Empresària, consultora, impulsora de projectes d’innovació i defensora d’un nou model de lideratge, Iolanda Triviño fa més de dues dècades que treballa per transformar la manera com les organitzacions entenen i gestionen el talent. Fundadora de l’Institute for Futures (IFF), promou el talent femení des d’una perspectiva que combina lideratge, innovació, emprenedoria, tecnologia i creació de xarxes internacionals de col·laboració.
El seu plantejament va més enllà de la igualtat d’oportunitats. «Cal promoure el talent de les dones, les persones emigrants i la diversitat», defensa. Per a Triviño, el repte consisteix a garantir que perfils diversos accedeixin als espais de decisió i influència, on es dissenya el futur de les empreses i de la societat.
Amb 25 anys d’experiència en l’àmbit de la consultoria empresarial, va crear Valkiria Hub Space, un projecte pioner en innovació i transformació organitzativa. Quinze anys més tard va impulsar l’Institute for Futures, un laboratori de pensament i acció orientat a analitzar les tendències que marcaran el futur del treball, l’educació i el lideratge.
La seva trajectòria també ha estat estretament vinculada a l’ecosistema innovador de Barcelona. Va ser presidenta de la Comissió de Talent de 22@Network i actualment dirigeix 2@Urban AI Hub, una iniciativa centrada en la connexió entre empreses, coneixement i desenvolupament urbà. Paral·lelament, impulsa una ONG de cooperació internacional que fomenta l’emprenedoria femenina a través d’una cooperativa de dones al Marroc.
Considerada una de les expertes de referència en noves tendències relacionades amb el futur del treball, dissenya programes per a institucions i organitzacions centrats en el talent femení, la diversitat i la creació d’equips mixtos. També organitza tallers, jornades, algunes masterclasses i conferències… on explora nous models d’innovació basats en el talent emprenedor i la intel·ligència col·lectiva.
«El model empresarial centrat únicament en gestionar llocs de treball i beneficis ja no funciona», afirma. Segons la seva visió, les organitzacions han d’evolucionar cap a un nou paradigma que anomena Talent 5.0, basat en el compromís, el benestar, la creativitat i la diversitat. Un model que situa les persones al centre i aposta per un lideratge més humà, inclusiu i transformador.
Barcelona, punt de trobada internacional per al talent
Del 7 al 9 de juliol, Barcelona serà l’escenari de les jornades “México – Türkiye – Barcelona Dialogue Forum: Talent, Trust & Transformation”, un fòrum trilateral d’alt nivell organitzat per Iolanda Triviño i l’equip de l’Institute for Futures, en col·laboració amb Alpha Espai, ISOS Global i la Fundació Friedrich Naumann.
La trobada, que es desenvoluparà en català i anglès, tindrà com a seu principal Valkiria Hub Space i altres espais del districte de la innovació del Poblenou (22@). Durant tres dies reunirà representants institucionals, empresaris, acadèmics i experts internacionals per reflexionar sobre els desafiaments i les oportunitats que planteja la transformació global.
La innovació, l’educació, el lideratge i l’economia col·laborativa seran alguns dels eixos centrals d’un fòrum que aspira a reforçar els vincles entre Mèxic, Turquía i Barcelona, i a redefinir les estratègies empresarials i de talent en un context marcat per la incertesa, la digitalització i els canvis accelerats del mercat laboral.
Per a Triviño, el futur pertany a les organitzacions capaces de generar confiança, fomentar la diversitat i convertir el talent en motor de transformació social i econòmica.
Serà una trobada en què participaran un gran nombre d’expertes, algunes d’elles procedents dels països participants. Precisament, fa un mes va tenir lloc a Ciutat de Mèxic una trobada internacional previa sobre migració i integració a Ciutat de Mèxic”, sobre el mateix tema, i allà Triviño va conèixer a Pamela Soria Sotelo, assessora d’organismes internacionals, a qui va poder convidar a Barcelona. Ambdues comparteixen una mateixa mirada sobre la inclusió del talent invisible, per descobrir, entre altres factors, «les possibilitats de la migració i el saber fer femení. Es tracta de desenvolupar una nova manera de pensar, decidir i actuar en entorns complexos. I, sobretot, d’aprendre a reconèixer talent allà on sovint el sistema encara no mira».
