Des de l’any 2013, 40 empreses han inscrit els seus plans al registre de la Generalitat de Catalunya en aquesta iniciativa pionera a nivell de l’Estat espanyol. Actualment els plans d’igualtat inclouen 87.116 persones treballadores, 48.943 dones i 38.173 homes.
Entre les més conegudes i rellevants, el F.C. Barcelona, Seat i Borges
Un pla d’igualtat és un conjunt ordenat de mesures per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe. A través d’aquests plans es fixen els objectius concrets d’igualtat i les estratègies i les pràctiques per a la seva consecució. Els plans d’igualtat també comporten sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
Des de l’any 2013, el registre de plans d’igualtat català és de caràcter voluntari, però la llei d’igualtat aprovada recentment preveu la inscripció com a requisit en determinades circumstàncies. Amb la inscripció, l’empresa deixa constància de la seva bona pràctica i el seu pla d’igualtat queda públicament exposat.
Les empreses que tenen una plantilla superior a les 250 persones empleades o ho tenen recollit al conveni col·lectiu, han d’elaborar plans d’igualtat, i també ho han de fer les companyies afectades per un sanció de l’autoritat laboral o una resolució judicial que hagi fixat aquesta obligació.
Però, qualsevol empresa pot decidir l’elaboració d’un pla d’igualtat, de forma negociada amb els representants legals de les treballadores i treballadors.
