![\"LasKellys\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LasKellys.JPG\")
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Las Kellys conocidas por “las que limpian”, fundamentalmente en los hoteles, se dieron a conocer en el 2016, para reivindicar lo que la crisis del 2008 les arrebat\u00f3 y la reforma laboral del 2012 les agrav\u00f3. Ahora les toca enfrentar una nueva crisis, la del Covid-19.<\/span><\/strong> \u00a0<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n La Asociaci\u00f3n Las Kellys hizo su presentaci\u00f3n oficial a nivel estatal, a finales del 2016 en Barcelona, acompa\u00f1adas de los otros grupos territoriales de Benidorm, C\u00e1diz, Fuerteventura, La Rioja, Lanzarote, Madrid y Mallorca. Su objetivo radica en visibilizar la problem\u00e1tica de las camareras de piso para mejorar su calidad de vida. El funcionamiento es asambleario y cada grupo territorial gestiona sus portavoces. Trabajan en alianzas con diferentes colectivos compartiendo diferentes campa\u00f1as a nivel territorial y estatal como: #ValemosMasQueEsto, #NoMasPrecariedad… <\/span><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se desarrolla la jornada laboral de una camarera de piso?<\/strong> <\/span><\/p>\n La jornada laboral f\u00edsicamente es muy dura y mentalmente estresante desde que se empieza hasta que se termina. Tenemos un horario de entrada pero no de salida. Una parte del trabajo es hacer de 25 a 30 habitaciones en 5, 6 u 8 horas, con 15 minutos para limpiar cada habitaci\u00f3n, sin tiempo para comer, beber agua o ir al ba\u00f1o. El tiempo es nuestro peor enemigo, y si hacemos horas extras porque no nos ha dado tiempo terminar a nuestra hora, ese tiempo no es remunerado. Y si reclamas nos llaman problem\u00e1ticas y el hotel le da un aviso a la empresa multiservicio para que no mande m\u00e1s a esa trabajadora. Al d\u00eda siguiente nos cambian de hotel o nos dicen “que es lo que hay”, y si no te gusta nos ense\u00f1an la puerta de salida. <\/span><\/p>\n Los contratos de las multiservicios son temporales y est\u00e1n en fraude de ley por la infracotizaci\u00f3n en la seguridad social, el sueldo de la trabajadora es un 40% menos que el del convenio de hosteler\u00eda. Y lo peor es que estos contratos prevalecen sobre el convenio sectorial establecido. No hay estudios de riesgos ergon\u00f3micos, el curso de prevenci\u00f3n de riesgos laborales nos dicen que lo hagamos desde un ordenador el d\u00eda que se firma el contrato, pero, ojo, que muchas veces los contratos no se firman hasta pasados uno, dos o m\u00e1s meses de estar trabajando en el hotel. <\/span><\/p>\n Realizan acciones de denuncia y movilizaciones por la p\u00e9rdida de derechos y las rebajas salariales que han sufrido. Algunas compa\u00f1eras han sido despedidas por eso, y otras, padecen situaciones de acoso y amenazas. Supongo que hay miedo en el sector. \u00bfC\u00f3mo lo combaten?<\/strong> <\/span><\/p>\n Hay acosos y despidos por el hecho de reclamar nuestros derechos o por sindicarnos. Hemos puesto denuncias en los juzgados y los jueces nos han dado la raz\u00f3n porque lo \u00fanico que nosotras reclamamos son nuestros derechos, y ha habido y hay mucho miedo, pero con el miedo no vamos a ninguna parte y si no luchamos nosotras mismas nadie lo har\u00e1. Por eso ya no tenemos miedo, porque sabemos que lo que estamos haciendo es lo correcto.