EN ESTE 8 DE MARZO DE 2017, ESTAS SON NUESTRAS REIVINDICACIONES Y PROPUESTAS DE LA RED DE TRABAJADORAS DEL HOGAR – ATENCION A DOMICILIO – OTROS CUIDADOS
En primer lugar, el sector del trabajo del Hogar tiene una Normativa que no está a la altura del siglo XXI, ya que considera el trabajo del hogar como “especial” y subordina en la confianza la relación laboral en este sector.
De esta manera la Normativa se convierte en un problema porque los derechos no se pueden ejercer, dejando en la indefensión a todas las trabajadoras por lo siguiente: No existen contratos por escrito, ni tampoco control de parte del INEM y de la Seguridad Social. solo una de las partes que es la más vulnerable tiene el régimen disciplinario. el Hogar es considerado como lugar privado en el cual no entra la inspección laboral.
por ello reivindicamos lo siguiente:
__ Inscribir de forma inmediata al Régimen General al sector del trabajo del Hogar y del Cuidado para tener igualdad de derechos como el resto de trabajadores:
derecho al subsidio del desempleo
derecho a la maternidad
derecho a ser atendida desde el primer día por enfermedad y no el sexto día.
derecho a una jubilación digna
__ Derogar el Sistema “Especial” de la Seguridad Social para las Trabajadoras del Hogar que le
impide ejercer los derechos mencionados anteriormente.
__ Campañas de sensibilización y concientización a la patronal y sociedad en general para que los derechos
de las trabajadoras del hogar al igual que sus trabajos sean reconocidos.
__ Elaborar un Listado de EMPLEADORES REINCIDENTES EN ABUSOS Y EXPLOTACIÓN hacia las
trabajadoras del hogar y de los Cuidados.
__ La ley de extranjería cruza la vida de las mujeres inmigradas que están en el sector del trabajo del hogar
y de los Cuidados. Les impone un contrato de un año y 40 horas; así como la cotización continuada para
renovar sus tarjetas. Por ello exigimos la EXENCIÓN DEL CONTRATO para la obtención y renovación de
tarjetas. De Residencia y Trabajo
__ La necesidad de una NUEVA NORMATIVA para eliminar el “desistimiento voluntario”, que significa que
los empleadores puedan ejercer el libre despido en el sector.
__ Implementar un “TELÉFONO ROJO” para que las agresiones en los hogares a las trabajadoras del hogar
puedan realizan denuncias sobre explotación laboral; violación de los derechos humanos; el acoso
sexual; acusaciones falsas para facilitar el despido; etc.
__ Exigir de la Tesorería de la Seguridad Social no solo el alta de parte del empleador sino el “CONTRATO
POR ESCRITO”, prueba legal, que le permitiría a la trabajadora inmigrada tener resuelta las renovaciones
de la tarjeta de Residencia y Trabajo.
__ Que la Inspección de Trabajo realice la inspección en las Agencias de Colocación y en las ETT’s para que
cumplan y asuman que los derechos de las trabajadoras del sector deben ser respetados.
Cuando exista denuncia de parte de las trabajadoras el Ministerio de Trabajo pueda ejercer la inspección
porque ese hogar se ha convertido en un CENTRO DE TRABAJO.
__ Implementar cursos de formación y prevención del uso de productos tóxicos de limpieza, que se
encuentran en el hogar y que son nocivos para la salud de la trabajadora.
Los productos tóxicos de limpieza desarrollan las siguientes enfermedades: cáncer de pulmón y cáncer
al estómago, las cuales no están consideradas como enfermedad laboral, en consecuencia, produce
mortandad en el colectivo.
