![\"Neus-Moreno](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Neus-Moreno_2.jpg\")
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OPINI\u00d3N<\/strong><\/p>\n Existe poca informaci\u00f3n sobre la realidad del acoso sexual en el trabajo. Todo indica que las denuncias de acoso sexual s\u00f3lo son la punta del iceberg de la realidad.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/span>La II Encuesta de violencia machista en Catalunya -realizada en 2016 y publicados los resultados m\u00e1s relevantes en 2018- se\u00f1alan que un 1,2% de las mujeres que han realizado alg\u00fan trabajo remunerado en el a\u00f1o anterior han vivido una situaci\u00f3n de acoso sexual. Seg\u00fan los datos de las mujeres ocupadas en 2015 ser\u00eda una cifra alrededor de unas 18.000 mujeres. Aproximadamente 2 de cada 3 acosos es ejercido por un superior. <\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n los datos muestran un impacto importante de la precariedad: en las mujeres que han realizado un trabajo sin contrato o con contrato temporal la incidencia es mayor. Otro dato alarmante, esta vez de la I Encuesta de violencia machista en Catalunya, realizada en 2010: el 4% de las mujeres entre 18 y 70 a\u00f1os que han realizado alg\u00fan trabajo asalariado se han visto obligadas a dejar alg\u00fan trabajo para evitar una situaci\u00f3n de acoso sexual.<\/span><\/p>\n Existe un amplio consenso de que las encuestas poblacionales sobre violencia machista infravaloran o subestiman la realidad en el conjunto de los espacios de las relaciones sociales, tambi\u00e9n en los laborales. Pero a\u00fan es m\u00e1s amplio el consenso en relaci\u00f3n a que las denuncias son a\u00fan m\u00e1s la punta del iceberg de la realidad. Se puede afirmar con fuerza que las denuncias en Catalunya quedan muy lejos de las 18.000 situaciones de acoso anuales que muestra la encuesta.<\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los obst\u00e1culos que hacen que las mujeres vivan las situaciones de acoso sexual en silencio y con enormes dificultades para exigir el derecho a una vida en libertad y libre de violencia? Sin duda tener identificadas las razones puede ayudar a establecer las acciones que se deben realizar. En estos \u00faltimos a\u00f1os, el movimiento #MeToo, #YoTambi\u00e9n o #Cu\u00e9ntalo han conseguido que numerosas mujeres hayan roto el silencio desde una voz individual para convertirse en una fuerza colectiva que infiere cualquier movimiento social. Voces que han provocado que conductas que estaban aceptadas o toleradas se conviertan en mezquinas y rechazadas socialmente. Han conseguido avanzar en poner en la agenda p\u00fablica, pol\u00edtica y social el tema del acoso. Pero se ha introducido de una manera muy parcial, principalmente en las profesiones relacionadas con la industria cinematogr\u00e1fica. El acoso sexual en el trabajo, en la mayor\u00eda de profesiones, est\u00e1 invisible y socialmente se ponen en duda.<\/span><\/p>\n A\u00fan persiste un simb\u00f3lico social que el acoso sexual pr\u00e1cticamente no existe, y que cuando se da se debe mayoritariamente a que las mujeres tenemos “la piel muy fina”, que provocamos las situaciones, que no sabemos decir “no”, y un largo desprop\u00f3sito de justificaciones. Incluso algunos hombres se atreven a manifestar que las mujeres tenemos suerte de que nos acosen, ya que una relaci\u00f3n sexual siempre es bienvenida. No se reconoce que el acoso sexual es una violencia machista y su origen se encuentra en las relaciones de poder patriarcales.<\/span><\/p>\n Es frecuente que las mujeres que son acosadas, como en el resto de violencias machistas, tarden tiempo a poner nombre a su malestar y sufrimiento, y no se sientan acompa\u00f1adas por las personas m\u00e1s cercanas, en el caso del acoso en el trabajo por sus compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de trabajo. Y es que lo simb\u00f3lico est\u00e1 profundamente arraigado en las personas y en el conjunto de las relaciones sociales.<\/span> Y reflexionando sobre este tema es imposible no compartir la rabia, el dolor, la indignaci\u00f3n y la necesidad de actuar ante el suicidio de Ver\u00f3nica<\/strong>, de la empresa IVECO, tras sufrir una situaci\u00f3n extrema de acoso sexual, de violencia machista.<\/span><\/p>\n Hay que hacer frente a la realidad del acoso sexual en el trabajo: visualizar la realidad, hablar, compartir. Todo aquello que no se visualiza no existe. Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de prevenir, y ello quiere decir principalmente tres medidas: declarar la tolerancia cero, intervenir sobre las situaciones de precariedad y vulnerabilidad de las mujeres a trav\u00e9s de los planes de igualdad y la organizaci\u00f3n del trabajo y acciones de sensibilizaci\u00f3n, informaci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Es imprescindible remover simb\u00f3licos que permitan el posicionamiento social frente el acoso y actuar antes las situaciones que provocan vulnerabilidad.<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n es imprescindible que en todas las empresas existan protocolos que respondan a la necesidad de dar respuesta. Que queden claros los derechos, el acompa\u00f1amiento y el soporte, que se har\u00e1 justicia, que las mujeres afectadas no ser\u00e1n revictimizadas con el empeoramiento de sus condiciones de trabajo o incluso el despido y que la actuaci\u00f3n sea r\u00e1pida y respetando el derecho a la intimidad y la confidencialidad.<\/span> Y la \u00faltima reflexi\u00f3n: la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual debe perseguir un objetivo b\u00e1sico: reforzar el empoderamiento de las mujeres para hacer frente al acoso <\/span>sexual. Entre todas y todos lo conseguiremos.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 OPINI\u00d3N Existe poca informaci\u00f3n sobre la realidad del acoso sexual en el trabajo. 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Todas las empresas, sean de la dimensi\u00f3n que sean, y de todos los sectores, est\u00e1n obligadas por la ley de igualdad de 2007 a disponer de un procedimiento o protocolo de prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo. Lejos se est\u00e1 de que sea una realidad, pero cada vez son m\u00e1s las empresas que disponen de dicho protocolo. Pero, \u00bfcumplen estos protocolos cumplen con una de las caracter\u00edsticas fundamentales? \u00bf ofrecer confianza a las trabajadoras para que denuncien, que esperen que la situaci\u00f3n de acoso se resuelva sin ser represaliadas, de que les sirva para conseguir su libertad, de que se sientan acompa\u00f1adas y apoyadas en este proceso? Desafortunadamente, la respuesta es “no”.<\/span><\/p>\n
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