Segons dades de la Enquesta de Població Activa (EPA) del tercer trimestre del 2013, del total de 840.500 persones en atur a Catalunya, n’hi ha 387.300 que són dones, un 46%. Pel que fa al nivell d’ocupació de les catalanes, 57,5%, hi ha gairebé 7 punts de diferència respecte a la taxa d’ocupació dels homes, que és del 64,3%. En el cas de la taxa d’activitat, la diferència entre homes (84,1%) i dones (74,1%) és de 10 punts.
Una altra dada a remarcar és que la bretxa salarial entre dones i homes és del 16,9% (segons dades de la darrera Enquesta d’estructura salarial del 2010); és a dir, una dona, de mitjana cobra un 93,1% del que cobra un home per la mateixa feina
També hi ha diferències contractuals segons el sexe, ja que hi ha més homes que dones ocupats a temps complert. En aquestsentit, l’EPA corresponent al tercer trimestre de 2013 situa el percentatge de dones ocupades a temps parcial en un 22,9%, més del triple que la dels homes, un 7,5%
Aquesta diferència repercuteix tant en els salaris com en les prestacions que se’n deriven, com són l’atur o les futures pensions de jubilació, representant aquesta parcialitat un factor important d’empobriment de les dones.
En relació a la doble presència, segons l’enquesta de l’ús del temps de 2011, en mitjana, les dones dediquen al dia més de 4 hores al treball no remunerat (llar i família) mentre que els homes en dediquen la meitat (2 hores i 2 minuts). Això suposa que les dones suporten una càrrega de treball total molt superior a la dels homes. La doble presencia és un delsfactors de risc psicosocial identificats pel Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.
Acord de col·laboració entre els departaments d’Empresa i Ocupació, i l’InstitutCatalà de les Dones, per desenvolupar polítiques d’igualtat en matèria d’ocupació i relacions laborals
Precissament, per tal de millorar la situació de les dones al mercat laboral, el secretari d’Ocupació i Relacions Laborals, Ramon Bonastre, i la presidenta de l’Institut Català de les Dones, Montse Gatell, van signar fa unes setmanes un acord marc de col·laboració entre els departaments d’Empresa i Ocupació, a través de la Secretaria d’Ocupació i Relacions Laborals, i de Benestar Social i Família, a través de l’Institut Català de les Dones, per desenvolupar polítiques d’igualtat en matèria d’ocupació i relacions laborals.
Segons Bonastre, “en el mercat de treball encara es donen situacions de discriminació però les volem combatre conjuntament les dues institucions”. També va destacar que ja hi ha 600 plans inscrits al recentment obert registre de plans d’igualtat del Departament d’Empresa i Ocupació.
Per la seva banda, la presidenta de l’ICD, Montserrat Gatell, va declarar que “el nostre país no pot prescindir del talent femení, ni pot obviar les capacitats de la meitat de la població si vol garantir el benestar de la ciutadania, créixer i esdevenir un país competitiu i capdavanter” i va destacar que la transversalitat gènere com eix cognitiu i d’actuació ha d’impregnar tots els processos de la gestió pública.
Aquesta iniciativa s’emmarca en el Pla estratègic de polítiques de dones 2012-2015 aprovat pelGovern, amb el qual es pretèn incorporar la perspectiva de gènere a totes les actuacions i polítiques del Govern de la Generalitat per tal d’assolir la igualtat efectiva de dones i homes en tots els àmbits. Aquest acord marc es plasmarà en una programació estratègica comuna dels dos departaments amb l’objectiu d’eliminar les discriminacions vers les dones que encara persisteixen en l’àmbit laboral.
