Estrategias para el desarrollo profesional
En este foro, en el que han participado más de 15 expertas, se ha abordado desde diferentes ángulos el papel crucial de la mujer en la empresa, a fin de proporcionar a los y las asistentes herramientas para crecer en el ámbito profesional. “Resiliencia, ilusión y esfuerzo”, son cualidades para el desarrollo profesional, que más se repiten, destacó Amparo Díaz-Llairó en su presentación de la mesa redonda con la que se iniciaba el bloque “Estrategia para el desarrollo profesional “. Diaz-Llairó puso el foco en el personal branding, como arma eficaz en el actual contexto empresarial. Entre las participantes estaba Mónica de Oriol, empresaria y presidenta de Seguriber Humano; Helena Guardans, empresaria y presidenta de Sellbytell; Maite Poyo, directora de RRHH de Deloitte; María Obiols, directora de RH de Desigual y Almudena Gallo, directora de RRHH de Criteria CaixaHolding. Todas han formado parte de esta mesa, moderada por la periodista Mar Galtés, donde se mostraron asertivas, y feministas incidiendo en lo que realmente están viviendo las mujeres directivas. Y también todas estuvieron de acuerdo en que las empresarias están en el nuevo paradigma, y ??ya no reclaman “conciliación” para ellas, sino para todas las personas. “Una empresa que concilia, y en la que trabajadoras y trabajadores, pueden disponer de su tiempo con responsabilidad, es una empresa mas productiva”.
Sin embargo también hubo algunas intervenciones menos feministas, como la de Esther Casademont, que forma parte de la Junta Directiva de AED, Asociacion Española de Directivos, que comento de manera contundente: “hay que dejar de hablar ya de igualdad, porque esto ha sido ya superado “, que presentó a Eugenia Bieto, directora general de ESADE, como ejemplo de esta” superación “. Bieto, que dio una verdadera clase magistral en óptica feminista, habló de las claves del liderazgo en el momento actual, en el que “nada volverá a ser como antes”, es ejercer otra forma de dirigir. En todos los ámbitos de liderazgo, las mujeres tienen mucho que aportar, tanto en el de la posición o jerarquía (tradicionalmente masculino), como en la influencia (más femenino), porque son las dos caras de la misma moneda. Dos dimensiones necesarias y complementarias. La función básica del líder es cambiar las cosas y crear nuevas realidades a través de los otros “. Para Bieto, resiliencia, adaptación, anticipación y transformación son esenciales, y puso el foco en la responsabilidad social.” Necesitamos líderes a corto, medio y largo plazo que nos ayuden a ir hacia una sociedad mejor “
Poner en valor nuevos procedimientos directivos
“Las mujeres tenemos que poner en valor nuevos procedimientos directivos”, señalaba Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE al inicio de la mesa redonda formada por María Gómez de Pozuelo, CEO de Womenalia, Helena de Felipe, Presidenta de AFAEMME y Gosia Pajkowska, directora de comunicación de Vente Privée. “La superación de la barrera del género que nos han puesto”, ha sido la reflexión conjunta de estas profesionales, que abarcan fórmulas nuevas, reivindicando el valor de las personas, por encima de otros conceptos. “Pero todavía estamos en el camino de la igualdad -matizaba De Felipe-, porque la corresponsabilización todavía es cosa de mujeres, y por eso necesitamos eventos como Tiempo de Mujeres que ejercen de catalizador”.
La creatividad como cualidad esencial, ha sido otro de los temas en los que se ha profundizado en el foro. En este caso, ha sido Arantzazu Valladares que ha establecido las coordenadas de la creatividad como herramientas de innovación. “Hay una brecha creativa en el mundo. Por eso, ponemos sobre la mesa importantes razones para invertir en creatividad: alta rentabilidad, conocimientos, genera innovación y oportunidades para salir de la crisis”. Tras esta mesa de intervenciones, en el que las personas asistentes han adquirido también un papel clave con su participación, Blanca Valero, Presidenta de emprendemos, abordó el éxito emprendedor vinculante conceptos tales pasión, visión, coraje, colaboración y positividad. “Hay que ser muy estrictos en el momento de elegir a nuestros colaboradores, que nos han de complementar, siempre”. “La positividad es una de las patas de la resiliencia, habilidad clave para triunfar”, señaló esta experta. Por su parte, Alicia Pomares, socia fundadora de Humainnova, señaló como ejes centrales de su ponencia la importancia que están adquiriendo las redes sociales en el entramado corporativo. “Las redes sociales promueven innovación en la empresa, gracias al intercambio de información. Más de reducir costes, estas herramientas reducen costes y fomentan el trabajo del equipo”.
La diseñadora Agatha Ruiz de la Prada fue quien puso la guinda final de este foro, con su lema “Atreverse”, que defendió como una de las ideas, que esta visionaria de la moda destaca como esenciales para triunfar: “todas las cosas que hago, las hago con la misma ilusión. La crisis me hace” apuntarme a todo “, es muy importante participar en actos, eventos, proyectos, a veces sin ánimo de lucro …”
Entrega de los Premios Tiempo de Mujeres
Finalmente, el evento se finalizó, tras la actuación de Las Xandrines, caracterizada por sus toques de humor e ironía, con la entrega de los Premios Tiempo de Mujeres, que en su segunda edición han recaído en:
• Premio TDM Creatividad y Comunicación: Icíar Bollaín.
• Premio TDM Iniciativa y Proyección Empresarial: Teresa Gonzalo
• Premio TDM Trayectoria Profesional: Margarita Salas
• Premio TDM Innovación: María A. Blasco
Más información: Tiempo de Mujeres
* Julia López / Resumen base: Irene Santos. Redacción Edecom 21 (EDECOM, organizadora del evento, es un grupo de comunicación estratégica que ofrece servicios integrales de comunicación y soluciones creativas e innovadoras)
