{"id":67706,"date":"2020-01-22T11:57:25","date_gmt":"2020-01-22T10:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/vamos-muy-lentamente-en-el-proceso-de-conseguir-una-sociedad-en-que-disfrutemos-de-una-igualdad-de-oportunidades-real\/"},"modified":"2020-01-22T11:57:25","modified_gmt":"2020-01-22T10:57:25","slug":"vamos-muy-lentamente-en-el-proceso-de-conseguir-una-sociedad-en-que-disfrutemos-de-una-igualdad-de-oportunidades-real","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/vamos-muy-lentamente-en-el-proceso-de-conseguir-una-sociedad-en-que-disfrutemos-de-una-igualdad-de-oportunidades-real\/","title":{"rendered":"\u201cVamos muy lentamente en el proceso de conseguir una sociedad en que disfrutemos de una igualdad de oportunidades real\u201d."},"content":{"rendered":"

\u00a0\"nuria<\/span><\/strong><\/p>\n

En nuestro “Espacio de Mujeres” conversamos esta semana con Nuria Vi\u00f1as, presidenta de Dones pel Futur, profesional que cuenta con una larga trayectoria en el mundo empresarial.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

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\u00a0<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 la asociaci\u00f3n Dones pel Futur?<\/span><\/strong>
<\/span><\/p>\n

Se cre\u00f3 en 1993, en Catalu\u00f1a, era un momento en el que se iniciaban asociaciones que reivindicaban la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres, y su liderazgo dentro de las empresas.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Se necesitaba dar visibilidad al trabajo que las mujeres llevaban a cabo en el mundo empresarial y laboral. Tambi\u00e9n era necesario la creaci\u00f3n de asociaciones y entidades que defendieran y pusieran en valor todas las reivindicaciones y demandas que eran necesarias para cambiar la situaci\u00f3n, y para sensibilizar a la sociedad econ\u00f3mica, empresarial y en general, sobre el papel que las mujeres empresarias, emprendedoras y profesionales pod\u00edan aportar, y que se las estaba vetando, de forma escandalosa. Por ejemplo, no se propon\u00edan mujeres para cargos de direcci\u00f3n, se las exclu\u00eda de los c\u00edrculos llamados econ\u00f3micos y empresariales, tan solo por el hecho de ser mujeres, y no se les permit\u00eda entrar en las redes de influencia, dominadas exclusivamente por hombres.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Por todo esto, se cre\u00f3 la Asociaci\u00f3n Catalana de Mujeres Directivas y Empresarias (ACDDE en catal\u00e1n). Y a pesar de los adelantos en el mundo feminista y reivindicativo, sinceramente os dir\u00eda que hemos avanzado muy despacio, y que todav\u00eda nos falta mucho para conseguir todo lo que nos hab\u00edamos propuesto en aquel momento.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los temas o proyectos m\u00e1s relevantes que trabaj\u00e1is?<\/span><\/strong>
<\/span><\/p>\n

Apoderar a las mujeres en el \u00e1mbito profesional y personal para que consigan una autonom\u00eda econ\u00f3mica que les permita tomar decisiones sobre c\u00f3mo quieren vivir su vida.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Organizamos grupos de microcr\u00e9ditos solidarios en que las mujeres se re\u00fanen peri\u00f3dicamente y con la ayuda de una tutora, las acompa\u00f1amos en su camino profesional, fomentando la inclusi\u00f3n laboral o el autoempleo.<\/span>
Ayud\u00e1ndolas en la financiaci\u00f3n para la creaci\u00f3n de negocios con un programa de microcr\u00e9ditos. Y ofreciendo c\u00e1psulas formativas en gesti\u00f3n empresarial, tutorizaci\u00f3n, mentorizaci\u00f3n y coaching individual.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n fomentamos las redes entre mujeres, organizando encuentros y tertulias.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

En \u00e9poca de crisis a menudo se nos dice que tenemos que reinventarnos y que nos toca ser emprendedoras. \u00bfEs esta la soluci\u00f3n?<\/span><\/strong>
<\/span><\/p>\n

