{"id":69840,"date":"2022-04-06T17:11:56","date_gmt":"2022-04-06T15:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/1-de-cada-100-mensajes-en-twitter-hace-referencia-a-las-mujeres-lideres-en-el-mundo-empresarial\/"},"modified":"2023-03-01T11:50:25","modified_gmt":"2023-03-01T10:50:25","slug":"1-de-cada-100-mensajes-en-twitter-hace-referencia-a-las-mujeres-lideres-en-el-mundo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/1-de-cada-100-mensajes-en-twitter-hace-referencia-a-las-mujeres-lideres-en-el-mundo-empresarial\/","title":{"rendered":"1 de cada 100 mensajes en Twitter hace referencia a las mujeres l\u00edderes en el mundo empresarial"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El informe \u2019Mujeres l\u00edderes en el umbral de la visibilidad\u2019 demuestra que las referentes femeninas son mucho menos citadas que los referentes masculinos en la conversaci\u00f3n digital<\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;La menor presencia de mujeres en la pol\u00edtica, la empresa y las altas esferas del periodismo es evidente y a\u00fan lacerante; la brecha de g\u00e9nero se ensancha a medida que aumenta la responsabilidad del puesto&#8221;, subraya el informe &#8216;Mujeres l\u00edderes en el umbral de la visibilidad&#8217;, publicado por Llorente y Cuenca (LLYC), consultora de comunicaci\u00f3n, marketing digital y asuntos p\u00fablicos. En vez de comprobar la cantidad de mujeres periodistas, pol\u00edticas o empresarias sobre las que se habla en redes, LLYC ha querido ir m\u00e1s all\u00e1 e identificar diferencias en la atenci\u00f3n que se presta a las mujeres, pero sobre todo en el tono y el contenido de la conversaci\u00f3n que se genera en torno a ellas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jos\u00e9 Antonio Llorente<\/strong>, Socio Fundador y Presidente de LLYC, explica el objetivo de este informe: &#8220;La visibilidad del talento femenino es, claramente, un acelerador de la igualdad pero todav\u00eda es muy baja en \u00e1mbitos como el empresarial. Lamentablemente, una joven activa en redes y que aspira a dirigir una empresa, solo ver\u00e1 en Twitter a un hombre haci\u00e9ndolo. Este an\u00e1lisis se lanza a la b\u00fasqueda de respuestas a por qu\u00e9 muchas mujeres no traspasan todav\u00eda el umbral de la visibilidad&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio ha analizado la conversaci\u00f3n en Twitter de un a\u00f1o en torno a diferentes perfiles. La muestra de la investigaci\u00f3n ha sido de 720 personas, 360 mujeres y 360 hombres, de 12 pa\u00edses: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Espa\u00f1a, Estados Unidos, M\u00e9xico, Panam\u00e1, Per\u00fa, Portugal y Rep\u00fablica Dominicana. LLYC ha intentado que hubiera una representaci\u00f3n equitativa de las profesiones, 10 pol\u00edticas, 10 empresarias y 10 periodistas mujeres por pa\u00eds y la misma distribuci\u00f3n de hombres en cada geograf\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los resultados muestran que las referentes femeninas son mucho menos citadas que los referentes masculinos. Solo 1 de cada 4 mensajes les hace referencia o es sobre ellas, el 25,76%. El porcentaje es a\u00fan menor en Portugal (17,1%), Estados Unidos (18,3%) y Ecuador (19,5%). Porcentajes paritarios se encuentran en Per\u00fa (50,6%) y Panam\u00e1 (47,2%). Rep\u00fablica Dominicana es la excepci\u00f3n, dado que el 71,5% de los mensajes emitidos hace referencia a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a las profesiones analizadas, el 70% de las conversaciones habla sobre pol\u00edticos y pol\u00edtica, el 26% sobre referentes en la empresa privada y el 3% sobre periodistas. El periodismo es la profesi\u00f3n con mayor visibilidad femenina: el 47,4% de la conversaci\u00f3n sobre este \u00e1mbito hace referencia a mujeres periodistas influyentes. En lo que a la pol\u00edtica respecta, en pa\u00edses como Ecuador o Portugal, las pol\u00edticas reciben un quinto de la atenci\u00f3n y en pa\u00edses del Cono Sur y en Panam\u00e1, el volumen de conversaci\u00f3n es paritario. Por mucho que en Espa\u00f1a exista una mayor\u00eda de ministras, generan m\u00e1s conversaci\u00f3n los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Del 26% que trata sobre referentes en la empresa privada, solo el 5% menciona a mujeres. Por lo tanto, el informe lo deja claro: &#8220;La mujer directiva pr\u00e1cticamente no existe en la conversaci\u00f3n digital, solo 1 mensaje sobre l\u00edderes de cada 100 hace referencia a mujeres en el mundo