El Ministeri d’Igualtat de l’Estat espanyol ha presentat l’informe “Justícia social i perspectiva de gènere en l’accés a la jubilació anticipada”, que recull l’anàlisi i la reflexió generades en una jornada especialitzada, amb la col·laboració de Carmen Grau Pineda, María Gema Quintero Lima, Matthieu Chabanne y José Luis Tortuero.
L‘informe publicat per l’Instituto de Las Mujeres mostra l’impacte de la bretxa de gènere a l’accés a la jubilació i també planteja solucions estratègiques. El document, elaborat en col·laboració amb l’Associació Espanyola de Dret del Treball i la Seguretat Social, conclou que el biaix androcèntric deixa fora moltes dones en feines feminitzades d’alt risc i deteriorament físic
A l’informe s’examinen els factors estructurals que dificulten l’accés de les dones a unes condicions de jubilació anticipada equitatives.
S’aborda la bretxa derivada d’una precarització més gran, la minusvaloració dels treballs que realitzen les dones i les condicions en què els realitzen, la seva duresa o penositat, la parcialitat en l’ocupació i les interrupcions de la carrera professional provocades per la manca de coresponsabilitat en les cures. Son factors que afecten directament la independència econòmica de les dones i, en definitiva, l’import de la cotització, augmentant-ne el risc de pobresa en la vellesa.
També es constata l’accent en el fort biaix androcèntric en els mecanismes per a la jubilació anticipada, ja que afavoreixen les professions tradicionalment masculinitzades i deixen fora a les feines altament feminitzades que, tot i que no registren alts índexs de sinistralitat, si que generen malalties cròniques i un deteriorament físic i mental significatiu. En no reconeixer aquests riscos laborals es manté una discriminació estructural que impedeix a moltes dones accedir a una jubilació equitativa.
El document també reclama que s’incorpori la perspectiva de gènere en el procediment previ per determinar els casos que permeten anticipar l’edat de jubilació, mitjançant l’aplicació de coeficients reductors a fi d’aconseguir una anàlisi més justa de les trajectòries laborals de les dones, tenint en compte les condicions laborals i compensant així la bretxa en les pensions.
