![\"alt\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/01asusnaprado_premidonatic2019_pet.jpg\")
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Susana Prado nos explica los retos que tienen per delante para promover la emprendedoria en femen\u00edno.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n En el\u00a022@Network<\/a>\u00a0BCN est\u00e1 la Comisi\u00f3n de Mujeres en Valor,<\/a> y desde sus inicios es muy activa. Susana Prado <\/strong>es\u00a0<\/strong>la presidenta, y tambi\u00e9n es la responsable del grupo “Mujer TIC” del C\u00edrculo Tecnol\u00f3gico de Catalu\u00f1a\u00a0(CTECNO<\/a>).<\/strong> Engeniera inform\u00e1tica, actualmente directora general de\u00a0Inetum Catalunya<\/a>\u00a0obtuvo un premio\u00a0MujerTic 2019. Se considera apasionada de la aplicaci\u00f3n de la tecnologia en los negocios y en la estrat\u00e8gia empresarial. Promueve la innovaci\u00f3n y la mejora del dia a dia de diferentes clientes i empresas. Desde la Comisi\u00f3n ayuda a visibilizar el talento femenino de diferentes empresas del districto de Sant Mart\u00ed fomentando y divulgando el papel de las mujeres.<\/span><\/p>\n Como presidenta de la Comisi\u00f3n\u00a0de Mujeres en Valor,\u00a0que propondias para conseguir un cambio cultural de las empresas y\u00a0 que aumente el lideraje femen\u00edno?<\/span><\/strong><\/p>\n La diversidad es un factor clave de \u00e9xito en la gesti\u00f3n y direcci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas. Disponer de equipos varios entes proporciona una perspectiva m\u00e1s ampl\u00eda sobre una misma situaci\u00f3n, diferentes puntos de vista sobre los que decidir y actuar, con m\u00e1s visiones las soluciones que planteamos ser\u00e1n m\u00e1s pr\u00f3ximas a la realidad y por tanto m\u00e1s exitosas. Hace falta que las empresas tomen conciencia de esta realidad y act\u00faen en consecuencia.<\/span><\/p>\n Seg\u00fan tu experiencia personal cu\u00e1les son los problemas m\u00e1s frecuentes de las mujeres empresarias que quieren trabajar en los campos m\u00e1s tecnol\u00f3gicos?<\/span><\/strong><\/p>\n Las mujeres empresarias de San Mart\u00ed se encuentran en la misma situaci\u00f3n que cualquier otra mujer directiva otros lugares, una situaci\u00f3n marcada por la desigualdad que como mujeres hemos vivido hist\u00f3ricamente. Hasta hace relativamente poco, la mujer no ha tenido las mismas oportunidades profesionales y no ha estado a los estamentos directivos ni a los \u201clobbies\u201d de poder empresariales o pol\u00edticos. Estos espacios han estado siempre mucho\u00a0masculinizados\u00a0y muy cerrados. La incorporaci\u00f3n de la mujer rompe las reglas del juego\u00a0pre-establecidas\u00a0y pose sobre la mesa debates tanto importantes como la conciliaci\u00f3n, la cura de las personas grandes o la prioridad de la estabilidad familiar. Responsabilidades que se tienen que asumir con igualdad de compromiso entre hombres y mujeres para que la igualdad de g\u00e9nero sea una realidad efectiva<\/span>.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n El sector tecnol\u00f3gico es precisamente de los m\u00e1s\u00a0masculinizados, marcado por desigualdades y estereotipos. C\u00f3mo se podr\u00eda cambiar la percepci\u00f3n de qu\u00e9 es un mundo muy masculino y por tanto discriminatorio<\/span>?<\/strong><\/span><\/p>\n Hay unos estereotipos asociados al sector tecnol\u00f3gico que lo hacen poco atractivo para las mujeres y que es necesario romper, porque no son ciertos. Hay que potenciar y dar visibilidad a mujeres referentes del sector, actuales, reales y pr\u00f3ximas, donde las chicas puedan verse reflejadas e inspiradas para seguir sus pasos. Tambi\u00e9n es muy importante explicar la tecnolog\u00eda como un medio transformador de m\u00faltiples aspectos de la vida, la econom\u00eda y la sociedad actuales. El mundo cada vez est\u00e1 m\u00e1s digitalizado y se necesitan profesionales que piensen, creen y transformen el presente, creando un futuro digital que tiene que ser m\u00e1s sostenible y m\u00e1s humano, con un impacto positivo sobre las personas y el planeta. Este futuro tiene que dar respuesta a una sociedad diversa y por tanto la presencia de la mujer en su creaci\u00f3n y transformaci\u00f3n es una necesidad. Otro aspecto necesario es priorizar en las escuelas iniciativas que fomenten las vocaciones\u00a0 STEAM\u00a0entre los j\u00f3venes y especialmente entre las chicas para conseguir un sector tecnol\u00f3gico diverso..