Segons l’ Informe discriminacions salarials del Sindicat UGT , la desigualtat salarial entre homes i dones a l’Estat espanyol va tornar a créixer a finals del 2012 fins a situar-se al 23,9%, la més alta dels darrers 5 anys. En aquest informe es destaca que Catalunya va tenir una diferència retributiva superior a la mitjana espanyola: el 24,8%.
Així, una treballadora hauria de treballar 79 dies més a l’any per guanyar el mateix que un home fent una feina d’igual valor i hauria de cotitzar aproximadament 11 anys i mig més que un home per obtenir la mateixa pensió.
A l’informe també es mostra com la baixada general de salaris ha afectat de manera directa l’augment de la bretxa salarial i denuncia que quasi quatre milions de dones, el 44,55% de les treballadores de l’Estat Espanyol, cobren salaris per sota dels 15.000€ bruts l’any.
L’escletxa salarial augmenta fins al 24% quan es parla de salari brut anual i encara creix més quan s’hi afegeix la variable del temps parcial, ja que les dones amb aquest tipus de contractes ingressen un 33,7% menys que els homes.
Pel que fa als sectors, l’increment més pronunciat l’han experimentat els serveis públics: en l’àmbit educatiu, on les diferències salarials han pujat un 7,6%. En general, però, les taxes més elevades són les de la categoria “altres serveis”, amb una desigualtat retributiva del 36,1%. A aquesta la segueixen les activitats administratives i auxiliars (33,2%); les professionals, científiques i tècniques (31,6%), i les sanitàries i de serveis socials (30,33%).
Aquesta desigualtat també afecta la prestació per atur, ja que mentre a la quantia mitjana reconeguda a homes beneficiaris d’una prestació contributiva per desocupació és de 29,84 euros diaris, la de les dones beneficiàries és de 25,35 euros diaris, és a dir el 85% de la quantia mitjana dels homes.
Dia Europeu de la Igualtat salarial
Aquest informe s’ha fet arran del dia 22 de febrer, el Dia Europeu de la Igualtat salarial. Es va establir així arran que un informe de la Comissió de Drets de la Dona i Igualtat de Gènere del Parlament Europeu de l’any 2010 va posar de relleu que les dones havien de treballar 53 dies mes que els homes per tal de tenir el mateix salari; és a dir, una dona necessitaria un any de 418 dies, és a dir fins al 22 de febrer, per a poder aconseguir el mateix sou que un home.
Si bé el mateix Tractat de Roma, constitutiu de la Unió Europea, incorpora com un dels seus principis fonamentals la igualtat retributiva dels treballadors i de les treballadores, a dia d’avui informes com el de l’UGT constaten que encara queda molt camí per recórrer per aconseguir-ho.
L’anàlisi d’aquest fenomen és complex per la multitud de causes que el provoquen i que són desigualtats indirectes; les dones tenim llocs de feina pitjor remunerats, menys protegits, amb més temporalitat i menys valorats socialment. Per altra banda, quan es tracta d’una discriminació directa (diferent salari per a la mateixa feina), és més visible i fàcil de denunciar.
