![\"Sonia](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Sonia_Recasens_3-Oscar_Giralt.JPG\")
<\/span><\/strong><\/span><\/p>\nS\u00f2nia Recasens (Foto: \u00d3scar Girald, DIBA).<\/span><\/p>\n La Independent entrevista a S\u00f2nia Recasens i Alsina, diputada delegada de Promoci\u00f3n Econ\u00f3mica y Empleo de la Diputaci\u00f3n de Barcelona, que responde sobre las dificultades, una tras otra, que enfrentan las mujeres en el \u00e1mbito laboral o empresarial.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Los datos econ\u00f3mico sociales de la diferencia por g\u00e9nero de las condiciones laborales o de iniciativa privada son conocidos: una brecha salarial desventajosa que en Espa\u00f1a subi\u00f3 al 30% (Gestha 2016) y que en estratos de mayor vulnerabilidad superan el 40% (Informe II. Perspectiva de g\u00e9nero sobre el derecho a la vivienda y la pobreza energ\u00e9tica); una reducci\u00f3n de la actividad laboral femenina por la obligaci\u00f3n de los cuidados; la minusvaloraci\u00f3n en la remuneraci\u00f3n cuando se trata de sectores feminizados; ingresos inferiores en situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n o paro, entre otros indicadores que a\u00f1o tras a\u00f1o se mantienen o var\u00edan poco.<\/span> Por ello, es importante saber qu\u00e9 es lo que se hace desde la administraci\u00f3n p\u00fablica, en este caso la Diputaci\u00f3n de Barcelona, para hacer frente a estas diferencias sociales por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/span> Recasens ofrece informaci\u00f3n que indica que hay alg\u00fan avance a favor de las mujeres, como el crecimiento en la iniciativa privada femenina, que por primera vez supera a la masculina; aunque tambi\u00e9n se\u00f1ala fracasos, que en su mayor\u00eda son de las mujeres, y adem\u00e1s, en m\u00e1s de una oportunidad, afirma que sobre todo este tema falta mucho por hacer.<\/span> S\u00f2nia Recasens i Alsina<\/strong> encabeza la Delegaci\u00f3n de Promoci\u00f3n Econ\u00f3mica y Empleo de la Diputaci\u00f3n de Barcelona, que est\u00e1 integrada por 66 mujeres y 24 hombres (90 personas) y \u00e9ste es uno de los primeros elementos que resalta para mostrar su compromiso hacia la reducci\u00f3n de diferencias de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. \u00c1mbito que Conoce ya que ha sido Segunda Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Barcelona responsable del \u00c1rea de Econom\u00eda, Empresa y Empleo, y tambi\u00e9n fue presidenta de Mercabarna, Barcelona Activa y B: SM.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 La diputada Recasens respondiendo preguntas (Foto: Enrique Dom\u00ednguez, DIBA).<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es la actividad de la Diputaci\u00f3n en materia de promoci\u00f3n econ\u00f3mica y empleo?<\/span><\/strong><\/p>\n La lucha contra el paro ha sido y sigue siendo uno de los ejes centrales de este mandato (2015 a 2019). Por este motivo, estos \u00faltimos dos a\u00f1os hemos destinado un total de 120 millones de euros dedicados a esta materia de manera directa. Dinero que han recibido los entes locales para hacer disminuir las cifras de paro, ya sea creando empleo de forma directa, como pueden ser los Planes Locales de Empleo, mejorando la competitividad de las empresas, como puede ser el Plan de Modernizaci\u00f3n de Pol\u00edgonos, trabajando por el impulso del sector industrial con todos los agentes vinculados, con el Programa de empleo en la Industria Local, o bien dotando de recursos econ\u00f3micos a los ayuntamientos para que puedan poner en marcha sus pol\u00edticas locales de promoci\u00f3n econ\u00f3mica y empleo .<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Y, concretamente, \u00bfcu\u00e1les son las pol\u00edticas que se aplican en favor de las mujeres?<\/span><\/strong> Es cierto que ninguno de estos programas que he se\u00f1alado, a excepci\u00f3n del programa de Empleo en la Industria Local que tiene un objetivo hacia las mujeres, se dirige \u00fanicamente a este g\u00e9nero, sino que est\u00e1n dirigidos especialmente a colectivos que merecen especial atenci\u00f3n. Y es aqu\u00ed donde pueden entrar mujeres, j\u00f3venes o mayores de 45 a\u00f1os que seg\u00fan los datos presentan unas tasas de paro m\u00e1s elevadas.<\/span> El pasado septiembre cerraba con m\u00e1s de 280.000 personas registradas en el paro, cuando en la \u00e9poca pre-crisis la cifra era de menos de 200.000. A\u00fan tenemos mucho trabajo por hacer, en pol\u00edticas de mercado de trabajo.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Acaba de comentar la excepcionalidad del programa dedicado a la industria con un objetivo hacia las mujeres. \u00bfC\u00f3mo se trabaja en este sector tan “masculinizado”?