![\"bully-3233568](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/bully-3233568_1920.jpg\")
<\/span><\/p>\n<\/span><\/p>\n Garantizar una vida libre de violencia para las mujeres en el servicio p\u00fablico es el objetivo del Protocolo para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n del hostigamiento sexual y acoso sexual en la administraci\u00f3n p\u00fablica federal, que se public\u00f3 el pasado 3 de enero en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n y que entrar\u00e1 en vigor en 30 d\u00edas.<\/strong><\/span>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n Las secretar\u00edas de Gobernaci\u00f3n, de la Funci\u00f3n P\u00fablica y el Instituto Nacional de las Mujeres suscriben el Protocolo cuyo objetivo es establecer las bases del procedimiento que deber\u00e1 implementarse en todas las dependencias oficiales para atender, prevenir y sancionar cualquier actuaci\u00f3n de violencia en contra de las mujeres.<\/span><\/p>\n Por lo que consideraron que era necesario establecer una gu\u00eda de actuaci\u00f3n para las servidoras p\u00fablicas, en el \u00e1mbito de sus competencias, que garantizara un clima laboral libre de violencia, desde una perspectiva de g\u00e9nero y con base en los instrumentos internacionales y nacionales en materia de derechos humanos.<\/span><\/p>\n Establece medidas espec\u00edficaspara prevenir conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual, desde campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad entre mujeres y hombres hasta mantener en el anonimato el nombre de la presunta v\u00edctima, as\u00ed como el de la persona denunciada, hasta no emitir una resoluci\u00f3n, as\u00ed como brindar orientaci\u00f3n y en su caso acompa\u00f1amiento especializado a la v\u00edctima.<\/span><\/p>\n En su aplicaci\u00f3n el Protocolo considera los principios de Cero tolerancia a las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual: Respeto, protecci\u00f3n y garant\u00eda de la dignidad, as\u00ed como la Prohibici\u00f3n de represalias.<\/span><\/p>\n Para contribuir a erradicar la impunidad que propicia la ocurrencia del hostigamiento y acoso sexual en el servicio p\u00fablico buscar\u00e1 se\u00f1alar cu\u00e1les ser\u00e1n las instancias al interior de la administraci\u00f3n p\u00fablica para conocer, dar seguimiento y sancionar este tipo de acciones.<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n se establecer\u00e1n las pautas para que cada dependencia del gobierno federal cuente con un registro de los casos de hostigamiento sexual y acoso sexual para identificar los patrones e implementar las acciones necesarias.<\/span><\/p>\n Los Comit\u00e9s de \u00e9tica y de prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s, conformados en cada dependencia o entidad de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal en t\u00e9rminos del C\u00f3digo de \u00e9tica vigente, tendr\u00e1n un papel relevante.<\/span><\/p>\n Advierte que la aplicaci\u00f3n del protocolo no afectara el cumplimiento de las diversas disposiciones judiciales en materia laboral, administrativa y penal. As\u00ed como toda la informaci\u00f3n que se genere estar\u00e1 sujeta a lo establecido en las disposiciones en las materias de transparencia, acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica, protecci\u00f3n de datos personales, archivos y dem\u00e1s normativa aplicable.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Pronunciamientos de Cero tolerancia al acoso sexual<\/span><\/strong><\/p>\n Como acciones espec\u00edficas de prevenci\u00f3n, los titulares de las dependencias, deber\u00e1n emitir un pronunciamiento de \u00abCero Tolerancia\u00bb a las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual, as\u00ed como los tipos de sanciones a los que puede haber lugar por estas conductas, que deber\u00e1 comunicarse peri\u00f3dicamente a las personas servidoras p\u00fablicas, a trav\u00e9s de los medios o canales de comunicaci\u00f3n institucionales.<\/span><\/p>\n Expresar, de forma enunciativa m\u00e1s no limitativa, las conductas que vulneran la Regla 13 de \u00abcomportamiento digno\u00bb de las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Funci\u00f3n P\u00fablica, publicadas en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 6 de septiembre de 2016.<\/span><\/p>\n El pronunciamiento debe explicitar que la prohibici\u00f3n de estas conductas incluye al personal, p\u00fablico usuario y personal sin nombramiento como personas prestadoras de servicio social, personal de honorarios y personas subcontratadas, entre otras.