría “otros servicios”, con una desigualdad retributiva del 36,1%. A esta le siguen las actividades administrativas y auxiliares (33,2%); las profesionales, científicas y técnicas (31,6%), y las sanitarias y de servicios sociales (30,33%).
Esta desigualdad también afecta a la prestación por desempleo, ya que mientras en la cuantía media reconocida hombres beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo es de 29,84 euros diarios, la de las mujeres beneficiarias es de 25,35 euros diarios, es decir, el 85% de la cuantía media de los hombres.
Día Europeo de la Igualdad salarial
Este informe se ha realizado con ocasión del día 22 de febrero, el Día Europeo de la Igualdad salarial. Se estableció así a raíz de que un informe de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo del año 2010 puso de relieve que las mujeres tenían que trabajar 53 días más que los hombres para tener el mismo salario; es decir, una mujer necesitaría un año de 418 días, hasta el 22 de febrero, para poder conseguir el mismo sueldo que un hombre.
Si bien el propio Tratado de Roma, constitutivo de la Unión Europea, incorpora como uno de sus principios fundamentales la igualdad retributiva de los trabajadores y las trabajadoras, a día de hoy informes como el de la UGT constatan que aún nos quedan mucho camino por recorrer para lograrlo.
El análisis de este fenómeno es complejo por la multitud de causas que lo provocan y que son principalmente desigualdades indirectas; las mujeres tenemos puestos de trabajo peor remunerados, menos protegidos, con más temporalidad y menos valorados socialmente. Por otra parte, cuando se trata de una discriminación directa (diferente salario para el mismo trabajo), es más visible y fácil de denunciar.
