Les xifres d’ocupació femenina en el camp de la tecnologia són molt baixes.
Google, un símbol de progrés en el camp tecnològic, no arriba al 30% de contractació femenina. A Twitter i Yahoo es donen xifres similars.
També a Facebook i Apple, retardar la maternitat té un premi, i per això hi afegeixen un altre incentiu als establerts fins ara. Els premis als empleats i empleades en aquestes empreses, cada vegada tenen menys límits. Juntament als regals de tot tipus, amb les aportacions economiques, inclouen una quantitat de diners important per congelar òvuls i el seu manteniment.
Aquestes empreses han reconegut que pagaran el procés de congelació i manteniment d’òvuls en el seu compromís amb les treballadores, no només per temes de salut sinó perquè es mantinguin en actiu al seu lloc de treball.
Cada cicle d’estimulació ovàrica per a obtenir mostres, té una aportació de 10.000 dòlars (7.900 euros) més 500 dòlars (394 euros) anuals per l’emmagatzematge dels òvuls.
Aquest incentiu tracta d’aconseguir doncs que les treballadores retardin l’edat de maternitat, fent entendre que la seva tasca actual no és compatible amb la maternitat.