<\/span><\/p>\n Para efectos del protocolo se define el acoso sexual como una forma de violencia con connotaci\u00f3n lasciva en la que, si bien no existe la subordinaci\u00f3n, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensi\u00f3n y de riesgo para la v\u00edctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.<\/span><\/p>\n El hostigamiento sexual como el ejercicio del poder, en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real de la v\u00edctima frente al agresor en los \u00e1mbitos laboral y\/o escolar. Se expresa en conductas verbales, f\u00edsicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotaci\u00f3n lasciva.<\/span><\/p>\n Y se interpretara como Violencia contra las mujeres cualquier acci\u00f3n u omisi\u00f3n, basada en su g\u00e9nero, que les cause da\u00f1o o sufrimiento psicol\u00f3gico, f\u00edsico, patrimonial, econ\u00f3mico, sexual o la muerte tanto en el \u00e1mbito privado como en el p\u00fablico.<\/span><\/p>\n Se considerar\u00e1 como denuncia, la manifestaci\u00f3n de hechos presuntamente irregulares que se hacen del conocimiento de la autoridad por la presunta v\u00edctima o por un tercero, que implican hostigamiento sexual o acoso sexual en los que se encuentran involucradas personas servidoras p\u00fablicas en ejercicio de sus funciones.<\/span><\/p>\n Se enfatiza que en el desempe\u00f1o de los empleos, cargos, comisiones o funciones del servicio p\u00fablico dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal se deber\u00e1 velar por la salvaguarda de la integridad y dignidad de las personas.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Medidas de protecci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n Las medidas de protecci\u00f3n buscaran evitar la revictimizaci\u00f3n de la persona servidora p\u00fablica, la repetici\u00f3n del da\u00f1o y a garantizar el acceso a la justicia en sede administrativa, la igualdad jur\u00eddica y la no discriminaci\u00f3n, de manera enunciativa m\u00e1s no limitativa, con las siguientes posibilidades:<\/span><\/p>\n Reubicaci\u00f3n f\u00edsica, cambio de unidad administrativa, o de horario de labores ya sea de la presunta v\u00edctima o de la persona presuntamente responsable.<\/span><\/p>\n La autorizaci\u00f3n a efecto de que la presunta v\u00edctima realice su labor o funci\u00f3n fuera del centro de trabajo, siempre y cuando sus funciones lo permitan; o bien, la restricci\u00f3n a la persona presuntamente responsable para tener contacto o comunicaci\u00f3n con la presunta v\u00edctima.<\/span><\/p>\n O canalizar y orientar a la presunta v\u00edctima a otras instancias con la finalidad de que reciba apoyo psicol\u00f3gico, social o m\u00e9dico, entre otras posibilidades.<\/span><\/p>\n Asimismo, se busca asegurar que la totalidad del personal reciba al menos una sesi\u00f3n anual de sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad entre mujeres y hombres y prevenci\u00f3n del hostigamiento sexual y acoso sexual.<\/span><\/p>\n Se establece la figura de persona consejera, que ser\u00e1 la designada para orientar y acompa\u00f1ar a la presunta v\u00edctima por hostigamiento sexual o acoso sexual y que ser\u00e1n designadas por convocatoria de la Unidad Administrativa y de Finanzas y las Unidades de Igualdad de G\u00e9nero de cada dependencia; por lo menos, una por cada 200 personas servidoras p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n Lo no previsto en el Protocolo, se atender\u00e1 conforme a lo contemplado en las previsiones, reglas y pautas de actuaci\u00f3n contenidas en el marco jur\u00eddico nacional e internacional aplicable que, de manera enunciativa m\u00e1s no limitativa, incluye la Convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer, la Convenci\u00f3n Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n, y las disposiciones jur\u00eddicas aplicables en materia de responsabilidades administrativas.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u00a0 Garantizar una vida libre de violencia para las mujeres en el servicio p\u00fablico es el objetivo del Protocolo para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y sanci\u00f3n del hostigamiento sexual y acoso sexual en la administraci\u00f3n p\u00fablica federal, que se public\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":36202,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26478],"tags":[43894],"class_list":["post-67675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-violencia-sexual","tag-funcio-publica-i-linstitut-nacional-de-les-dones"],"yoast_head":"\n