<\/span><\/strong><\/p>\n S\u00ed, es totalmente cierto, el estudio “Las mujeres en el sector industrial en Catalu\u00f1a” nos pone sobre la mesa que la presencia femenina en este sector es tan s\u00f3lo del 28,5%. Adem\u00e1s, la industria es un sector donde tradicionalmente hay una ocupaci\u00f3n de m\u00e1s calidad: tanto en cuanto a la duraci\u00f3n contractual como a nivel salarial. Por tanto, nos encontramos ante la necesidad de equilibrar esta cifra.<\/span> Y de eso trata el programa Empleo en la Industria Local, entre otras cosas, hacemos incidencia para incorporar mujeres en sectores industriales que son predominantemente de hombres. Es el caso de la metalurgia, que tan s\u00f3lo registra un 16,9% de mujeres y que gracias al programa estamos haciendo una formaci\u00f3n personalizada para incorporar m\u00e1s mujeres a los puestos de trabajo m\u00e1s demandados. Es un reto, pero con mucho trabajo detr\u00e1s se conseguir\u00e1 ir avanzando.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n La Diputaci\u00f3 entregando premios a las iniciativas empresariales (Foto: Judit Contreras, DIBA).\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n se habla mucho de la promoci\u00f3n de la emprendedur\u00eda. \u00bfSe tiene un porcentaje de \u00e9xito del impulso a estas iniciativas? \u00bfCu\u00e1l corresponde a las mujeres?<\/strong> El emprendimiento es una pol\u00edtica de promoci\u00f3n econ\u00f3mica que es clave que est\u00e9 impulsada por los gobiernos locales. Las administraciones tenemos que velar por un marco de condiciones que facilite las vocaciones empresariales de la ciudadan\u00eda. \u00bfPor qu\u00e9? Pues porque la microempresa y la PYME juegan un papel principal en la creaci\u00f3n de puestos de trabajo y en la mejora de la competitividad de las econom\u00edas. En Catalu\u00f1a casi el 99% de las empresas son pymes. Y aqu\u00ed las mujeres estamos haciendo crecer nuestra voz. Seg\u00fan el \u00faltimo informe GEM (el estudio que analiza el emprendimiento a nivel mundial), la Tasa de Actividad Emprendedora (TEA) femenina ha crecido este a\u00f1o de forma muy significativa, situ\u00e1ndose en Catalu\u00f1a al 7,1% y al 7,4% en la demarcaci\u00f3n de Barcelona. Recordemos que en Espa\u00f1a es s\u00f3lo del 5,6%. Aunque queda lejos de la TEA masculina, que se sit\u00faa en Catalu\u00f1a al 8,9%. \u00bfY qu\u00e9 significan estos datos? Pues que cada vez hay m\u00e1s mujeres que se sienten suficientemente empoderadas para poner en marcha una idea de negocio. Y aqu\u00ed, los ayuntamientos, los m\u00e1s cercanos a las ciudadanas, juegan un papel vital.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 cifras tiene de este empoderamiento?<\/span><\/strong> Pues, por ejemplo, desde la red de los 102 Centros Locales de Servicios a las Empresas tambi\u00e9n se ha detectado este incremento de mujeres emprendedoras: por primera vez se han dado m\u00e1s mujeres que hombres (de 64.000 personas atendidas 52% fueron mujeres).<\/span> Desde estas unidades municipales se ayuda en todo el proceso: confecci\u00f3n del plan de empresa, capacitaci\u00f3n de la persona emprendedora, informaci\u00f3n de tr\u00e1mites y subvenciones, b\u00fasqueda de espacio de alojamiento y otros servicios que, hemos demostrado con datos que sirven claramente para crear empresas m\u00e1s fuertes, con m\u00e1s m\u00fasculo.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00bfY los \u00e9xitos y fracasos?<\/span><\/strong> Al cabo de tres a\u00f1os, la supervivencia de las empresas creadas con el apoyo de estos centros se sit\u00faa en el 62% en Catalu\u00f1a, mientras que el dato general en Espa\u00f1a se sit\u00faa en el 56%.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Pero este dato tambi\u00e9n pone de relieve que existe una mortalidad importante de nuevas empresas, cerca de 4 de cada 10 en Catalu\u00f1a.<\/span><\/strong> Efectivamente, la tasa de mortalidad de nuevas empresas es una realidad con la que tenemos que trabajar en nuestro pa\u00eds y que nos diferencia de otros pa\u00edses europeos que tienen tasas menores. Nuestras pymes nuevas tienen una caracter\u00edstica com\u00fan: tienen una dimensi\u00f3n muy peque\u00f1a.<\/span> Entonces, estas empresas que a menudo cuentan con menor capacitaci\u00f3n, menos capital y menos personal se encuentran con un riesgo superior de cese del negocio a lo largo del tiempo. Por eso es tan importante trabajar el modelo de gesti\u00f3n de estas nuevas empresas para que, especialmente, aumenten su dimensi\u00f3n.<\/span> \u00a0<\/p>\n Vale, pero \u00bfc\u00f3mo afecta esta mortalidad en las mujeres?<\/span><\/strong> Es otra evidencia que nos ocupa: en el caso de las iniciativas empresariales encabezadas por mujeres, seg\u00fan el informe GEM, el porcentaje de mujeres que abandonan es muy superior al de las lideradas por hombres: un 60% hacia el 40%.