A la Time Use Week 2025 s’hi han trobat prop de 2.500 persones de 150 municipis de tot el món, que han participat en els actes centrals i en la quarantena d’activitats d’arreu de Catalunya. Una trentena d’expertes i experts internacionals han coincidit en la necessitat de repensar l’ús i regulació de la tecnologia perquè els avenços digitals no accentuïn la pobresa de temps i en canvi generin més benestar social. Les institucions i entitats organitzadores afirmen que cal fer del Dret al Temps un dret per a tothom en l’era de la Intel·ligència Artificial i a incorporar el factor temps com a indicador clau en les polítiques públiques i empresarials.
El Departament d’Igualtat i Feminisme hi ha presentat l’Agenda Catalana per a la Conciliació i la Corresponsabilitat, el full de ruta per transformar la gestió social del temps amb perspectiva de gènere. L’agenda vol establir un full de ruta per transformar els usos del temps i poder identificar les millors mesures de conciliació i corresponsabilitat a les institucions, entitats o empreses, fomentant així una societat més equilibrada i equitativa. Es tracta de connectar la recerca amb les polítiques públiques en matèria d’usos del temps a Catalunya, i enxarxar els agents compromesos.
Tenin en compte que a Catalunya, segons dades del Govern, hi ha 136 persones majors de 65 anys per cada 100 menors de 15, i la taxa de fecunditat és d’1,08 fills per dona i que gairebé una de cada quatre dones pateix pobresa de temps, cal treballar en un “nou model social i econòmic del temps que tingui en compte l’envelliment de la població, la caiguda de la natalitat, la persistència de desigualtats de gènere i els nous escenaris laborals derivats de la digitalització”, afirmen des del Departament d’Igualtat i Feminismes.
L’Agenda es redactarà entre 2025 i 2026 en un procés obert i participatiu. L’estratègia s’articularà al voltant de tres eixos principals -mida de l’empresa, sector i territori-, per adaptar les polítiques a la diversitat del teixit econòmic i social. Es preveuen mesures per millorar: la flexibilitat d’horaris, la desconnexió digital, la corresponsabilitat entre dones i homes i una cultura laboral més saludable i equitativa. El procés d’elaboració es farà en diverses fases de treball tècnic i participació col·lectiva. La primera etapa serà la recollida de dades existents per a una diagnosi prèvia i es definiran els eixos, objectius generals, i indicadors de seguiment. Després hi haurà la participació territorial i sectorial a través de grups de treball formats per serveis territorials, ens locals, empreses, sindicats, col·legis professionals, cambres i patronals. A continuació una fase de consulta ciutadana i a entitats, que implicarà a la ciutadania i les entitats de l’àmbit social i de les cures. Finalment, es durà a terme la redacció i presentació de l’Agenda.
