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Igualdad y CCOO presentan el informe “Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral en Espa\u00f1a”<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n El informe, basado en las entrevistas a 1.119 v\u00edctimas, revela que cualquier trabajadora puede ser v\u00edctima de acoso sexual o discriminada por raz\u00f3n de sexo en su trabajo y que la inmensa mayor\u00eda de ellas no lo denuncian<\/span><\/p>\n Siete de cada diez mujeres que han sido v\u00edctimas de acoso sexual o discriminadas por raz\u00f3n de sexo en su trabajo no lo han denunciado ante la empresa, por miedo a perder el puesto de trabajo, a ser juzgada por el entorno o por sentir culpa, seg\u00fan los testimonios recogidos en el estudio “Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral en Espa\u00f1a”, promovido por la Delegaci\u00f3n del Gobierno contra la Violencia de G\u00e9nero y elaborado por el sindicato Comisiones Obreras. El acoso sexual se oculta, denuncia el informe, basado en las entrevistas a 1.119 v\u00edctimas, de las cuales el 72,4% nunca lo denunciaron. De ellas, el 62% alegaron miedo a las posibles represalias.<\/span><\/p>\n En el acto de presentaci\u00f3n del informe, que ha tenido lugar en la sede del Ministerio de Igualdad, ha participado la Delegada del Gobierno para la Violencia de G\u00e9nero, Victoria Rosell Aguilar,<\/strong> quien ha contextualizado la magnitud del acoso sexual en el trabajo con datos de la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019, que se\u00f1ala que un 40% de las encuestadas ha sufrido en alg\u00fan momento de su vida alg\u00fan acto de acoso sexual.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n A continuaci\u00f3n, la secretaria Confederal de Mujeres e Igualdad, Elena Blasco Mart\u00edn<\/strong>, y Raquel G\u00f3mez<\/strong> Merayo<\/strong>, t\u00e9cnica de la Secretar\u00eda y autora principal del estudio, han subrayado el compromiso de CCOO con la erradicaci\u00f3n de las violencias machistas y en concreto en contra del acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo y han destacado algunas de las conclusiones del estudio, agradeciendo de manera especial a todas las mujeres que han participado en \u00e9l comunicando sus experiencias.<\/span><\/p>\n Una de las primeras y m\u00e1s importantes conclusiones del informe es que cualquier trabajadora, cualquier mujer, puede ser v\u00edctima de acoso sexual y tambi\u00e9n v\u00edctima de acoso por raz\u00f3n de sexo. S\u00ed existen, sin embargo, algunos factores de riesgo, que aparecen sobre todo en la investigaci\u00f3n cualitativa, como la precariedad laboral y econ\u00f3mica de las mujeres o los entornos laborales de aislamiento.<\/span><\/p>\n “He sufrido comentarios sobre mi culo y mi peso (o falta de \u00e9l). Y uno de mis jefes, quien me llamaba ‘rubia peligrosa’ o ‘la rubia’ me dijo que el jefe que me hac\u00eda mobbing, me tratar\u00eda mejor si le practicase sexo oral. Siempre entre risas. Pero no por ello menos desagradable”, expone una de las trabajadoras que ha participado en el estudio. No es el \u00fanico testimonio que muestra el acoso de car\u00e1cter sexual. Este tipo de acciones se viven en todo tipo de empresas y en todos los sectores de actividad, pero resultan m\u00e1s dif\u00edciles de denunciar y abordar en pymes o micropymes, donde hay menos regulaci\u00f3n y no existe representaci\u00f3n sindical de las personas trabajadoras”, explican desde el sindicato.<\/span><\/p>\n En relaci\u00f3n a las acciones de car\u00e1cter o contenido sexual recibidas por las mujeres, los porcentajes m\u00e1s elevados corresponden a comentarios y chistes de car\u00e1cter sexista (83%), piropos y comentarios sexuales (75%), gestos o miradas insinuantes (73%), contacto f\u00edsico (67%) y peticiones e invitaciones de naturaleza sexual (31%).<\/span><\/p>\n Los tipos de acoso m\u00e1s habituales, seg\u00fan el trabajo, son chistes de car\u00e1cter sexista (83,1%), piropos y comentarios sexuales (75%), gestos o miradas insinuantes (73%), y contacto f\u00edsico (67%). Estas actuaciones las realizan principalmente superiores jer\u00e1rquicos (47%), personas de la misma categor\u00eda laboral (32%) y otras personas (9%) entre las que se se\u00f1alan familiares y amistades del jefe (2%) y clientes (2%).