<\/span><\/p>\n El sector tecnol\u00f3gico es precisamente de los m\u00e1s\u00a0masculinizados, marcado por desigualdades y estereotipos. C\u00f3mo se podr\u00eda cambiar la percepci\u00f3n de qu\u00e9 es un mundo muy masculino y por tanto discriminatorio<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n Actualmente no tenemos indicadores reales de g\u00e9nero del distrito, y este es uno de los objetivos que nos marcamos desde la comisi\u00f3n. Desde el Instituto Catal\u00e1n de las Mujeres (ICD) recientemente se\u00a0 ha publicado un estudio sobre \u201cEl impacto de g\u00e9nero de la Covid-19\u201d donde los datos muestran que algunas de las profesiones que han estado fundamentales por la contenci\u00f3n de la crisis son profesiones mayoritariamente feminizadas, como por ejemplo enfermeras, personal farmac\u00e9utico, profesionales de la cura de la gente mayor y personas enfermas, profesionales de servicios sociales, personal de limpieza en establecimientos y personal de venta de productos b\u00e1sicos como por ejemplo de alimentaci\u00f3n. Tambi\u00e9n evidencia la p\u00e9rdida de trabajo y la desprotecci\u00f3n social vivida asociada a un incremento de las violencias machistas y la desigual dedicaci\u00f3n y repartici\u00f3n de los trabajos dom\u00e9sticos y de los cuidados.(*)<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Hay un estudio que explica que las\u00a0Start\u00a0Ups\u00a0dirigidas por mujeres tienen un 63% m\u00e1s de rentabilidad. Ten\u00e9is alg\u00fan dato m\u00e1s sobre este tema? A la Comisi\u00f3n de Mujeres en Valor hay representantes de estas nuevas empresas<\/strong><\/span>?<\/span>\u00a0<\/p>\n Por supuesto, la Comisi\u00f3n de Mujeres en Valor cuenta con un conjunto de integrantes muy variado, tenemos peque\u00f1as y grandes empresas,\u00a0Start\u00a0Ups, entidades publicas, privadas, centros tecnol\u00f3gicos. De este modo nuestra actividad tiene un alcance y una visi\u00f3n mucho mes cumplida. Como bien dices hay estudios que certifican y demuestran que a pesar de que tienen m\u00e1s dificultades para acceder a fuentes de financiaci\u00f3n, las nuevas empresas femeninas son m\u00e1s lavables y m\u00e1s solventes. Adicionalmente, se reconoce que una mayor participaci\u00f3n de las mujeres en lo mi del emprendimiento y la empresa incrementar\u00eda considerablemente el potencial de creaci\u00f3n de valor en la sociedad.<\/span><\/p>\n Suponemos que durante este a\u00f1o seguir\u00e9is haciendo \u201cencuentros\u201d de mujeres en valor virtuales. Pero cu\u00e1ndo ten\u00e9is previsto convocar \u201ccomidas\u201d presenciale<\/span>s<\/strong>?.<\/strong><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n En junio tenemos planificado un\u00a0webinar\u00a0sobre el Impacto de la\u00a0Covid\u00a0en las mujeres, y ya despu\u00e9s de verano queremos organizar las comidas alrededor de las tem\u00e1ticas de\u00a0Retail, Turismo, Qu\u00edmica y\u00a0Farmacia. Esperamos que estos encuentros puedan ya ser actividades tambi\u00e9n\u00a0presenciales\u00a0y reencontrarnos alrededor de una mesa. Tenemos muchos ganas de volver a nuestros inicios.<\/span><\/p>\n La comisi\u00f3n est\u00e1 formada por representantes de 13 empresas, pero a la Junta de\u00a0Network\u00a022@ solo hay 2, verdad?. \u00bfEst\u00e1is definiendo un plan de acci\u00f3n para hacer crecer la integraci\u00f3n de m\u00e1s mujeres de empresas y emprendedoras y tener m\u00e1s poder de decision<\/strong><\/span>?.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La Comisi\u00f3n trabaja desde el 2013 para salir adelante proyectos que den valor en las mujeres del distrito. Durante el 2020 se present\u00f3 legalmente constituida como Comisi\u00f3n de Mujeres en Valor, para consolidar el grupo de trabajo y establecer los proyectos que se llevar\u00e1n a cabo en un futuro pr\u00f3ximo, tal como firmar una encuesta para recoger datos del distrito, hacer un inventario de iniciativas feministas del distrito e identificar referentes e impulsores del cambio o firmar un convenio con<\/span>\u00a0el\u00a0Observatori Dona Empresa i Economia<\/a>.