Impulsant el lideratge femení en posicions de decisió
A la trobada de Barcelona, com la de fa un mes Mèxic, hi haurà un intercanvi de diàlegs i conclusions sobre la mobilitat del talent, la migració, la integració, l’emprenedoria i la innovació urbana, donant una importància especial al talent femení i a l’accés de més dones a llocs de responsabilitat: «Perquè construir futur també vol dir crear ponts, ampliar la mirada i dissenyar oportunitats on abans només hi havia barreres».
Triviño té clar que «el futur del treball ja és aquí, no s’espera. Cal dissenyar-lo, entrenar-se i liderar-lo», i afegeix: «El futur no està escrit, però cal tenir el coratge d’imaginar-lo, el talent per construir-lo i el propòsit per sostenir-lo»
Fomentant la presència femenina en la tecnologia
En un context en què la intel·ligència artificial, la transformació digital i els nous models organitzatius estan redefinint el món laboral, Triviño es pregunta: quin tipus de talent necessitem per liderar el futur? Segons ella, cal integrar tecnologia, humanitat, propòsit, aprenentatge continu i capacitat d’adaptació, «perquè no es tracta només d’adquirir noves competències tècniques, sinó de desenvolupar una nova manera de pensar, decidir i actuar en entorns complexos. I, sobretot, d’aprendre a reconèixer talent allà on sovint el sistema no el percep».
«El talent no sempre arriba pels camins que esperem. De vegades es troba en les persones que migren. En joves, sobretot dones, que no han tingut les mateixes oportunitats, o en professionals amb discapacitat». Segons ella, «el lideratge ha d’evolucionar cap a models més humans, adaptatius i conscients, i preparar persones i organitzacions per a escenaris de futur incerts i variables». També defensa considerar el paper de la tecnologia com a aliada, i no com a substituta de la singularitat humana. En aquest sentit, considera necessari crear cultures empresarials més diverses i inclusives, on les dones puguin liderar projectes, emprendre, impulsar la innovació i ser valorades.
Triviño sosté que les aliances estratègiques són fonamentals per fer visible el talent femení. Per aquest motiu, des de fa 15 anys treballa amb institucions, empreses i comunitats internacionals per amplificar l’impacte de les dones líders i emprenedores. I remarca que «el talent femení ha d’estar present allà on es dissenya el futur: en la direcció d’empreses, en la innovació tecnològica i en la presa de decisions». El seu objectiu és proporcionar a les dones les eines, connexions i competències necessàries per accedir a espais de poder.
Està convençuda que l’ús controlat de la intel·ligència artificial a les empreses pot afavorir que més dones, joves i persones diverses tinguin un major accés a llocs de responsabilitat. Per això, defensa aprofundir en l’impacte de la IA des d’una òptica humanista i estratègica. «Hem de superar els complexos tècnics i les pors a no estar preparades per al futur, que ja és aquí i que sovint ens fa por. Les tecnologies virtuals i presencials estan redefinint el lideratge, l’educació i el propòsit vital», afirma. I conclou remarcant que «nosaltres, les dones, hem de convertir-nos en protagonistes del canvi».
El programa es publicarà a l’Institute for Futures (IFF).
*Podeu demanar +info a Iolanda Triviño: iolanda.trivino@instituteforfutures.com
Fa uns mesos es va publicar “Rompiendo el Juego”, una publicació col·lectiva , d’editorial Agapaea, amb Iolanda Triviño com a coautora, junt a Simon Dolan, Mario Raich, Dave Ulrich, Chad Albrecht. Es va presentar el març de 2026. Es tracta d’un manual didàctic i profund d’orientació professional i empresarial, que s’ha convertit en un referent recomanable per a totes les persones interessades en la innovació i la creativitat. [+info]
D’altra banda, Triviño manté, des de fa anys un projecte de cooperació amb un grup de dones emprenedores al Marroc, i està organitzant un proper viatge de cooperació i solidaritat amb dones que vulguim col.laborar i implicar-se en el projecte. Les dades són de l’1 al 8 de novembre 2026.
+INFO
Rompiendo el Juego. Presentación en 22@Network: Editorial Agapea. amazon: Publicació.