<\/span><\/p>\n En el caso del acoso por raz\u00f3n de sexo las mujeres se sienten discriminadas principalmente en cuanto a salario, no ser tenidas en cuenta su opini\u00f3n en el trabajo y la indefinici\u00f3n de funciones a realizar. En este sentido, en el cuestionario se reportan situaciones como dirigirse a la mujer de forma ofensiva (61%), asignaci\u00f3n de tareas, competencias o responsabilidades por debajo de su categor\u00eda profesional (32%), ser relegada en la promoci\u00f3n profesional (26%), problemas para acceder o continuar en el trabajo (22%), y relegada en la formaci\u00f3n (15%).<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Pero quiz\u00e1s una de las conclusiones m\u00e1s graves y que evidencian la “normalizaci\u00f3n” de este tipo de violencia en los entornos laborales es que las trabajadoras no se sienten seguras ni apoyadas a la hora de denunciar estas situaciones: el 72% de las mujeres v\u00edctimas no lo pusieron en conocimiento de la empresa y, de ellas, el 62% no lo hicieron por temor a vivir represalias. “Recib\u00ed cr\u00edticas por parte de compa\u00f1eros al ponerlo en conocimiento de la empresa”, dice una de las mujeres que han participado en el estudio. “El acosador era mi propio jefe. Me despidi\u00f3”, “A d\u00eda de hoy sigo en la empresa, me creyeron y lo invitaron a jubilarse. Sin embargo, nunca m\u00e1s cambi\u00e9 de puesto ni promocion\u00e9”, testimonian dos m\u00e1s.<\/span><\/p>\n Consecuencias<\/span><\/strong><\/p>\n La investigaci\u00f3n recoge tambi\u00e9n las consecuencias que este acoso tiene para las mujeres, tanto a nivel profesional como personal. Muchas afirman que “ha marcado su vida, en algunos casos se han visto obligadas a cambiar de ciudad, de entorno social, de sector laboral, etc. para poder seguir adelante”. El 88% de las mujeres v\u00edctimas no cogi\u00f3 ning\u00fan tipo de baja, a pesar de que se manifiestan alteraciones de la salud psicol\u00f3gica vinculadas con el estr\u00e9s como son los traumas emocionales, la ansiedad, la depresi\u00f3n y tambi\u00e9n estados de nerviosismo y sentimientos de baja autoestima. Tambi\u00e9n se han reportado trastornos de la salud f\u00edsica, como los relativos al sue\u00f1o, dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, hipertensi\u00f3n, entre otros.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n En 2019, solo el 4% de los convenios de empresa incorporaban la definici\u00f3n de acoso sexual seg\u00fan consta en el art\u00edculo 7.1 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de igualdad. En relaci\u00f3n con la tipificaci\u00f3n del acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo como faltas en los convenios: solo el 10% de los convenios revisados califican el acoso sexual como falta grave o muy grave; en el caso del acoso por raz\u00f3n de sexo este porcentaje baja hasta el 3%.<\/span><\/p>\n El estudio concluye se\u00f1alando la necesidad de impulsar acciones de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n tanto en el conjunto de la sociedad como en las empresas; y en el aspecto pr\u00e1ctico, brindar orientaci\u00f3n espec\u00edfica a las mujeres trabajadoras sobre los procedimientos y las acciones a llevar a cabo, promoviendo la denuncia para romper el silencio que rodea estas acciones en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Fotos: Archivo AmecoPress<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 Igualdad y CCOO presentan el informe “Acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral en Espa\u00f1a”<\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":37463,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26594],"tags":[45260,45261,45259,45263,45262],"class_list":["post-68999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-de-las-mujeres","tag-dones-i-igualtat","tag-elena-blasco-martin","tag-genere-estudis-de-genere","tag-la-inependent","tag-raquel-gomez-merayo"],"yoast_head":"\n![\"2\u00aa](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/2a_foto_del_articulo.jpg\")
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