<\/span>\u00a0<\/p>\n Tenemos un plan de acci\u00f3n que cuenta con la alianza del Ayuntamiento del distrito y buscamos\u00a0financiaci\u00f3\u00a0en otras instituciones. Tanto el Ayuntamiento de Barcelona como la Generalitat de Catalu\u00f1a tienen programas para impulsar y lograr la igualdad de g\u00e9nero con convocatorias de subvenciones para proyectos, han publicado ayudas, nos hemos presentado y estamos esperando su resoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Hay que recordar que a los \u00faltimos a\u00f1os hemos hecho muchas actividades, como por ejemplo seis ediciones de las comidas debate de \u201cMujeres en Valor\u201d, con tem\u00e1ticas diversas (entre ellas “mujeres y periodismo”). Las comidas-coloque, tuvieron tener lugar en varios hoteles del distrito, y en cada uno llenaron las salas con nuestras asociadas, y con mujeres del distrito interesadas. Seguimos teniendo el objetivo de visibilizar el mayor n\u00famero posible de mujeres en cargos directivos,\u00a0entremitjos\u00a0y a t\u00e9cnicas especializadas en empresas e instituciones del distrito. Tambi\u00e9n damos una oportunidad a las protagonistas de explicar las dificultades encontradas y las caracter\u00edsticas de su techo de vidrio personal<\/span>.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Objetivos de la Comisi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n La Comisi\u00f3n de Mujeres en Valor trabaja en temas de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n familiar. Las acciones pivotan alrededor de la visibilizaci\u00f3n del papel de la mujer en la sociedad y sobretodo en la empresa, el espaldarazo y apoderamiento de la mujer.<\/span><\/p>\n Los objetivos de la Comisi\u00f3n Mujeres en Valor <\/span>s\u00f3n los siguientes:<\/span><\/p>\n \u2022<\/span>\u00a0Velar por la igualdad de g\u00e9nero y de oportunidades en todos los \u00e1mbitos socioecon\u00f3micos y dar visibilidad y apoderamiento a las mujeres del distrito.<\/p>\n \u2022 Liderar y apoyar a iniciativas que velen por un distrito m\u00e1s paritario.<\/p>\n \u2022 Inspirar y conectar miembros\u00a0<\/span>22@Network BCN<\/a>\u00a0@\u00a0 facilitando la colaboraci\u00f3n y el intercambio de oportunidades con actividades y contenidos de valor.<\/span><\/span><\/p>\n \u2022 Definir y elaborar indicadores de distrito.<\/p>\n \u2022 Trabajar el viaje de las mujeres en toda su trayectoria: escuela, educaci\u00f3n,\u00a0mentoria,\u00a0coaching\u00a0y empresa.<\/p>\n \u2022 Dise\u00f1ar y ejecutar actividades formativas, divulgativas y de ocio para la creaci\u00f3n de red con visi\u00f3n femenina.<\/p>\n \u2022 Transversalidad con el resto de comisiones para tener siempre presente la visi\u00f3n y posici\u00f3n de las mujeres<\/span>.<\/span><\/p>\n +Info<\/strong>:\u00a0<\/span><\/p>\n (*) Impacto de g\u00e9nero de la covid 19<\/span>: http:\/\/economia.gencat.cat\/ca\/ambits-actuacio\/economia-catalana\/estudis-publicacions\/impacte-covid-19-perspectiva-genere\/<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n Consultar sobre la Presentaci\u00f3n de la Comissi\u00f3 Dones en Valor <\/a>en el distrito, y sobre las comidas coloquio en\u00a0santmartiambveudedona.cat<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Susana Prado nos explica los retos que tienen per delante para promover la emprendedoria en femen\u00edno.<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":37504,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26576],"tags":[45316],"class_list":["post-69049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarial","tag-comissio-dones-en-valor-network22-susana-prado-dones-empresaries-dones-executives-emprenedores-hotels-22-efects-economia-covid19-sant-marti-poblenou"],"yoast_head":"\n![\"alt\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/2019adoensvalor_pet.jpg\")
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