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n En su presentaci\u00f3n dieron a conocer un manifiesto para visibilizar la problem\u00e1tica de las camareras de piso, exigiendo unos cambios necesarios en el sector. Tal vez el m\u00e1s importante lo centran en la no externalizaci\u00f3n del servicio, \u00bfqu\u00e9 les supone? <\/span><\/strong><\/p>\n La reforma laboral del 2012 abri\u00f3 las puertas a la externalizaci\u00f3n, plantillas de camareras de piso fueron despedidas para luego pasar a ser subconTRATAdas, es decir, ahora nuestro jefe ya no es el hotel sino una multiservicios que abarata nuestro sueldo. Nuestras condiciones de trabajo empeoran cada vez m\u00e1s, y si antes la plantilla era de 20 camareras, con las subconTRATAS han reducido personal, y entre 10 o 12 trabajadoras hacemos todo el trabajo. Con lo que nos encontramos con m\u00e1s trabajo por menos dinero. <\/span><\/p>\n Por lo que hace al reconocimiento de enfermedades profesionales acaban de conseguir una sentencia favorable del Tribunal Supremo que les reconoce el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano. \u00bfQu\u00e9 otras patolog\u00edas asociadas a su trabajo tienen listadas?<\/strong> <\/span><\/p>\n C\u00f3mo consecuencia a la sobrecarga de trabajo nuestro cuerpo se resiente f\u00edsica y mentalmente debido a los movimientos repetitivos. Lumbalgias, cervicales, ci\u00e1ticas, epicondilitis, tendinitis, dedo resorte, hernias discales, migra\u00f1as y mucho estr\u00e9s, llev\u00e1ndonos a la depresi\u00f3n, provoc\u00e1ndonos as\u00ed la fibromialgia. Por ello en nuestras reivindicaciones exigimos que se nos reconozcan todas las enfermedades que tengan relaci\u00f3n con el aparato m\u00fasculo esquel\u00e9tico. Hasta el momento solo nos han reconocido el t\u00fanel carpiano y la bursitis. <\/span><\/p>\n Nosotras no queremos caer enfermas, no queremos ser una carga para la seguridad social ni para la sociedad. Queremos llegar a jubilarnos con salud y que podamos disfrutar de lo que nos queda con los nuestros.<\/span>Queremos dignidad. <\/span><\/p>\n Desde que se organizaron como Las Kellys han tenido una gran actividad en redes sociales, en la calle, han estado en el Congreso, en el Senado, en el Parlamento Europeo, \u00bfqu\u00e9 valoraci\u00f3n hacen de todas estas acciones? <\/span><\/strong><\/p>\n El llegar a diferentes lugares o al Parlamento Europeo, ha sido una experiencia positiva porque hemos hecho extensiva nuestra problem\u00e1tica y reivindicaciones. Hemos compartido nuestra lucha con nuestras vecinas de Francia, Italia, Reino Unido, Berl\u00edn, porque la precariedad es un mal que est\u00e1 en todas partes. Por eso es necesario crear alianzas, v\u00ednculos de uni\u00f3n y solidaridad para trabajar conjuntamente.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Dec\u00edamos que tienen una gran actividad en redes sociales y han realizado tambi\u00e9n un documental “Organizar lo imposible”. En \u00e9l se dirigen a distintos actores como a la clase pol\u00edtica, pidi\u00e9ndoles que apoyen la Ley Kelly. \u00bfQu\u00e9 respuesta han tenido?<\/strong> <\/span><\/p>\n Cuando sacamos la llamada Ley Kelly en 2017 (Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 42 del Estatuto de Trabajadores donde diga que: La actividad principal de una empresa NO se debe externalizar, en nuestro caso ser\u00eda el hotel), el PSOE lo llev\u00f3 al Congreso de los Diputados para sacarlo adelante, pero hasta ahora no han hecho nada. Recalcamos que la Ley Kelly servir\u00eda para todos los dem\u00e1s sectores con trabajos esenciales.<\/span> La externalizaci\u00f3n solo ha servido para quitarnos derechos, para explotarnos, para dividirnos. Y eso tiene que cambiar. Tambi\u00e9n exigimos la derogaci\u00f3n de la “Reforma Laboral” que \u00e9sta fue la causante para dar cabida al fraude empresarial.<\/span> Otros actores importantes son los sindicatos. Uds. les ped\u00edan que condenasen, sin matices, la externalizaci\u00f3n de la actividad. \u00bfLo han conseguido? <\/span><\/strong><\/p>\n Con respecto a los sindicatos UGT y CCOO en su d\u00eda hablamos con ellos para pedirles o exigirles que condenasen la externalizaci\u00f3n (en ese tiempo se estaba negociando el convenio de hosteler\u00eda de Catalu\u00f1a) pero ellos ya se hab\u00edan puesto del lado de la patronal. Todo este tiempo nos han vendido como mano de obra barata, son los sindicatos de la patronal.