viernes 29 marzo 2024

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Mireia Mata: “Tenemos herramientas para superar la brecha salarial de género”

 

Mireia Mata

Mireia Mata, Directora General de Igualdad del departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la Generalidad de Cataluña, en una entrevista para La Independent, dice que recientemente ha presentado diferentes medidas para superar las desigualdades en el ámbito laboral, así como el estudio “La situación de desigualdad salarial en Cataluña entre hombres y mujeres”.

 

Mata, que lidera una de las direcciones puntales en las políticas de mujeres, afirma que existen las herramientas para superar la brecha salarial y que es necesario abordar este tema desde una perspectiva transversal e intersectorial.

 

La desigualdad en el ámbito laboral entre mujeres y hombres es evidente. Usted ha presentado un estudio sobre la brecha salarial, que es una de las desigualdades más visibles.

Sí, es un estudio importante, el primero que elabora la Generalidad de Cataluña y se ha hecho desde el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo. Los datos con los que se ha contado son las últimas disponibles, del año 2014, y la conclusión principal ha sido que en promedio las mujeres ganan en términos anuales un 26% menos que los hombres, la brecha salarial más alta desde 2008 , cuando era del 24,4%. Un dato que no por sabida, o percibida, deja de ser muy preocupante.

A pesar de las leyes y las políticas hemos ido atrás y eso quiere decir que tenemos que seguir nuestro compromiso y combatir esta desigualdad salarial.

 

Ha habido iniciativas sociales e institucionales en Europa para superar la brecha salarial: ¿la ley alemana para la igualdad salarial es un ejemplo a seguir?

Nosotros tenemos herramientas, la Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, aunque algunos artículos están impugnados por el tribunal constitucional, pero tenemos herramientas que son efectivas. Los planes de igualdad en las empresas son una herramienta fundamental y tenemos que hacer posible que todas las empresas tengan.

Por otra parte hemos elaborado un decálogo de medidas para superar la brecha salarial: formación a los recursos humanos con el fin de acabar con las discriminaciones laborales a las mujeres, guía de diagnóstico y aplicación informática de seguimiento y evaluación de planes de igualdad, creación del grupo de trabajo sobre brecha salarial en el consejo de relaciones laborales, colaboración con los entes locales… es necesario crear redes y luchar conjuntamente.

 

Desde el Servicio de Ocupación de Cataluña también impulsáis diez medidas para superar las desigualdades de las mujeres en el acceso al empleo, ¿cuáles son?

Son medidas que van desde la formación interna al personal del SOC hasta la acreditación de competencias profesionales en materia de igualdad. Son medidas que ponen sobre la mesa temas que vierten las mujeres a la desigualdad en el acceso: la falta de reconocimiento, las responsabilidades familiares, la violencia machista… damos algunas respuestas necesarias: Incentivos a la conciliación para personas participantes de programas de orientación y formación, formación específica para jóvenes en materia de igualdad y violencia de género, programas de fomento de la equidad de género y de la integración de las mujeres, Acciones para combatir la brecha digital social y de género… se piensa en clave de género en las acciones de inserción.

 

Desde la Dirección General de Igualdad ha puesto sobre la mesa análisis y propuestas, ¿cuál cree que debería ser la hoja de ruta para acabar con las desigualdades?

Hay que tener en cuenta y actuar desde la desigualdad estructural que sufrimos las mujeres y que afecta al ámbito laboral: la falta de reconocimiento, el techo de cristal, las responsabilidades familiares, la violencia machista… debemos abordar esta multiplicidad de factores que hacen que las mujeres sufrimos la desigualdad, sin abordarlo desde una perspectiva transversal e intersectorial no podremos hacerlo.

Y a partir de este abordaje, establecer tantas medidas positivas en todos los ámbitos productivos que faciliten el cierre de la brecha salarial, la lucha contra la precariedad, la prevención de la pobreza y el acceso al trabajo y los puestos de toma de decisión en igualdad de condiciones garantizada.

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Drina Ergueta

Drina Ergueta

Periodista y antropóloga. Comunicación y feminismo son sus temas predilectos desde hace más de una década. Articulista en medios bolivianos y portales feministas de España/México.
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