Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora: 8M, la Comisión de Mujeres en Valor de la asociación 22@Network ha organizado un encuentro muy especial para visibilizar las mujeres del entorno laboral de distrito22@.
La protagonista será Eva Díaz, empresaria y emprendedora, que tiene mucho que explicar a quienes asistan a la Comida- coloquio del martes 5 de marzo a Novotel (Barcelona), a las 13 h.
Eva Díaz, explicará con que retos y diferencias se ha encontrado y como ha vivido después de su transición y porque ha llegado a la conclusión de que el liderazgo femenino es el liderazgo de éxito del presente y del futuro.
Su ponencia irá enfocada a comunicar su historia de éxito, como vive en la actualidad el cambio de género y su vida pasada y como ha conseguido que su vida actual sea mejor a través de un viaje interior profundo. Tal como explica en el libro que ha publicado recientemente, “Buscando a Eva”: “He construido a la mujer que soy sobre el hombre que fuí”
Eva Díaz Oñoro, actualmente es CEO & Founder de Shaping, y directora general de Euthenia. Ingeniera industrial, empresaria, especialista en gestión de la innovación, consultora estratégica i tecnológica. Desarrollo su profesión con éxito en compañías como Deloitte, KPMG, Accenture o Appogeo Digital. A los 52 realizo su transición de género. Desde entonces promueve la diversidad y el empoderamiento femenino y diversos proyectos solidarios.
Cuando Enrique se convirtió Eva, dejó la empresa donde estaba y se quedó sin trabajo, sin dinero, sin casa, sin coche. Y tal como explica en su libro “Tuve que recuperar sobre todo, el afecto de mis hijos, y de mis amistades. Un proceso difícil y doloroso, en que he llegado a entender qué es esto de ser mujer. Entrar en una reunión de negocios no es lo mismo para una mujer que por un hombre”. Eva Díaz lo vivió en carne propia. “Yo he estado al otro lado, he sido un hombre entre hombres, y sé cómo es cuando entra una mujer a una reunión”. Cuando consiguió un nuevo trabajo gracias a su experiencia y a la ayuda de un ex-socio que asumió su cambio, fue muy consciente que tendría que cuidar mucho su nueva apariencia, maquillaje, gestos y su tono para defender sus propuestas. “Cuando un hombre entra a sala de juntas participa en una reunión entre iguales. Todos los visten de manera parecida, dentro de la gama del negro al gris, donde la única nota de color puede ser la corbata, aunque sin pasarte”.
Pero lo que quiere destacar y lo que descubrió en esta nueva etapa como mujer, fue que con el estilo femenino podía conseguir mejor resultados que como ejecutivo masculino agresivo del “ordeno y mando”. De este proceso de adaptación que vivió a partir del 2016 surgió su proyecto Shaping New Humans, una consultoría de estrategia y liderazgo pensada para reestructurar y adaptar en los nuevos tiempos a los líderes tradicionales, para convertirlos en líderes de entornos digitales. “Sobre todo con el proyecto Euthenia, estamos formando a mujeres y a personas con alguna discapacidad, para aumentar su competitividad en los campos empresariales y de dirección de proyectos”.
Sobre esto, y mucho más, es lo que explicará en Barcelona. No quiere ser una referente de mujer trans, solo quiere que la consideren una mujer. Defiende que la igualdad de género pasa porque las mujeres consigan más posiciones de poder. Ella lo tiene muy claro, que como persona ha ganado mucho con el cambio, “Antes era uno más entre muchos, y ahora soy distinta entre todas. Y por mi autenticidad mucho más valiosa”.
Mujeres en valor quiere visibilizar a las empresarias y emprendedoras
El Ciclo MUJERES EN VALOR consiste en cuatro comidas-coloquios durante el año, centrados en contenidos profesionales y con protagonistas femeninas para visibilizar el gran número de mujeres en cargos directivos, intermedios y técnicos especializados a empresas e instituciones del distrito 22@ (Poblenou/Sant Martí) y de Barcelona. Sobre todo quiere dar una oportunidad a las protagonistas para explicar las dificultades con las que se encuentran y las características de su techo de cristal personal, así como sus propuestas. La Comisión la coordina Susana Prado, directora de Inetum, que en la organización cuenta con la complicidad de Isabel Sabadí, directora general de la asociación 22@Network, y ambas impulsan que en todo tipo de convocatorias de la entidad se tenga en cuenta a las mujeres, que pueden aportar su experiencia diferenciales a cualquier clase de actos.
A pesar de que la comisión trabaja todo el año para dar más impulso, intensidad y relevancia en el papel de las mujeres: “El 5 de marzo es -según explican- la ocasión idónea para demostrar y evidenciar el gran trabajo que se está haciendo y que todavía queda para hacer, es por este motivo, y queremos batir récords de asistencia en este comida tan especial para el 22@ Network Barcelona y por los componentes de la comisión”.
Y como conmemoración especial del 8M, piden a las y los asistentes que lleven una pieza o complemento de color Lila para visibilizar la fuerza que las mujeres tienen en el entorno laboral. Además, animan a todas y todos a implicar en este evento al máximo de personas, indistintamente de su género y a venir acompañadas. “El futuro igualitario lo tenemos que construir juntos, entre todas y todos”, defienden las organizadoras.
Para asistir hay que apuntar se a Inscripciones
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“Buscando a Eva”: Libro a Media luna
