(Foto: web Dones Juristes)
Es alto y variado el rechazo a la sentencia del Tribunal Constitucional que anula varios artículos de la Ley 17/2015 de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Tanto instituciones, sindicatos y algunos partidos políticos se han pronunciado en ese sentido en los últimos días y también se ha hablado de desacato y de insumisión a este dictado.
La pasada semana se dio a conocer la sentencia del TC que anula ocho artículos de la Ley de Igualdad, que son considerados vitales para proteger los derechos de las mujeres y evitar la desigualdad sexista en el ámbito laboral, arguyendo que esta normativa legal catalana invade las competencias estatales.
Con el mismo criterio, también fueron suspendidas las normativas catalanas sobre impuestos sobre pisos vacíos y la Ley de gobiernos locales.
Todas estas anulaciones y restricciones de competencias se suman a otras medidas, como la de posiblemente sancionar que los ayuntamientos de Barcelona, Badalona y otros se hayan negado a celebrar la festividad española del 12 de octubre, lo que en los últimos días han creado nuevas crispaciones en la relación entre autoridades catalanas y del Estado Español.
Imatge d’un video del dia del acord a favor de la Llei al Parlament, 2015.
Asunto capital de larga data
La presidenta del Institut Català de les Dones (ICD), Teresa M. Pitarch, declaró que esta sentencia del TC contra la Ley de Igualdad es “una traba en la promoción de derechos de las mujeres que está desarrollando el gobierno catalán” y afirmó que las políticas de igualdad son un tema capital en el país que se está construyendo.
Para Pitarch, “la sentencia del TC judicializa las políticas de igualdad e impide la mejora de los derechos que promueven la igualdad en materia laboral”, según declaraciones publicadas en varios medios.
La aprobación de la ley de igualdad, el 8 de julio de 2015, fue resultado de un largo proceso de varios años en el que participaron representaciones políticas e institucionales de diversas gestiones. En ese momento Montserrat Gatell era la presidenta del ICD.
Marta Selva, ex presidenta del ICD, es una de las promotoras de esta ley, junto a Ana Solà, la entonces directora de esta entidad. “Inclusive antes, con Joaquima Alemany, ya se comenzó a trabajar en esta ley”, dijo Selva a La Independent.
Marta Selva, ex presidenta del ICD, es una de las promotoras de esta ley, junto a Ana Solà, la entonces directora de esta entidad. “Inclusive antes, con Joaquima Alemany, ya se comenzó a trabajar en esta ley”, dijo Selva a La Independent. Recordó que la ley se llevó al Parlamento catalán con la incorporación de varios grupos y ya desde entonces hubo interpelaciones desde el gobierno central.
De hecho, su aprobación en 2015 fue por mayoría y con el apoyo de todos los partidos, salvo algunas observaciones puntuales que se hicieron desde las bancadas del PP, Ciudadanos y Unió.
Por todo el trabajo hecho, el apoyo conseguido en el momento de su aprobación y fundamentalmente por los efectos positivos para la igualdad de género en el ámbito laboral, la sentencia del TC contra la Ley de Igualdad catalana para Selva está “totalmente fuera de lugar y no tiene sentido” y ” demuestra una vez más la resistencia del gobierno central a ceder las competencias en igualdad”.
Teresa M. Pitarch i Marta Selva.
Desacato desde los sindicatos
Tanto la UGT de Cataluña como CC.OO. han rechazado la sentencia del TC sobre la Ley de Igualdad ya que anula regulaciones en materia laboral, los planes de igualdad en las empresas, el acoso sexual por razón de género, la prevención de riesgos laborales y la figura del responsable sindical de igualdad.
Para la UGT, que advirtió que no acataran la sentencia del TC, ley catalana “no contraviene en ningún caso el marco legal español” ya que en muchos aspectos lo mejora. La sentencia del TC es “una involución en lo que respecta a los derechos de las mujeres trabajadoras”, agrega, por lo que desde este sindicato se espera que se siga aplicando la normativa catalana.
Por su parte, Comisiones Obreras de Cataluña (CCOO) también ha rechazado la sentencia del TC, a la que ha calificado de “incomprensible”, ya que se trata de “un nuevo ataque a los derechos de las mujeres y hombres, pasando por encima el marco de las relaciones laborales de Cataluña”.
Para la CCOO, es necesario defender una ley como esta que favorece la tolerancia cero al acoso sexual, la participación de las mujeres en la negociación colectiva, las garantías políticas de no discriminación de las mujeres a través de los planes de igualdad en las empresas.
Vergüenza e insumisión
Desde algunos espacios sociales y políticos el rechazo no se ha dejado esperar. La Assemblea de Dones per la Independencia de Catalunya, en su página web, ha señalado que es “una vergüenza” el número de leyes catalanas que en el último tiempo han sido suspendidas por el Tribunal Constitucional, entre ellas la Ley de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, aunque también se refieren a la suspensión de la normativa impositiva sobre pisos vacíos y la Ley de gobiernos locales.
Por otra parte, la Assemblea Nacional de les Dones de ERC, según la web de las Juventudes de Esquerra Republicana (JERC) afirma que “no queremos formar parte por más tiempo de un estado que no nos deja avanzar” y recuerdan que reivindican “la necesidad de construir una nueva república donde los derechos de las mujeres queden garantizados y podamos decir que las mujeres y los hombres somos iguales”.
Hace unos días, varios ayuntamientos catalanes se han mostrado contrarios y han explicitado su rechazo a las sentencias del Tribunal Constitucional e, inclusive, se han declarado “insumisos” a cualquier orden que sea dictada por este, entre ellas la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres sobre la que ratifican su vigencia.
Estos ayuntamientos gobernados por la CUP que incluyen a Viladamat y Celrà, y se prevé que pronto también se incluirán los de Verges y la Bisbal, aseguran que defenderán la legitimidad y legalidad de las leyes aprobadas por el Parlamento catalán que representa “la voluntad popular y los intereses de la mayoría”.
Imagen de una de les noticias publicadas cuando se aprobó la ley en 2015.
Los artículos que fueron suspendidos
Pitarch aseguró, según reflejan varios medios, que todos los artículos de la ley de Igualdad son necesarios y significativos ya que buscan eliminar “todo aquello que nos aleja de la equidad entre hombres y mujeres en diferentes momentos de la vida pública y privada”.
Los artículos de la Ley de Igualdad que fueron suspendidos por el Tribunal Constitucional son los siguientes:
Artículo 33. Las empresas deben prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, además deben dar respuesta a las denuncias y reclamos.
Artículo 36. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato yd e oportunidades en el ámbito laboral y los poderes públicos deben favorecer la elaboración de planes de igualdad.
Artículos 39, 40 y 41. Los sindicatos deben adjudicar a un delegado la función de velar por la igualdad de trato entre hombres y mujeres; debe haber una representación paritaria de los dos sexos en las negociaciones colectivas; y se debe incorporar la perspectiva de género en los expedientes de regulación de ocupación.
Artículo 44. Las empresas deben tener en cuenta los factores de riesgo laboral a los que se exponen tanto hombres como mujeres.
Artículos 59 y 64, donde se tipifican las infracciones y se establecen las sanciones con orden jurisdiccional penal.
