Aquesta edició de fem.talent s’ha celebrat sota el títol ‘World Wide Women: Inspiring Global Women Talent’ i la temàtica del Fòrum s’ha centrat en potenciar la idea que “el talent de les dones no té fronteres”.
L’objectiu ha estat mostrar dones referents en l’àmbit internacional i / o que estiguin dirigint projectes d’impacte internacional en el món de la ciència, la tecnologia, l’emprenedoria i la innovació.
Aquest any fem.talent celebra el seu desè aniversari per la qual cosa ha volgut que en aquesta jornada totes i tots els que cada dia treballen per visibilitzar el talent femení i promoure la igualtat d’oportunitats el celebrin junts.
fem.talent és una iniciativa innovadora de la ‘Xarxa de Parcs Científics i Tecnològics de Catalunya (XPCAT)’ que, juntament amb altres organitzacions com Barcelona Activa, i altres associacions de dones, promou la igualtat d’oportunitats i la gestió del talent femení en la ‘Economia del Coneixement’.
La jornada ha estat conduïda per la periodista Milagros Pérez Oliva. A la inauguració de l’acte l’alcaldessa de Barcelona, Ada Colau ha destacat que “la ciutat de Barcelona és essencialment feminista. És una ciutat molt ben posicionada a la xarxa de les ciutats, amb tots els elements emergents: és global, cosmopolita i orgullosa de la seva diversitat. És humana mantenint la seva vida de barri, de comunitat i de proximitat “.
“Encara que en els panells del ‘Mobile World Congress’ només hi ha hagut un 20% de dones, les empreses a les que acompanyem estan formades en un 50% de dones. Teniu el nostre suport i treballem dia a dia per la igualtat”, ha afegit.
Han acompanyat a l’alcaldessa Mireia Mata, directora general d’ Igualtat de la Generalitat de Catalunya, Núria Ramon, directora executiva de l’Institut Català de les Dones, i Ebba Lund, presidenta de l’International Association of Science Parks and Areas of Innovation (IASP).
A la Taula Rodona ‘Dones x Dones en parcs científics i tecnològics’, s’ha volgut mostrar a dones referents i el paper que aquestes poden fer per altres dones.
A la taula, moderada per Laia Corbella, directora de ‘Via Empres’, hi han estat: Mozhgan Yazdianpour, directora d’International & Scientific Cooperation, Isfahan Science & Technology Town (ISTT), Iran; Gabriela Ferreira, directora tècnica de la Associacao Nacional De Entidades Promotoras De Empreendimentos Inovadores – Anprotec, Brasil; Justyna Adamska, PR and Màrqueting Manager de Poznan Science and Technology Park, Poland; i Hauwa Yabani, Manager Director and CEO at the Abuja TechnologyVillage Free Zone, Nigèria.
La ponència de Cheryl Miller Van Dyck, Founder Director of the Digital Leadership Institute and Member of the Board of Directors Digital Skills and Jobs Coalition – European Commission, ha versat, entre d’altres temes, sobre la bretxa de gènere en les habilitats digitals: menys accés a Internet, menys probabilitats de tenir habilitats digitals i més probabilitats de quedar enrere en la irrupció digital.
Ha presentat unes estadístiques sobre la dona europea en les quals tan sols un 25% d’elles tenen graus en ciències informàtiques, un 30% treballen en el sector TIC, un 20% té rols tècnics en el sector TIC i un 10% té algun paper directiu en aquest sector.
Judit Carreras, consellera a l’Organització Internacional del Treball (OIT), ens ha parlat del futur del treball, com aquesta quarta revolució digital afectarà la manera en què es treballa, en la qualitat de l’ocupació i en la forma en què les dones accedeixin al món laboral.
Segons Carreras “la funció de l’OIT és anticipar els canvis i intervenir sobre ells. L’impacte de la robotització del treball en aquesta quarta revolució digital serà clau. Veurem que els treballs repetitius seràn fets per robots mentre que en els no repetitius i complexos serà més difícil que una màquina substitueixi a la persona.
Els treballs de nova creació seràn els no repetitius i els que requereixin variants complexes. És fonamental que les dones no es quedin fora. Pensem que cal avançar en el sector energètic, en l’agricultura ecològica, en educació, sanitat, i en la cura de la gent gran. En un futur proper es necessitaràn molts enginyers”.
Ja en el 2016 el president de General Electric assegurava que Europa necessitava enginyers i tècnics de dades per a cobrir 700.000 llocs de treball. “Si algú s’està qüestionant què estudiar, la millor recomanació que podem fer-li és que s’encamini cap a un perfil tècnic i aprofundeixi en l’àrea d’anàlisi de dades i de gestió de grans volums d’informació. Segur que així té més possibilitats de trobar feina”, van ser les seves paraules publicades a ‘el Comercio.es’.
Milagros Pérez Oliva, ha posat sobre la taula un estudi d’Oxford que diu que un 47% de les professions estan en risc de desaparèixer. “Aquesta quarta revolució digital comporta un tsunami terrible en el que s’entén per treball remunerat, encara que hi ha altres estudis que diuen que les activitats es digitalitzaran parcialment i es necessitaran persones per gestionar aquesta digitalització”, ha informat.
