{"id":78998,"date":"2024-01-11T18:26:56","date_gmt":"2024-01-11T17:26:56","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/?p=78998"},"modified":"2024-01-11T22:39:15","modified_gmt":"2024-01-11T21:39:15","slug":"igualdad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/igualdad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Igualdad en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La Red Europea de Mujeres Afrodescendientes (ENWAD), con sede en Barcelona, inicia el a\u00f1o ofreciendo un nuevo proyecto dirigido a las empresas multinacionales y otras instituciones y colectivos para conseguir la igualdad en el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal y como ya se realiza con \u00e9xito en Bruselas, el programa \u201cEqual at work\u201d consiste en capacitar al personal de Recursos Humanos de las empresas y acompa\u00f1arlo en el proceso de implementaci\u00f3n de iniciativas en sus empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez finalizado el acompa\u00f1amiento se entrega a la empresa un certificado reconociendo la formaci\u00f3n realizada, y se inicia un proceso continuo en el cual ENWAD se mantiene en contacto para hacer el seguimiento y ver su desarrollo para identificar espacios de mejora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las actividades claves de esta formaci\u00f3n son: programas espec\u00edficos sobre igualdad en el trabajo y conferencias. Procesos de reclutamiento de diversidad de perfiles. Implementaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas contra las conductas racistas de la empresa. Liderazgo basado en el fomento de la diversidad. Pr\u00e1cticas de bienestar y erradicaci\u00f3n del racismo en las organizaciones. Comprender y definir las barreras a las cuales se enfrentan las mujeres de diferentes culturas y migradas. Desafiar las estructuras de poder dominante en el puesto de trabajo. O adoptar un enfoque interseccional para la gesti\u00f3n de la diversidad en la organizaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta formaci\u00f3n permite a las empresas formar parte de la \u201cPlataforma Equal@work\u201d, un espacio innovador de alianzas para aumentar la tasa de ocupaci\u00f3n de las minor\u00edas \u00e9tnicas y las personas migradas en Europa. Colaborar en el cierre de la brecha entre las empresas y las comunidades de minor\u00edas \u00e9tnicas. Asociar la marca de la empresa a pol\u00edticas de responsabilidad social corporativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ENWAD tienen 4 l\u00edneas claves que desarrollan (Incidencia pol\u00edtica antirracista. Empoderamiento de mujeres y j\u00f3venes de minor\u00edas \u00e9tnicas. Promover el principio de no discriminaci\u00f3n. E investigaci\u00f3n). Con este proyecto quieren centrar su acci\u00f3n en esta cuarta l\u00ednea para trabajar en la elaboraci\u00f3n de informes t\u00e9cnicos que sirvan para impulsar cambios estructurales. Por eso, hay que analizar la viabilidad comercial de ofrecer formaci\u00f3n en varios formatos a empresas, a trav\u00e9s de estrategias de venta y promoci\u00f3n, para recaudar los fondos suficientes que permitan sostener el desarrollo del estudio y el trabajo de campo necesario hasta la conclusi\u00f3n del informe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong> <a href=\"mailto:info@enwad.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">info@enwad.org<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"781\" height=\"317\" src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/enwad.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-78996\" style=\"width:525px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/enwad.png 781w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/enwad-300x122.png 300w, 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