{"id":69738,"date":"2022-03-10T10:29:32","date_gmt":"2022-03-10T09:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/dificultades-en-el-acceso-de-la-mujer-a-puestos-directivos\/"},"modified":"2023-03-01T15:40:47","modified_gmt":"2023-03-01T14:40:47","slug":"dificultades-en-el-acceso-de-la-mujer-a-puestos-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/dificultades-en-el-acceso-de-la-mujer-a-puestos-directivos\/","title":{"rendered":"Dificultades en el acceso de la mujer a puestos directivos"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"300\" src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Ponents_baix_24-2-22_Dones_al_poder.jpg\" alt=\"Ponents baix 24-2-22 Dones al poder\" class=\"wp-image-38227\" srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Ponents_baix_24-2-22_Dones_al_poder.jpg 400w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Ponents_baix_24-2-22_Dones_al_poder-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesa de ponentes<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<strong>El Colegio del Marketing y la Comunicaci\u00f3n de Catalu\u00f1a organiz\u00f3 un encuentro&nbsp;<\/strong><strong>para reflexionar sobre las condiciones para acceder las mujeres al poder directivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"300\" data-src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/P.Lujan_acte_24-2-22.jpg\" alt=\"P.Lujan acte 24-2-22\" class=\"wp-image-38228 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/P.Lujan_acte_24-2-22.jpg 400w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/P.Lujan_acte_24-2-22-300x225.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 400\/300;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Patricia Luj\u00e1n durant la seva intervenci\u00f3&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Barreras de falta de conciliaci\u00f3n, visibilidad y de promociones dificultan el acceso&nbsp;de la mujer a cargos directivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Barcelona, 10 de marzo 2022. Bajo el t\u00edtulo <em>\u201cMujeres en el poder. Qu\u00e9 debe hacer una mujer de \u00e9xito para llegar donde quiere<\/em>\u201d el Colegio del Marketing y la Comunicaci\u00f3n de Catalu\u00f1a reuni\u00f3 a cuatro directivas para hablar de cu\u00e1les son los motivos principales que hacen que sea m\u00e1s complicado para las mujeres acceder a los cargos de direcci\u00f3n de las empresas en el Palau Robert de Barcelona a finales de febrero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rosa Rom\u00e0,<\/strong> decana del Colegio del Marketing moder\u00f3 la sesi\u00f3n que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de <strong>Eva Conesa<\/strong>, Partner &amp; ECD de Twoelf; <strong>Helena Marzo,<\/strong> directora creativa independiente; <strong>X\u00e8nia Castell\u00e0<\/strong>, directora de la agencia de comunicaci\u00f3n The Digital Adgency y <strong>Patricia Luj\u00e1n,<\/strong> fundadora de School of Feminism.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rosa Rom\u00e0 destac\u00f3 en la presentaci\u00f3n que las mujeres tienen estilos diferentes de liderazgo y habilidades muy valoradas en un l\u00edder como la creatividad y la perseverancia aunque cuesta que lleguen a cargos directivos. Las ponentes coincidieron en que el \u00e9xito es algo personal y relativo, que los hombres no se hacen tantas preguntas ni dudan a la hora de aceptar un cargo y se saben dar visibilidad as\u00ed como que existe una carencia de mujeres referentes. Pidieron m\u00e1s solidaridad entre las mujeres para generar m\u00e1s oportunidades de ascenso para ellas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eva Conesa y Helena Marzo hicieron referencia a que los datos constatan que pasados los 35 a\u00f1os las mujeres desaparecen de la ecuaci\u00f3n y de tener opciones a la direcci\u00f3n creativa. Presentaron UnaDeDos, una iniciativa que nace para impulsar un cambio en la posici\u00f3n de la mujer en los cargos de direcci\u00f3n en creatividad publicitaria. Unadedos tiene un objetivo ambicioso: que una de cada dos direcciones creativas sea femenina en el a\u00f1o 2030.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El impulso del liderazgo de las creativas es un compromiso colectivo que implica marcas, agencias, medios, instituciones y universidades. Adem\u00e1s, Conesa se mostr\u00f3 a favor de que &#8220;las mujeres que hemos llegado a altos cargos deben ser mentoras del sector y las mujeres j\u00f3venes quitarse el s\u00edndrome del impostor&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras X\u00e8nia Castell\u00e0 habl\u00f3 de las habilidades que nos definen como mujeres como son la capacidad de organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n que ayuda al equipo a saber cu\u00e1les son las prioridades y la empat\u00eda. Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que cuando una mujer logra altos cargos, muchas veces \u201clas pintan como superhero\u00ednas y yo no me siento as\u00ed. Cuando me han dado la oportunidad la he cogido\u201d. Habr\u00eda que vivirlo como algo natural aconsej\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n mencion\u00f3 el estudio &#8220;La mujer en comunicaci\u00f3n y RRPP en Espa\u00f1a&#8221; de la asociaci\u00f3n ADECEC, que recoge las 5 barreras o motivos principales por la falta de promoci\u00f3n femenina: la mujer sigue asumiendo el cuidado de los hijos\/familia (77,42 %); la ausencia de pol\u00edticas de flexibilidad y conciliaci\u00f3n (58,06%); existe una falta de transparencia en promociones (22,58%) y la consideraci\u00f3n de que existe una falta de proactividad para pedir promociones por parte de las mujeres (22,58%). En este \u00faltimo aspecto Castell\u00e0 pidi\u00f3 que haya un cambio de mentalidad. Una quinta barrera que menciona un 10% es un sistema masculinizado y con preferencia de interlocutores varones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, Patricia Luj\u00e1n plante\u00f3 qu\u00e9 es el \u00e9xito, \u00bftener marido, hijos, una carrera ejecutiva, tenerlo todo, estar en la mejor edad? &#8220;Por todas partes hay desigualdad&#8221; dijo, a\u00f1adiendo que &#8220;Se estima que las mujeres cobran 5.000 \u20ac menos que los hombres&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y sigui\u00f3 preguntando, \u00bfel \u00e9xito es ganar mucho dinero? \u00bfGanar muchos premios? \u00bfTrabajar con grandes marcas o en proyectos que transforman? &#8220;Est\u00e1 bien que haya responsabilidad social y que se sumen al carro pero hay que hacerlo desde la honestidad, la transparencia y querer realmente transformar la sociedad&#8221; dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEl \u00e9xito es conciliar? Una mujer para llegar donde quiere no debe hacer nada por el hecho de ser mujer sino que \u201cLos hombres deben tomar consciencia y abandonar sus privilegios para dar paso al otro 50% de la poblaci\u00f3n\u201d afirm\u00f3 Luj\u00e1n. Y tambi\u00e9n la mujer debe hacerlo todo en el sentido de crear redes, crear nuevas relaciones, desaprender, construir etc. \u201cQueremos los mismos derechos, los mismos salarios, los mismos puestos, las mismas responsabilidades\u201d reclam\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"300\" src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Ponents_baix_24-2-22_Dones_al_poder.jpg\" alt=\"Ponents baix 24-2-22 Dones al poder\" class=\"wp-image-38227\" srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Ponents_baix_24-2-22_Dones_al_poder.jpg 400w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Ponents_baix_24-2-22_Dones_al_poder-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesa de ponentes<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Educaci\u00f3n y contenidos con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Buena parte de las ponentes se\u00f1alaron que el discurso de las mujeres es inclusivo puesto que no s\u00f3lo se dirige a las mujeres sino a la sociedad. X\u00e8nia Castell\u00e0 lament\u00f3 que &#8220;Hay muchos hombres que consideran que el feminismo es una cuesti\u00f3n de mujeres cuando es algo de todos&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto a la educaci\u00f3n, Helena Marzo considera que &#8220;Las ni\u00f1as a partir de los 7 a\u00f1os se dan cuenta de su posici\u00f3n en el mundo y desarrollan la autoestima y tienen problemas porque ya perciben su desigualdad&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Patricia Lujan afirm\u00f3 que la educaci\u00f3n es la base de la sociedad y que el camino m\u00e1s seguro y convincente es crear ni\u00f1os felices, conscientes, respetuosos y que se sientan en igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEducar no es s\u00f3lo desde las escuelas o desde la familia. Los libros, las series, los videojuegos, los programas de televisi\u00f3n, las pel\u00edculas, la publicidad, las plataformas digitales y cualquier contenido cultural deber\u00eda tener perspectiva de g\u00e9nero\u201d declar\u00f3. Por ello, propuso que<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cQuiz\u00e1s desde las instituciones tendr\u00edan que regularse esos contenidos y plataformas para no seguir perpetuando mensajes y actitudes sexistas.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesa de ponentes &nbsp;El Colegio del Marketing y la Comunicaci\u00f3n de Catalu\u00f1a organiz\u00f3 un encuentro&nbsp;para reflexionar sobre las condiciones para acceder las mujeres al poder 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