A la taula rodona ‘Somiant el futur, obrint camí’, moderada per Mar Galtés, redactora d’Economia de ‘La Vanguardia’; hi han participat Elisabet Golobardes, professora i investigadora de La Salle- URL en intel·ligència artificial; Alicia Casals, directora del ‘Grup de Robòtica’ de la UPC (Universitat Politècnica de Catalunya); María Fernanda González, CEO & co-founder de MOCA; i Agnes Rosell, CEO at 3Du Engineering Solutions, que han explicat a els i a les assistents les seves experiències en el camp professional com a dones dirigint grans equips o empreses i com compaginen els seus càrrecs amb la seva vida personal. També com els hi ha condicionat el fet de ser dones professionalment i com ho han resolt.
Totes elles, dones d’èxit, van prendre diferents posicionaments: Des d’ escollir un paper de dona forta emulant als homes, posar el treball com a eix principal en la vida i deixar tota la resta en un paper secundari, posar als fills en primer lloc i el treball en el segon, haver de sentir que si s’ha acceptat un càrrec és només ‘per manar als homes’, carregar amb un sentiment de culpa per no estar al 100% per la cura de la llar; fins a aconseguir estar bé amb una mateixa, amb el treball i amb la vida familiar de forma completament natural, i gairebé sempre aconseguint-ho amb el suport de l’entorn.
Seguidament Sara Berbel, directora general de Barcelona Activa i gerent de Política Econòmica i Desenvolupament Local de l’Ajuntament de Barcelona, i Josep M Piqué, president de la IASP (International Association of Science Parks and Areas of Innovation), de XPCA i president executiu de La Salle Technova Barcelona, han lliurat els guardons a les finalistes de les cinc categories i el guardó especial ’10 anys fem.talent ‘:
Categoria Talent Emergent:
Judit Anido, CEO de Mosaic Biomedicals.
Yolanda Triviño, founder Valkiria Hub Events, (Menció Especial).
Mabel Torréns, Postdoctoral Researcher at ICIQ, Universitat Rovira i Virgili, (Menció).
Categoria Trajectòria Professional:
María Blasco Marhuenda, directora del CNIO.
Laura Roigé Pons, presidenta de la Cambra de Comerç de Tarragona, (Menció Especial).
Rosa Ortuño, sòcia directora de Optimum SL, (Menció)
Categoria Organització amb valors femtalent:
Fundació Vicki Bernardet que treballa en l’atenció integral de l’abús sexual infantil.
Equip Sènior Femení del Club Futbol Sala Eixample, (Menció Especial).
Proteodesign, empresa de biotecnologia que treballa en el desenvolupament de teràpies personalitzades contra el càncer, (Menció).
Categoria de Comunicació:
Neus Bonet, periodista de Catalunya Ràdio.
‘Observatori de les dones als Mitjans de Comunicació’, (Menció Especial).
Laura Pons, directora de ‘Món Editorial’, (Menció Especial).
Categoria d’Innovació:
Wonder Ponder, iniciativa visual de filosofia per a nens i nenes.
Hola Llum, empresa d’energia elèctrica, (Menció)
Noies a Lab, iniciativa per visibilitzar les dones científiques, (Menció Especial).
Especial ’10 aniversari fem.talent’:
Projecte ‘1hour4girls’, presentat per Sabrina Bittencourt, emprenedora social en sèrie i business angel.
Projecte ‘Cooperativa Sulábatsu’, presentat per Ana M González de la IN3- Universitat Oberta de Catalunya, (Menció Especial).
Projecte ‘Ciència i Tecnologia en Femení’, presentat per Soledad Díaz, directora general de l’Associació de Parcs Científics i Tecnològics d’Espanya (APTE), (Menció Especial).
fem.talent organitza diferents activitats, fòrums, debats, taules rodones, ponències i presentacions de pràctiques innovadores en la promoció de la igualtat d’oportunitats i vol posar en valor aquelles pràctiques que des del món de la ciència, la tecnologia, l’emprenedoria i la empresa, potenciïn la conciliació entre la vida laboral i la personal i la visibilització del talent femení.
És un espai de trobada anual que convida a dones professionals de referència internacional per debatre sobre el paper de la dona en el món científic, tecnològic i d’innovació. En aquesta jornada s’ha reflexionat de manera especial sobre la participació femenina en les professions del futur, on la tecnologia i el talent van ser clau.
En aquesta ocasió s’ha celebrat el dia després del ‘Dia Internacional de la Dona’ que enguany ha tingut una mobilització sense precedents reivindicant la igualtat en tots els seus vessants. Més de cinc milions de persones a Espanya, la majoria dones, han secundat la vaga per protestar contra una desigualtat que no hauria d’existir. Ha estat un gran toc d’atenció als governs que sembla que no saben trobar solucions efectives a aquest gran problema que s’arrossega des de fa segles.
