La Jornada del Dia Europeu per la Igualtat salarial entre homes i dones es va fer a Barcelona el 28 de febrer i va comptar amb la presència de la Presidenta de l’Institut Català de les Dones Montse Gatell, la secretària d’Ocupació i Relacions Laborals del Departament d’Empresa i Ocupació Esther Sánchez, el director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball Ramon Bonastre, responsables polítics i de l’administració, persones expertes i agents socials de l’àmbit social i empresarial.
L’objectiu de la reunió va ser analitzar la situació actual de les desigualtats salarials per raó de gènere i estudiar propostes d’actuació per aconseguir la igualtat.
La presidenta de l’ICD, va explicar que: “a Catalunya la bretxa salarial entre homes i dones és del 23.9%” i assenyalà que quan les dones arriben als 35 anys, veuen com el seu salari és molt variable, mentre que el dels homes s’ incrementa considerablement ja que la bretxa salarial creix a favir d’ells a mesura que augmenta l’edat.
Per la seva banda, Esther Sánchez, va analitzar els factors que creen la bretxa salarial entre homes i dones i va puntualitzar que: “més que discriminacions directes, en molts casos la bretxa salarial s’explica a través de la discriminació indirecta que es dóna quan una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres posa a persones d’un sexe en desavantatge respecte a persones d’un altre sexe “.
Ramon Bonastre apuntà que: “les empreses no poden permetre el luxe de perdre el talent de totes les persones perquè dones i homes aportin coneixements, habilitats i competències molt necessàries per superar la crisi”
