“Todo trabajo merece un salario”. Con este slogan el colectivo feminista “Les Glorieuses” (Las Gloriosas) hicieron un llamado a las francesas para que el 7 de noviembre a las 16.34 horas paren de trabajar.
Por qué a ese día y a esa hora? Porque a partir de ese día y desde esa hora precisa y hasta fin de año las millones de mujeres francesas que trabajan lo hacen sin recibir un pago, si se compara con los varones que por el mismo trabajo ganan mayor salario y que les llega hasta acabar el año.
En las calles de París, Las Gloriosas denunciaron que por el mismo trabajo, las mismas responsabilidades y los mismos horarios, en el sector privado, una mujer recibe 15% menos de salario anual que sus compañeros de trabajo. Esta conclusión se apoya en el reporte del organismo de estadísticas de la Unión Europea, Eurostat, y que las feministas explican de esta manera en su página web:
“Hemos tomado en cuenta la desigualdad de sueldos calculados por la Eurostat, el organismo de estadísticas de la Unión Europea. Esta desigualdad representa ‘una mediana en la diferencia de sueldo por hora en bruto, entre las trabajadoras y los trabajadores’. Hemos adaptado este reporte al número de días trabajados en 2016 (253) lo que nos da como resultado 38,203 días. Este método nos ha permitido de llegar a la conclusión que las mujeres están pagadas hasta el 7 de noviembre 2016 a las 16 horas 34 minutos y 7,5 segundos, seamos precisas”.
Esto significa que después del 7 de Noviembre las mujeres francesas trabajan gratuitamente. En promedio, en Europa la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 17%, mayor que el de Francia, mientras que en Catalunya este porcentaje de desigualdad entre hombres y mujeres llega al 25%, de acuerdo a la encuesta de estructura salarial publicada en 2015.
Les Glorieuses protestando en la Plaza de la República.
La empresa privada
Si bien los datos sobre la brecha salarial en género es una cifra promedio, en Francia tiene mayor incidencia los salarios y sueldos de las empresas privadas o grandes multinacionales, donde las responsabilidades y la carga de trabajo de las mujeres son idénticas a los de sus colegas hombres. El trabajo sí, pero el sueldo no.
Se trata de un disfuncionamiento inaceptable, según varios reportes de organismos franceses que incitan a que las cosas cambien. Es lo que también preconizan las nuevas leyes del país. Un conjunto de normas promulgadas en el 2014 que dieron lugar a la “Ley por la igualdad real entre hombres y mujeres” y que entró en vigor solamente este año.
Igualdad en 170 años
Un reporte del Fórum Económico Mundial prevé que las mujeres lograrán ganar lo mismo que los hombres en el año 2186, o sea dentro de 170 años.
Por el momento no se conoce el porcentaje exacto de mujeres que este 7 de noviembre abandonaron su puesto de trabajo en protesta por tremendas desigualdades. Este llamado fue inspirado en el movimiento de otro colectivo feminista, el de Islandia, que el 24 de octubre, a las 14.38, incitaron a las trabajadoras Islandesas a dejar sus puestos y reunirse a las afueras del Parlamento para denunciar el 18% de diferencia salarial entre mujeres y hombres de ese país.