<\/span> Realmente tenemos un reto para averiguar los motivos de este abandono femenino y modificarlo con acciones que tengan impacto. Trabajaremos para revertir este porcentaje.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Hay mucha gente que lo que quiere es tener trabajo, un sueldo digno. \u00bfQu\u00e9 se hace con el trabajo asalariado? \u00bfQu\u00e9 se hace desde las administraciones locales para que hombres y mujeres en paro encuentren trabajo?<\/span><\/strong> Pues los gobiernos locales llevan m\u00e1s de 25 a\u00f1os trabajando para la mejora de la empleabilidad de las personas que est\u00e1n en paro o aquellos que buscan otro trabajo. Ra\u00edz de la crisis de los a\u00f1os 90 los ayuntamientos se vieron abocados a crear los Servicios Locales de Empleo (SLO) para atender a la ciudadan\u00eda que se estaba quedando sin trabajo. Y, como no pod\u00eda ser de otro modo, la Diputaci\u00f3n se puso a su lado y juntos crearon lo que se conoce como la Red XALOC, una plataforma donde participan 135 SLU y que comparten una web de ofertas que publica cerca de 1.000 ofertas a la semana.<\/span> Importante: es un servicio m\u00e1s utilizado por las mujeres (un 53% de los usuarios lo son) y, por supuesto, son las que se insertan m\u00e1s. Al a\u00f1o, estos servicios consiguen que m\u00e1s de 35.000 personas encuentren trabajo. La efectividad de estos servicios, que la medimos y evaluamos con su tasa de inserci\u00f3n, es superior a la de otros organismos que se dedican a buscar trabajo a parados.<\/span> En este caso, como en las otras pol\u00edticas comentadas, es clave la proximidad que otorga la escala local, el gran conocimiento de las personas y empresas que viven y la agilidad para introducir innovaciones que te hagan dar la respuesta adecuada a la problem\u00e1tica planteada por la sociedad.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Estas pol\u00edticas, sin embargo, \u00bfen qu\u00e9 medida tambi\u00e9n est\u00e1n enfocadas a impulsar la creaci\u00f3n de trabajos que no sean precarios y que tengan sueldos dignos?<\/span><\/strong> Precisamente, esto es lo que hemos venido haciendo ya en este mandato, son parte de nuestros retos y que podr\u00edamos simplificar en tres: velar por la indisoluble progreso econ\u00f3mico y social, trabajar por el incremento de la productividad y la promoci\u00f3n de unos salarios dignos – no s\u00f3lo queremos m\u00e1s trabajo, sino que la queremos de mayor calidad- y, por \u00faltimo, y no por ello menos importante, recuperar la confianza y credibilidad de la pol\u00edtica hacia el empresariado y la ciudadan\u00eda.<\/span> El primer reto, claramente, es la vinculaci\u00f3n entre estos dos \u00e1mbitos que s\u00f3lo se entienden si van juntos: hay que fomentar el progreso econ\u00f3mico de una sociedad pues este va \u00edntimamente ligado al Estado de bienestar. Una sociedad con progreso econ\u00f3mico nos permite redistribuir la riqueza y generar progreso social. Si los trabajamos de forma unitaria es cuando mejoramos el bienestar de la ciudadan\u00eda.<\/span> El segundo tiene que ver con escuchar las demandas reales de los agentes socioecon\u00f3micos y las empresas, actuando ante sus necesidades para incrementar la productividad de nuestro tejido empresarial, pero sin perder de vista que la creaci\u00f3n de un empleo de calidad, bien remunerado y con futuro, haciendo frente a la precariedad laboral, es lo que nos dar\u00e1 el progreso social que queremos para nuestra sociedad.<\/span> Y el \u00faltimo, es el reto que tenemos los que estamos al frente de las pol\u00edticas p\u00fablicas. A veces el empresariado te dice que es mejor que las administraciones p\u00fablicas nos mantengamos lejos, se\u00f1al de que nos ven poco \u00fatiles. Aqu\u00ed necesitamos dar a conocer a todos los p\u00fablicos el gran avance que supone crear, consolidar o crecer junto a la administraci\u00f3n p\u00fablica, o bien buscar trabajo con el apoyo de los ayuntamientos. Conseguimos un mayor impacto y eficiencia en nuestras acciones, pero es evidente que esto no se percibe as\u00ed y por eso tenemos que trabajar para la promoci\u00f3n, difusi\u00f3n y puesta en valor.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Recasens a un acte oficial (Foto: Judit Contreras, DIBA).<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 S\u00f2nia Recasens (Foto: \u00d3scar Girald, DIBA). 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Y aqu\u00ed el programa “Acelera el crecimiento” que llevamos a cabo con la patronal PIMEC tiene una importancia capital: hemos conseguido ya que cerca de 300 pymes con alto potencial de crecimiento cojan musculatura y crezcan en facturaci\u00f3n, plantilla y beneficios antes de impuestos.<\/span><\/p>\n
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