{"id":69929,"date":"2022-04-20T01:00:00","date_gmt":"2022-04-19T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/valoracion-de-puestos-de-trabajo-con-perspectiva-de-genero\/"},"modified":"2023-03-01T11:40:40","modified_gmt":"2023-03-01T10:40:40","slug":"valoracion-de-puestos-de-trabajo-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/valoracion-de-puestos-de-trabajo-con-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n de puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Elaborada una Herramienta de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo para identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y Hombres.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"696\" height=\"580\" src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Desigualdad-salarial.jpg\" alt=\"Desigualdad-salarial\" class=\"wp-image-38388\" srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Desigualdad-salarial.jpg 696w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Desigualdad-salarial-300x250.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 13 de abril de 2022, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y el Instituto de las mujeres publicaron en sus respectivas p\u00e1ginas web la Herramienta para la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo y su gu\u00eda de uso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambas Instituciones junto a las organizaciones sindicales CCOO y UGT y empresariales CEOE y CEPYME y personas expertas, la han realizado para eliminar las discriminacions retributivas que se producen al valorar menos los puestos de trabajo ocupados mayoritariamente por mujeres, que han sido tradicionalmente obviados a causa de los estereotipos o roles de genero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta herramienta facilita el cumplimiento de las obligaciones legales de las empreses y evita las retribuciones discriminatorias entre mujeres y hombres, sirviendo de base para la configuraci\u00f3n de las tablas salariales en la Negociaci\u00f3n Colectiva. Es por tanto una herramienta importante para combatir la discriminaci\u00f3n directa e indirecta que sufren muchas mujeres y para avanzar hacia la correcta aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n por trabajos de igual valor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procedimiento de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo permite realizar una estimaci\u00f3n objetiva de los requerimientos necesarios para llevar a cabo cada uno de los puestos de trabajo de la empresa atendiendo al contenido de la prestaci\u00f3n laboral que desarrollan ( se les asigna una puntuaci\u00f3n num\u00e9rica comparativa de los distintos puestos de trabajo para clasificarlos en agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor). Esta valoraci\u00f3n es necesaria para dar cumplimiento a las obligaciones de las empresas que elaboren planes de igualdad y para realizar una auditor\u00eda retributiva. Se identifican las diferencias en las retribuciones de los distintos puestos de trabajo que puedan resultar discriminatorias, cuando esas retribuciones no se correspondan con el valor de los puestos. Puede tambi\u00e9n servir de base a las comisiones negociadoras de los convenios col\u00b7lectives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los criterios de valoraci\u00f3n se han desarrollado de acuerdo al art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores ET y al El Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, que define los tres criterios para una valoraci\u00f3n correcta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elaborada una Herramienta de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo para identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y 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