<\/span> En septiembre del 2018 nos conformamos como “Sindicato Las Kellys Catalu\u00f1a” y hemos formado secciones sindicales en algunos hoteles de Barcelona.<\/span> Hacen suyo el grito de “Si nos tocan a una, nos tocan a todas”. \u00bfHan establecido alianzas, en este tiempo, con colectivos de mujeres y organizaciones feministas? <\/span><\/strong><\/p>\n Si tocan a una nos tocan a todas, es nuestra frase. Lo decimos en nuestra pancarta, esa es nuestra bandera, y la llevamos con mucho orgullo. Mantenemos alianzas con diferentes colectivos y organizaciones feministas porque de hecho nuestro trabajo est\u00e1 feminizado, el 90% de trabajadoras somos mujeres. Invisibles pero fundamentales para el funcionamiento de los hoteles. Piden tolerancia cero con aquellos que externalizan. \u00bfDe qu\u00e9 manera se las puede apoyar a la hora de contratar un hotel si desconocemos la pol\u00edtica de la empresa? Se puede preguntar en recepci\u00f3n o mejor a la camarera si est\u00e1 o no externalizada, y ponerlo en TripAdvisor que eso preocupa mucho al hotelero.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Si la precariedad ya era grande, ahora la pandemia la agrava. \u00bfC\u00f3mo enfrentan la actual situaci\u00f3n? <\/span><\/strong><\/p>\n La crisis de esta pandemia ha afectado mucho m\u00e1s a las trabajadoras porque cuando se declar\u00f3 el estado de alarma todas las camareras que estaban trabajando subcontratadas fueron despedidas fulminantemente, qued\u00e1ndose as\u00ed sin opci\u00f3n a cobrar el ERTE. Estas trabajadoras se tuvieron que acoger al paro si es que ten\u00edan acumulado, y si no ten\u00edan paro han tenido que acogerse al subsidio o alguna ayuda. Durante todo el estado de alarma muchas trabajadoras han estado comiendo en comedores sociales, viviendo de las ayudas de colectivos que se volcaron a ayudar en los barrios. No ten\u00edan ni para pagar los gastos de los suministros b\u00e1sicos como el agua y la luz. Muchas trabajadoras con sus hijos y familia han sido desahuciadas porque no han podido pagar el alquiler de sus viviendas. Han tenido que cambiar de profesi\u00f3n y ahora est\u00e1n trabajando en residencias, geri\u00e1tricos o de limpieza en estos lugares. <\/span><\/p>\n Esta es la realidad en la que nos han metido los gobiernos y pol\u00edticos con sus malas gestiones y su incompetencia. Por eso estamos aqu\u00ed, nosotras, Las Kellys que nacimos de esa precariedad, hartas de sufrir en silencio, pero ahora tenemos claro que esto lo vamos a cambiar. Ya es hora de que la sociedad deje ese silencio en el que han vivido atrapadas, hay que revelarse, y luchar por nuestros derechos, dignidad por el respeto porque las y los trabajadores somos seres humanos, y queremos que se nos trate como tal, con respeto. Luchamos por un mundo justo, por una sociedad evolucionada con derechos y que nadie se crea mejor ni peor que los dem\u00e1s, todos somos iguales. Esta crisis nos ha puesto a todos en el mismo saco. Hay que aceptar que este sistema econ\u00f3mico social mundial ha petado ya. Ahora nos toca a todos luchar por un futuro pr\u00f3spero, debemos trabajar por un modelo de riqueza NO sustentado en el fraude, sino en la HONESTIDAD. Entre todas lo lograremos porque con perseverancia y con empe\u00f1o todo es posible.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u00a0 Las Kellys conocidas por “las que limpian”, fundamentalmente en los hoteles, se dieron a conocer en el 2016, para reivindicar lo que la crisis del 2008 les arrebat\u00f3 y la reforma laboral del 2012 les agrav\u00f3. Ahora les […]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":36949,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26439],"tags":[44775,44777,44776],"class_list":["post-68453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-es-organizaciones-sociales-es-liderazgo","tag-cambreres-de-pis","tag-lluita-contra-la-precarietat","tag-reivindicacions-laborals"],"yoast_head":"\n
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