empresarial&#8221;. Esta escasa visibilidad de las mujeres en este \u00e1mbito crea un vac\u00edo importante de referentes. Por eso, la primera conclusi\u00f3n del informe de LLYC es la urgente necesidad de incrementar la visibilidad de las mujeres l\u00edderes, especialmente del \u00e1mbito empresarial. Adem\u00e1s del impacto negativo en la inspiraci\u00f3n de j\u00f3venes y adolescentes para desarrollar su potencial, esto genera el abandono de la carrera profesional de mujeres en momentos complejos de conciliar como la maternidad o el cuidado de mayores. &#8220;Una mayor visibilidad tan marcada de los hombres en todos los \u00e1mbitos refuerza modelos de liderazgo cl\u00e1sicos y estereotipados&#8221;, subraya.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Otros datos a tener en cuenta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe tambi\u00e9n analiza los mensajes &#8220;violentos&#8221;: mensajes que contienen insultos, palabras malsonantes o amenazas. Los empresarios son quienes se enfrentan m\u00e1s a estos mensajes, y, entre las mujeres, son las periodistas las m\u00e1s expuestas. Aun as\u00ed, hay que tener en cuenta que el acoso hacia las mujeres es menos literal y que se suele ocultar detr\u00e1s de expresiones ambiguas, ir\u00f3nicas o emojis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es com\u00fan describir a las referentes femeninas como &#8220;mujeres de&#8221; o &#8220;esposas de&#8221;. La condici\u00f3n de ser mujer, la familia y las relaciones de las mujeres suelen estar asociadas a su imagen. El informe apunta que esta cosificaci\u00f3n e infantilizaci\u00f3n de las mujeres es f\u00e1cilmente evitable. &#8220;Si con la mejor de las intenciones, la de poner en valor los logros profesionales de las mujeres, seguimos identific\u00e1ndolas como &#8216;mujeres de&#8217; o &#8216;hijas de&#8217;, estaremos contribuyendo m\u00e1s al problema que la soluci\u00f3n&#8221;, recalca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mujeres reciben m\u00e1s expresiones de afecto que los hombres. En el caso de Espa\u00f1a, las ejecutivas reciben el doble de mensajes con apoyo y cari\u00f1o. Son mensajes como &#8216;cari\u00f1o&#8217;, &#8216;querida&#8217;, &#8216;campeona&#8217; o &#8216;maja&#8217;. LLYC apunta que las expresiones de afecto deber\u00edan ser las mismas para las mujeres que para los hombres: &#8220;Si no nos sentimos c\u00f3modos interpelando a un l\u00edder pol\u00edtico como &#8216;cari\u00f1o&#8217; o &#8216;lindo&#8217;, tampoco lo deber\u00edamos hacer con una pol\u00edtica, incluso si no hay iron\u00eda en nuestro calificativo&#8221;. Es importante reflexionar sobre el lenguaje utilizado para hacer referencia a las mujeres, dado que ese lenguaje es el que contribuye al incremento de su visibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fijaci\u00f3n con la apariencia de los perfiles examinados var\u00eda en funci\u00f3n del \u00e1mbito que se analice. En pol\u00edtica hay m\u00e1s fijaci\u00f3n con la apariencia de los hombres, adem\u00e1s, con un sentimiento negativo. En cuanto a las empresarias, siete pa\u00edses tambi\u00e9n le dan m\u00e1s atenci\u00f3n a la imagen masculina. En Espa\u00f1a, al igual que en el resto de los pa\u00edses, ocurre lo contrario, son las mujeres las que tienen m\u00e1s atenci\u00f3n. Las empresarias de M\u00e9xico, Per\u00fa y Portugal est\u00e1n expuestas a una mayor negatividad. Por lo tanto, seg\u00fan el informe, &#8220;es entendible que las mujeres empresarias sientan m\u00e1s presi\u00f3n y que, si deciden aumentar su visibilidad, lo hagan proyectando siempre una imagen m\u00e1s cuidada que la de los hombres, con las dificultades de tiempo y conciliaci\u00f3n que esto genera&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foto: archivo AmecoPress<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El informe \u2019Mujeres l\u00edderes en el umbral de la visibilidad\u2019 demuestra que las referentes femeninas son mucho menos citadas que los referentes masculinos en la conversaci\u00f3n digital<\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":38320,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26820],"tags":[46330,46331,46328,46329],"class_list":["post-69840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-redes-sociales","tag-la-independent-cuba","tag-liriams-gordillo","tag-politica-i-genere-empresaries-comunicacio-comunicacio-i-genere","tag-socials"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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