![\"Yolanda\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Yolanda.jpg\")
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“La Ministra de Igualdad, Irene Montero, ha inaugurado el acto haciendo hincapi\u00e9 en la importancia de la igualdad y la justicia radical en el empleo y en la vida, poniendo en relevancia la situaci\u00f3n de las mujeres m\u00e1s vulnerables.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Como las empleadas del hogar, las temporeras, y la situaci\u00f3n de empleo precarizado a la que tienen que hacer frente en su d\u00eda a d\u00eda, muchas veces solas, ya que las familias monoparentales est\u00e1n conformadas en un 80% por mujeres”<\/span><\/p>\n El Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece que ganar el mismo dinero por la realizaci\u00f3n del mismo trabajo o de uno de igual valor es un derecho. Desde el 1 de abril de 2021 las empresas tendr\u00e1n a su disposici\u00f3n la herramienta de Igualdad Retributiva presentada esta ma\u00f1ana en el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social. Adem\u00e1s, el decreto fij\u00f3 unos plazos para que las empresas tuviesen constituidos sus Planes de Igualdad que comienzan a implantarse en el \u00e1mbito empresarial.<\/span><\/p>\n <\/span>El acto de presentaci\u00f3n de la Herramienta para la Igualdad Retributiva (IR) se ha llevado a cabo esta ma\u00f1ana desde el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, organizado conjuntamente con el Ministerio de Igualdad, el Instituto de las Mujeres y los agentes sociales: las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos mayoritarios: CCOO y UGT. Las participantes, adem\u00e1s, han puesto de relevancia la importancia del di\u00e1logo social para la consecuci\u00f3n de medidas efectivas para las trabajadoras.<\/span><\/p>\n Las acciones clave de esta medida son el registro retributivo y la auditor\u00eda retributiva a trav\u00e9s de una herramienta p\u00fablica, descargable y de f\u00e1cil acceso, accesible tambi\u00e9n en todo momento a inspecci\u00f3n de trabajo, los delegados sindicales, y la plantilla. Seg\u00fan el Gobierno “esta medida contribuir\u00e1 a la lucha por una sociedad m\u00e1s igualitaria y justa, fomentando que las empresas act\u00faen desde el reconocimiento del talento como verdadero motor social”<\/span><\/p>\n La Ministra de Igualdad, Irene Montero<\/strong>, ha inaugurado el acto haciendo hincapi\u00e9 en la importancia de la igualdad y la justicia radical en el empleo y en la vida, poniendo en relevancia la situaci\u00f3n de las mujeres m\u00e1s vulnerables, como las empleadas del hogar, las temporeras, y la situaci\u00f3n de empleo precarizado a la que tienen que hacer frente en su d\u00eda a d\u00eda, muchas veces solas, ya que las familias monoparentales est\u00e1n conformadas en un 80% por mujeres.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, Montero afirma que “hacer feminismo es reconocer el trabajo invisible de todas aquellas mujeres. Hacer hincapi\u00e9 en la igualdad real, sobre todo en este tiempo en el que se cuestiona la voz de las mujeres, paso a paso y conjuntamente podremos salir de esta crisis”.<\/span><\/p>\n La vicepresidenta Yolanda D\u00edaz<\/strong> ha procedido a presentar la herramienta: “Hace poco m\u00e1s de 6 meses procedimos a dar sustancia legal a uno de los ejes vertebradores de nuestras pr\u00e1cticas en las que la colaboraci\u00f3n de CEOE y CEPYME, de extrema importancia. Estoy convencida de que las empresas son un gran motor para conseguir la igualdad”.<\/span><\/p>\n “Se habla mucho de que la igualdad permite reconocer el talento, y es verdad, pero es tambi\u00e9n una cuesti\u00f3n de justicia y de salud, que permiten crear espacios de vida saludables. Es en este \u00e1mbito de la vida real, de lo cotidiano, en el que surge la herramienta IR”.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La brecha salarial es una deuda con las mujeres de nuestro pa\u00eds<\/span><\/strong><\/p>\n La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Anto\u00f1anzas<\/strong>, ha insistido en la importancia de la infravaloraci\u00f3n del trabajo que realizan las mujeres: “La brecha salarial de las mujeres se sit\u00faa en el 41,2%. Podemos decir que, si el descenso de medio punto que se dio de 2017 a 2018 en la brecha salarial se sostiene en el tiempo, necesitar\u00edamos 43 a\u00f1os para conseguir la igualdad salarial”. Adem\u00e1s, ha se\u00f1alado la brecha salarial del 28% en los sectores m\u00e1s precarizados que han sido esenciales durante esta crisis sanitaria. Las mujeres que han estado en primera l\u00ednea realizando trabajos esenciales cuentan con una brecha salarial del 28%. La brecha salarial es una deuda con las mujeres de nuestro pa\u00eds.<\/span><\/p>\n Mari Cruz Vicente<\/strong>, desde CCOO, ha se\u00f1alado la importancia de que el eje central del Real Decreto 902 de 2020 para la Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres sea la transparencia “a trav\u00e9s de tres elementos b\u00e1sicos: el seguimiento y registro de los datos del salario por g\u00e9nero, el registro retributivo y la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo desde una perspectiva de g\u00e9nero. Esta \u00faltima, afirma “valorar\u00e1 quien realiza el trabajo para que se deje de infravalorar los conocimientos de las mujeres, ya que la de<\/span>sigualdad de la brecha salarial se centra en los complementos”.