En \u00e9poca de crisis es importante crear nuevas perspectivas de futuro y abrirnos a nuevas oportunidades. El autoempleo es una herramienta muy v\u00e1lida para poder desarrollarte profesionalmente y tener una autonom\u00eda econ\u00f3mica. Pero no todas las mujeres quieren ser emprendedoras, ni es la \u00fanica soluci\u00f3n, aunque a veces es la que nos resulta m\u00e1s f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las mayores dificultades que se puede encontrar una mujer emprendedora?<\/span><\/strong>
<\/span><\/p>\n

Asumir el riesgo que comporta iniciar un negocio por peque\u00f1o que sea. La carencia de confianza en ella misma, la baja autoestima en sus capacidades y talento. La necesidad de financiaci\u00f3n. La poca o nula formaci\u00f3n en gesti\u00f3n empresarial. El desconocimiento de c\u00f3mo gestionar las finanzas tanto del negocio como familiares. La falta de apoyo del entorno tanto social como familiar.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"nuria<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La brecha laboral y salarial es un hecho \u00bfc\u00f3mo intent\u00e1is reducirla?<\/span><\/strong>
<\/span><\/p>\n

Desgraciadamente es un hecho y muy grave, yo dir\u00eda grav\u00edsimo que sufrimos en nuestra sociedad. Es injusto que por el mismo trabajo con las mismas capacidades y formaci\u00f3n, las mujeres cobremos menos, solo por el hecho de ser mujeres.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Para reducirla hace falta primero sensibilizar a toda la sociedad y principalmente a las mujeres, de que existe esta brecha y ofrecer informaci\u00f3n y datos. Cuando una mujer negocia su puesto de trabajo, tiene que estar muy informada de lo que gana su compa\u00f1ero hombre, por el mismo trabajo.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Nos hacen falta leyes de la administraci\u00f3n para cambiar esta situaci\u00f3n de injusticia hacia las mujeres. Leyes que obliguen a las empresas a tener salarios equitativos y no discriminatorios por raz\u00f3n de sexo, y que tengan presente a las personas y su talento y preparaci\u00f3n, independientemente de su sexo.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Iniciar sanciones a las empresas que no cumplan con estas leyes. Y que no puedan acceder a contratos con la administraci\u00f3n p\u00fablica sino las cumplen.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 hay tan pocas mujeres liderando grandes empresas? Y es un hecho que las pocas mujeres que llegan tienen v\u00ednculos familiares.<\/span>
Pues, es un hecho y es m\u00e1s f\u00e1cil que lideren empresas mujeres con v\u00ednculos familiares. Las razones pueden ser diversas: El techo de cristal que no deja acceder a los lugares de direcci\u00f3n, por todas las trabas que se imponen a las empresas, en el caso de ser mujer.<\/span>
Las redes de relaci\u00f3n profesionales, lideradas mayoritariamente por hombres, no piensan, o no se atreven a proponer a una mujer, por miedo a que no cumpla las expectativas y si un hombre no las cumple, no pasa nada. Se les perdona el fracaso y la incompetencia. A una mujer no se le perdona la incompetencia, o se le perdona menos.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ves la asociaci\u00f3n de aqu\u00ed a cinco a\u00f1os?<\/span><\/strong>
<\/span><\/p>\n

En un mundo ideal ser\u00eda que no existiera, que no fuera necesario que siguieran existiendo asociaciones de empresarias, directivas y profesionales. Pero desgraciadamente, como he dicho antes, vamos muy lentamente en el proceso de conseguir una sociedad en que disfrutemos de una igualdad de oportunidades real.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Por otro lado, soy muy optimista y conf\u00edo mucho en las nuevas generaciones de mujeres que est\u00e1n consiguiendo llevar nuevos valores y nuevas iniciativas en el mundo de la empresa y de la sociedad en general. Tambi\u00e9n los hombres est\u00e1n evolucionando y est\u00e1n entendiendo que la sociedad que proponemos, desde la mirada feminista, tambi\u00e9n los beneficia a ellos. Y que en definitiva, todos y todas viviremos mejor.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Espero que a la Asociaci\u00f3n se incorporen mujeres j\u00f3venes y hombres que creen en este futuro m\u00e1s equitativo y justo para las mujeres.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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