\u00c9ste es un t\u00e9rmino recientemente aprendido en las redes donde, debo reconocer, que siga aprendiendo mucho de grandes maestros, de mujeres feministas y compa\u00f1eras an\u00f3nimas.<\/p>\n\n\n\n
Es un t\u00e9rmino que define la tendencia a reservar, para las mujeres y dentro de los altos cargos de la pol\u00edtica o empresas, lugares con altos riesgos de fracaso en medio de una crisis de la clase que sea, para que la resuelvan. Una vez resuelta y de forma m\u00e1s o menos inmediata, vuelven a relegarlas a puestos subsidiarios y secundarios.<\/p>\n\n\n\n
No negar\u00e9 que de inmediato me vinieron algunos nombres a la cabeza. Nombres y apellidos que no nos quedan lejos y de todos los colores pol\u00edticos, porque el machismo no entiende ni de colores pol\u00edticos, ni de ideolog\u00edas, ni de clases sociales. Y esto lo sabemos muy bien las feministas.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a los nombres, que cada uno piense los suyos que seguro encontrar\u00e1 en todos los espacios.<\/p>\n\n\n\n
Estamos en el momento de confecci\u00f3n de listas electorales municipales y auton\u00f3micas y las mujeres somos necesarias. Y lo somos a pesar de que a alguna gente no le venga bien esa imposici\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n
Ya estamos viendo las estrategias de los diferentes partidos para cumplir la ley electoral que, en su tiempo e impl\u00edcitamente, comporta que dentro de alg\u00fan tiempo veremos dimisiones derivadas, precisamente, por el precipicio de cristal.<\/p>\n\n\n\n
Cuando se elaboran las listas se buscan diferentes par\u00e1metros para cumplir con compromisos y\/o exigencias que pueden ser territoriales, por \u00abfamilias pol\u00edticas\u00bb, por sexos, por edades, origen y un largo etc., en funci\u00f3n de las necesidades de los partidos . Estas mismas organizaciones no dudar\u00e1n, reunido el momento, en dimitir o apartar a quienes consideren oportuno, para acercar al poder a aquellas personas que realmente les interesan. Y esto m\u00e1s all\u00e1 de lo que hayan sido elegidas o no. Incluso har\u00e1n dimitir o, quiz\u00e1s tambi\u00e9n, har\u00e1n firmar un documento de dimisi\u00f3n al mismo tiempo que firmen la aceptaci\u00f3n de la candidatura, para utilizarlo seg\u00fan las necesidades de las propias organizaciones. Cuando la persona, normalmente mujer, no interesa por lo que sea, pues fuera y otro. S\u00e9 de lo que hablo y, aunque no lo he sufrido en carnes propias, lo he visto en gente cercana, concretamente y siempre, en mujeres y en el campo de la pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n
Este concepto arriba definido y de nuevo acu\u00f1amiento, no es exclusivo del mundo de la pol\u00edtica. Tambi\u00e9n en las empresas. Sobre todo de las medias y grandes.<\/p>\n\n\n\n
Meten en cargos de responsabilidad a mujeres, por ejemplo ante el departamento de recursos humanos porque gestionan momentos complicados como por ejemplo expedientes de reducci\u00f3n de empleo o negociaciones duras con la gente que tiene la representaci\u00f3n legal de trabajadoras y trabajadores y, una vez solucionada la crisis, le cambian el destino o lo destinan a otro departamento menos conflictivo.<\/p>\n\n\n\n
Como vemos, las nuevas formas de utilizaci\u00f3n del talento femenino no siempre son positivas y, de vez en cuando, estas habilidades son reconvertidas en aliados del machismo revestido de nuevas formas de pseudo-modernidad enga\u00f1osa.<\/p>\n\n\n\n
Es muy dif\u00edcil discernir que hay cierto en algunas propuestas que nos hacen, sobre todo en estos momentos. Tiene mucho que ver la mano de quien vienen y de sus intereses. De ah\u00ed que la confianza sea clave en nuestra aceptaci\u00f3n o no de los ofrecimientos que puedan reunirnos.<\/p>\n\n\n\n
Y no s\u00f3lo ahora y por las elecciones. La alerta debe ser permanente para no formar parte de los juegos perversos en los que casi siempre salimos perdiendo.<\/p>\n\n\n\n
El patriarcado sabe perfectamente c\u00f3mo jugar sus cartas que siempre est\u00e1n marcadas para no perder nunca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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