{"id":67058,"date":"2019-05-07T22:35:02","date_gmt":"2019-05-07T20:35:02","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/ganan-las-mujeres-casi-un-30-por-ciento-menos-que-los-hombres\/"},"modified":"2019-05-07T22:35:02","modified_gmt":"2019-05-07T20:35:02","slug":"ganan-las-mujeres-casi-un-30-por-ciento-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/ganan-las-mujeres-casi-un-30-por-ciento-menos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Ganan las mujeres casi, un 30 por ciento menos que los hombres"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Mejico\"<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

En los \u00faltimos 60 a\u00f1os, los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina han experimentado un fuerte crecimiento de participaci\u00f3n laboral femenina, que pas\u00f3 del 20 por ciento hasta llegar a un 66 por ciento en la actualidad.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Sin embargo, la brecha salarial sigue muy por debajo comparada con la de los hombres, que ronda el 94 por ciento, lo que implica una brecha de g\u00e9nero de casi 30 puntos para la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

As\u00ed lo establece el estudio Participaci\u00f3n Laboral Femenina \u00bfQu\u00e9 explican las brechas entre pa\u00edses? elaborado por Mariana Marchionni<\/strong>, Pablo Gluzmann<\/strong> y Joaqu\u00edn Serrano<\/strong> del Centro de Estudios Distributivos Laborales y Sociales (CEDLAS) de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas de la Universidad Nacional de la Plata, Argentina (UNLP), y que fue coordinado por Monserrat Bustelo<\/strong> del Banco Interamericano de Desarrollo.<\/span><\/p>\n

Diversas encuestas reportan que, para pa\u00edses como Guatemala, Honduras, Rep\u00fablica Dominicana y M\u00e9xico, menos del 60 por ciento de las mujeres adultas de entre 25 y 54 a\u00f1os de edad son econ\u00f3micamente activas. En el otro extremo est\u00e1n Per\u00fa y Uruguay con tasas de participaci\u00f3n laboral femenina que casi alcanzan el 80 por ciento.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, esta participaci\u00f3n no ha sido heterog\u00e9nea, un estudio elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) revela que mientras en Per\u00fa cada ocho de 10 mujeres participan del mercado de trabajo, en M\u00e9xico la cifra no llega a seis.<\/span><\/p>\n

El estudio se centra en M\u00e9xico y Per\u00fa por ser pa\u00edses con caracter\u00edsticas similares, pero que exhiben niveles muy distintos de participaci\u00f3n laboral femenina, explica la diferencia e identifica pol\u00edticas para fortalecer la igualdad de g\u00e9nero en los mercados laborales de la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Mientras en M\u00e9xico s\u00f3lo un 58.5 por ciento de las mujeres entre 25 y 54 a\u00f1os trabajaban o buscaban activamente empleo en 2014, en Per\u00fa ese porcentaje era del 79.6 por ciento, el m\u00e1s alto de la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Esto representa una brecha de 20 puntos porcentuales a favor de Per\u00fa. En \u00e1reas urbanas, donde se concentra el 80 por ciento de las mujeres en ambos pa\u00edses, la brecha es de 15.4 puntos, mientras que la brecha en las \u00e1reas rurales es de 43 puntos.<\/span><\/p>\n

En particular, las mayores diferencias entre los dos pa\u00edses se asocian al comportamiento laboral de las mujeres con bajo nivel educativo, casadas, con hijos peque\u00f1os, con c\u00f3nyuges con bajos ingresos o que no se consideran ind\u00edgenas.<\/span><\/p>\n

Como conclusi\u00f3n se identific\u00f3 que, en las \u00e1reas urbanas, el trabajo independiente o por cuenta propia es m\u00e1s habitual y el nivel educativo de las trabajadoras es mayor en Per\u00fa que en M\u00e9xico. En Per\u00fa el 37 por ciento de las mujeres son aut\u00f3nomas frente al 14 por ciento en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n

En las zonas rurales, en cambio, el trabajo femenino no remunerado en el sector primario, fundamentalmente en actividades agr\u00edcolas, es la regla en Per\u00fa, mientras que en M\u00e9xico la mayor\u00eda de las trabajadoras rurales se desempe\u00f1an como asalariadas y est\u00e1n m\u00e1s diversificadas entre los sectores primario y comercio, seguidos por servicios dom\u00e9sticos e industrias de baja tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n

En las zonas urbanas de M\u00e9xico y Per\u00fa aproximadamente un 60 por ciento de las mujeres que trabajan lo hacen en un empleo informal, ya sea porque son asalariadas sin derecho a jubilaci\u00f3n, por cuenta propia no profesionales o trabajadoras sin remuneraci\u00f3n no profesionales. Si nos restringimos s\u00f3lo a las asalariadas, encontramos que en M\u00e9xico urbano hay un mayor porcentaje de trabajadoras informales que en Per\u00fa urbano (54 % y 46 %, respectivamente).<\/span><\/p>\n

Educaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n

Pese a que una mujer promedio en cualquiera de los dos pa\u00edses tiene la misma educaci\u00f3n (9.5 a\u00f1os en 2014), las mujeres de las ciudades de Per\u00fa tienen en promedio m\u00e1s a\u00f1os de educaci\u00f3n que sus pares de M\u00e9xico (una ventaja de casi medio a\u00f1o).<\/span><\/p>\n

Por el contrario, en las zonas rurales M\u00e9xico supera a Per\u00fa y la brecha se ha ido acentuando en los \u00faltimos a\u00f1os. Para 2014 las mujeres rurales en M\u00e9xico recib\u00edan 1.4 a\u00f1os m\u00e1s de educaci\u00f3n que sus pares de Per\u00fa.<\/span><\/p>\n

Cuidado infantil<\/span><\/strong><\/p>\n

Se\u00f1ala que el acceso a servicios de cuidado infantil y a la educaci\u00f3n preescolar tambi\u00e9n es relevante para entender el contexto de inserci\u00f3n laboral de las mujeres, especialmente de las madres j\u00f3venes.<\/span><\/p>\n

En los dos pa\u00edses la educaci\u00f3n es obligatoria desde los tres a\u00f1os de edad. En 2014, el porcentaje de ni\u00f1os y ni\u00f1as de tres a cinco a\u00f1os de edad que asiste a alguna instituci\u00f3n educativa preescolar es de 79 por ciento en Per\u00fa y 67 por ciento en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n

Otros factores que contribuyen a explicar la brecha de participaci\u00f3n laboral femenina entre ambos pa\u00edses es el tipo y nivel de ingresos que reciben los hogares.<\/span><\/p>\n

En t\u00e9rminos de su ingreso per c\u00e1pita los hogares urbanos de Per\u00fa y M\u00e9xico son bastante similares, pero en el \u00e1mbito rural hay grandes diferencias: los hogares rurales mexicanos tienen ingresos un 28 por ciento mayores que los hogares rurales peruanos.<\/span><\/p>\n

Esto se produce, en parte, por el mayor volumen de transferencias monetarias provenientes de programas sociales a los que se han denominado Programas de Transferencias Condicionadas, y de remesas del exterior, lo que consideran puede desincentivar la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n

Am\u00e9rica Latina es una de las regiones que recibe m\u00e1s remesas del exterior y M\u00e9xico es el pa\u00eds que lidera el ranking regional, con una entrada de m\u00e1s de 20 mil millones de d\u00f3lares anuales por ese concepto. Per\u00fa, en cambio, est\u00e1 entre los peque\u00f1os perceptores de remesas, con un volumen menor a los tres mil millones de d\u00f3lares anuales (alrededor de un 1.7% del PBI).<\/span><\/p>\n

Otra diferencia importante es que en M\u00e9xico las remesas est\u00e1n mayormente concentradas en los hogares m\u00e1s pobres, mientras que la mayor parte de las remesas que entran a Per\u00fa se concentra en los hogares m\u00e1s ricos.<\/span><\/p>\n

Recomendaciones<\/span><\/strong><\/p>\n

La participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral es deseable desde varios puntos de vista, entre otras razones por sus efectos sobre el empoderamiento y la reducci\u00f3n de la pobreza, por lo que la promoci\u00f3n del empleo femenino deber\u00eda ser uno de los objetivos sociales prioritarios.<\/span><\/p>\n

El estudio del BID propone siete acciones o recomendaciones para impulsar una mayor y mejor participaci\u00f3n laboral de las mujeres entre las que destacan: Expandir los centros de cuidado infantil y educaci\u00f3n preescolar, y promover escuelas con horario extendido y servicio de atenci\u00f3n a mayores.<\/span><\/p>\n

Garantizar informaci\u00f3n y medios para la planificaci\u00f3n familiar; promocionar la corresponsabilidad en el hogar para vencer a los estereotipos de g\u00e9nero, lo que ayudar\u00eda a empoderar a las mujeres y a la vez facilitar su inserci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Mejorar el dise\u00f1o de los programas sociales, as\u00ed como fomentar la flexibilidad laboral que permite compatibilizar el cuidado de ni\u00f1os y adultos mayores con el desarrollo de una carrera profesional teniendo una vez m\u00e1s cuidado para no reforzar los g\u00e9neros de roles tradicionales.<\/span><\/p>\n

Expandir los centros de cuidado infantil y educaci\u00f3n preescolar, y promover escuelas con horario extendido y servicio de atenci\u00f3n a mayores.<\/span><\/p>\n

Ampliar las licencias por maternidad, paternidad y cuidados, que sean balanceados e intransferibles para evitar profundizar en los roles de g\u00e9nero tradicionales.<\/span><\/p>\n

Extender la educaci\u00f3n a los grupos desfavorecidos de la poblaci\u00f3n, inc<\/span>luidas las mujeres.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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