No hay traducción disponible
Mireia Mata, directora d’igualtat i Mercè Garau, directora del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), van llançar aquest dimarts, un conjunt de mesures per fomentar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit laboral.
Treball, Afers Socials i Famílies impulsa 10 mesures per la igualtat entre homes i dones a l’àmbit laboral
Garau, ha manifestat que el nombre de persones aturades registrades a les oficines de Treball se situa en 452.342 al mes de febrer, representa un 11,3% menys que l’any anterior, va destacar que les dones representen el 54,7% de les persones aturades. I pel que fa a les dades de contractació laboral durant el mes de febrer, els homes han signat el 52,4% de la contractació i les dones el 47,6% “, ha afegit la directora.
Per la seva banda Mireia Mata, directora d’igualtat, va recordar que, segons l’estudi La situació de desigualtat salarial a Catalunya entre homes i dones, referenciat a l’any 2014 i presentat el passat 15 de febrer, “de mitjana les dones guanyen en termes anuals 01:00 26% menys que els homes, unes xifres intolerables que el Govern de Catalunya tenim el propòsit de combatre, començant per aquestes mesures treballades amb el SOC “.
El paquet de mesures, que serà presentat al Consell de direcció del SOC, espai on està representada l’administració, els agents socials i econòmics i les entitats municipalistes, per ser aprovat en la programació 2017-2018, consta d’una formació interna i transversal per tot el personal del SOC que fa atenció al públic, tant per a l’atenció general a dones com específica per a víctimes de violència masclista.
També inclou la revisió dels protocols per a la detecció de víctimes de violència masclista a les oficines de treball, així com l’atenció especialitzada a dones víctimes de violència masclista amb itineraris personalitzats per a la seva activació laboral.En que fa a la joventut, també s’han iniciat les primeres actuacions d’orientació professional per a l’ocupació per a dones joves d’ètnia gitana i actuacions per a mares de famílies monoparentals que estan a l’atur i buscant feina. Mitjançant el programa Singulars, aquestes persones reben un programa d’orientació i al mateix temps tenen un servei d’atenció als seus nens en el propi centre perquè puguin conciliar la seva participació en el programa.
Una altra mesura proposada per afavorir la inserció de persones amb càrregues familiars en el mercat laboral és l’ampliació dels incentius per a conciliació per als participants dels programes d’orientació professional per a l’ocupació.
També es vol tornar a impulsar l’acreditació de competències professionals en matèria d’igualtat amb un nou procés d’acreditació per revitalitzar la figura de l’agent d’igualtat en les empreses. Així com seguir treballant en la incorporació de les dones amb més dificultats d’inserció laboral com a col·lectiu prioritari.
Finalment, el SOC vol impulsar l’aplicació de mesures de discriminació positiva en la formació de professions que actualment estan molt masculinitzades.