<\/span><\/p>\n La Presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad de la CEOE ha afirmado que “la transparencia de esta medida va a ser lo que de respuesta rigurosa a todas las preguntas que est\u00e1n en el aire respecto a todas las tipolog\u00edas de complementos salariales, para poder mejorar r\u00e1pido y hacer efectiva la igualdad salarial cuanto antes”. Adem\u00e1s, Teresa D\u00edaz de Ter\u00e1n<\/strong>, de la CEPYME ha se\u00f1alado la igualdad como condici\u00f3n necesaria para la consecuci\u00f3n del empleo, la cohesi\u00f3n social y el crecimiento del empleo mismo como principal elemento de integraci\u00f3n social de las personas.<\/span><\/p>\n Los Planes de Igualdad en la pr\u00e1ctica<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n El Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, estableci\u00f3, adem\u00e1s, unos plazos para que las empresas tuviesen constituidos sus Planes de Igualdad, de obligada negociaci\u00f3n con los representantes sindicales de los trabajadores y trabajadoras. Estos planes son de obligada elaboraci\u00f3n y cumplimiento tanto para las empresas que ya cuentan con un Plan de Igualdad como las que deben implantarlo por primera vez.<\/span><\/p>\n Estos planes se est\u00e1n implantando paulatinamente en el conjunto de las empresas espa\u00f1olas mediante diferentes fases. Las empresas cuya plantilla m\u00ednima sea de 151 a 250 personas trabajadoras, han sido las primeras en implantarlos, con fecha l\u00edmite el pasado 7 de marzo. Este es el caso de la empresa de Jaime, cuya empresa cuenta con 151 personas y est\u00e1 ampliamente masculinizada, con apenas 58 mujeres, que suman un 38% de la totalidad de la plantilla. La empresa cuenta con departamentos muy masculinizados, mientras que, en \u00e1mbitos como atenci\u00f3n al cliente, la plantilla es extensamente femenina a excepci\u00f3n del puesto de direcci\u00f3n intermedia, ocupado por un hombre, al igual que el resto de cargos intermedios de la empresa.<\/span><\/p>\n El Plan de Igualdad, explica Jaime<\/strong> “se ha puesto en marcha en un mes debido a la falta de inter\u00e9s de la empresa a la hora de hacerlo bien y con tiempo. Convocaron al comit\u00e9 de empresa, que s\u00ed que es paritario, un mes antes para decirles que ten\u00edan que presentar el Plan de Igualdad, por lo que pensamos que la empresa lo ha hecho por obligaci\u00f3n, por una cuesti\u00f3n burocr\u00e1tica y no porque exista un inter\u00e9s real en sacarlo adelante”. La aplicaci\u00f3n del Plan de Igualdad en la empresa ha supuesto para los trabajadores y trabajadoras reuniones continuas de hasta tres horas de duraci\u00f3n y una implicaci\u00f3n extra de los y las representantes de los trabajadores ante la falta de planificaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n En cuanto al desarrollo y la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad, Jaime explica que se han trabajado cuestiones como un informe de diagn\u00f3stico, la realizaci\u00f3n de una encuesta entre la plantilla sobre su percepci\u00f3n del centro de trabajo y si eran conocedoras del protocolo contra el acoso, que ha evidenciado el desconocimiento de las trabajadoras sobre los mecanismos de igualdad disponibles en la empresa. Adem\u00e1s, explica “aunque de la planificaci\u00f3n se ha ocupado la responsable de Recursos Humanos, en el seguimiento el responsable ser\u00e1 el Director General, lo que evidencia que, al menos, de cara a la galer\u00eda, est\u00e1n interesados en su cumplimiento”.<\/span><\/p>\n En cuanto a las medidas incluidas, se encuentran las relacionadas con la infrarrepresentaci\u00f3n femenina, el proceso de reclutamiento, selecci\u00f3n y acceso, acompa\u00f1adas de la formaci\u00f3n continua para garantizar la promoci\u00f3n y el desarrollo profesional de las mujeres. Tambi\u00e9n incluye cuestiones como la corresponsabilidad, la salud laboral con perspectiva de g\u00e9nero, la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero y la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Fotos: Archivo AmecoPress.<\/span> \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 “La Ministra de Igualdad, Irene Montero, ha inaugurado el acto haciendo hincapi\u00e9 en la importancia de la igualdad y la justicia radical en el empleo y en la vida, poniendo en relevancia la situaci\u00f3n de las mujeres […]<\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":37409,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26445],"tags":[45185,45184],"class_list":["post-68946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sindicalismo","tag-ana-lopez-naranjo","tag-bretxa-salaria"],"yoast_head":"\n![\"aMRCO](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/aMRCO_2.jpg\")
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