![\"bachelet-768x393\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/bachelet-768x393.jpg\")
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Foto Jean-Marc Ferr\u00e9 \/ UN Photo<\/span><\/span> Ahora a que el empoderamiento de g\u00e9nero cobra impulso, tanto dentro como fuera de la ONU, el secretario general, Ant\u00f3nio Guterres, anunciar\u00e1 en breve una nueva propuesta para mejorar la pol\u00edtica de recursos humanos con el fin de lograr mayor diversidad de g\u00e9nero y geogr\u00e1fica dentro de la Secretar\u00eda.<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/p>\n Cuando nombr\u00f3 a Michelle Bachelet como alta comisionada de Derechos Humanos en septiembre, tambi\u00e9n nombr\u00f3 a una nueva ombudsman<\/em>. Con los \u00faltimos dos nombramientos, la relaci\u00f3n de g\u00e9nero qued\u00f3 en 24 mujeres y 22 hombres en el Grupo de Alta Gerencia, quiz\u00e1 por primera vez en los 73 a\u00f1os de historia del foro mundial. Pero su \u00faltima propuesta de reformar los estatutos para promover la equidad de g\u00e9nero motiv\u00f3 protestas de la Federaci\u00f3n de Funcionarios Internacionales, con sede en Ginebra.<\/span><\/p>\n Ian Richards<\/strong>, presidente del Comit\u00e9 Coordinador del Sindicato y Asociaciones de Funcionarios P\u00fablicos Internacionales del Sistema de la ONU (CCISUA, en ingl\u00e9s), que representa a 60.000 funcionarios, dijo a IPS que el sindicato no est\u00e1 de acuerdo con reducir las normas para que la paridad en la ONU sea un factor que determine qui\u00e9n se va cuando hay recortes. “Las normas actuales fijan un orden de retenci\u00f3n basado en el tipo de contrato con la debida consideraci\u00f3n del tiempo de servicio, el rendimiento y la integridad, pr\u00e1cticas est\u00e1ndares para la mayor\u00eda de las organizaciones en otros lugares”, explic\u00f3.<\/span><\/p>\n Eso se implementa mediante un sistema de puntos suscrito por el secretario general y los sindicatos, y tiene una aceptaci\u00f3n relativamente buena entre el personal. Pero “las autoridades proponen ahora barrer con eso para que el g\u00e9nero se vuelva un factor determinante sin importar el rendimiento de la o el trabajador, la competencia, la integridad, el tiempo de servicio, entre otros”, a\u00f1adi\u00f3 Richards.<\/span><\/p>\n Y “el m\u00e9rito abandon\u00f3 el edificio hace a\u00f1os”, observ\u00f3 Guy Candusso<\/strong>, ex vicepresidente del sindicato en di\u00e1logo con IPS. “Lo m\u00e1s importante es que los funcionarios nunca deber\u00e1n rendir cuentas por sus decisiones, en especial en t\u00e9rminos de personal”, apunt\u00f3 Candusso, quien trabaj\u00f3 muchos a\u00f1os en la ONU y ahora est\u00e1 jubilado.<\/span><\/p>\n Cuando Guterres<\/strong> asumi\u00f3 la Presidencia, en enero de 2017, le dio gran prioridad a la equidad de g\u00e9nero. La reforma de la gesti\u00f3n debe asegurar “que logremos la igualdad de g\u00e9nero m\u00e1s temprano que tarde”, se\u00f1al\u00f3. El objetivo inicial de lograr una representaci\u00f3n equitativa entre mujeres y hombres en el personal de la ONU se hab\u00eda fijado para el a\u00f1o 2000. “Estamos lejos del objetivo. Prometo respetar la equidad de g\u00e9nero desde el comienzo en todas mis designaciones al Grupo de Alta Gerencia y en las Juntas de Ejecutivos”, apunt\u00f3.<\/span><\/p>\n Para fines de su mandato, prometi\u00f3 que la ONU debe lograr la igualdad de g\u00e9nero a nivel de secretarios generales adjuntos y subsecretarios generales, incluidos representantes especiales y enviados especiales. “Necesitamos una hoja de ruta clara con referencias y cronogramas para lograr la igualdad en todo el sistema, mucho antes del plazo de 2030”, precis\u00f3.<\/span> Richards se\u00f1al\u00f3 que los estados miembros a\u00fan no son conscientes de eso, pero les va a llegar.”Podr\u00e1n darse cuenta de que contraviene el art\u00edculo 8 de la Carta de la ONU, que se\u00f1ala que no deben quedar excluidos de un trabajo en la ONU por su g\u00e9nero”, explic\u00f3.\u00a0<\/span>Mientras, el sindicato pidi\u00f3 una reuni\u00f3n de emergencia con el comit\u00e9 de gesti\u00f3n de personal, pues le preocupa los puestos de trabajo, por lo que seguir\u00e1n el tema de cerca, indic\u00f3. <\/span><\/p>\n l Equipo de Trabajo de Equidad de G\u00e9nero, integrado por funcionarios de m\u00e1s de 30 entidades de la ONU, se dividi\u00f3 en subgrupos concentrados en: Datos, definici\u00f3n de objetivos, creaci\u00f3n de definiciones comunes de lo que se mide, responsabilidad, Medidas especiales, Cargos altos, Par\u00e1metros de misi\u00f3n, Ambientes propicios, cultura organizacional, pol\u00edticas vinculadas al ambiente laboral.<\/span><\/p>\n Mientras, un diplom\u00e1tico asi\u00e1tico, que monitorea la Comisi\u00f3n Consultiva de Asuntos Administrativos y de Presupuesto, dijo a IPS que si bien Guterres puede estar haciendo lo correcto, podr\u00eda haber una agenda oculta a largo plazo, seg\u00fan rumores en los pasillos de la ONU. “Hasta donde yo s\u00e9, no lo presiona ning\u00fan estado miembro en lo que respecta a su propuesta de g\u00e9nero de largo alcance. Quiz\u00e1 sea por iniciativa propia para prevenir posibles desaf\u00edos a su segundo mandato por parte de una mujer”, a\u00f1adi\u00f3.<\/span> \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n * L’expresidenta xilena, Michelle Bachelet<\/strong>, ha estat nominada com la propera Alta Comissionada per als Drets Humans de l’ONU. Cr\u00e8dit: Jean-Marc Ferr\u00e9 \/ UN Photo<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Foto Jean-Marc Ferr\u00e9 \/ UN Photo Ahora a que el empoderamiento de g\u00e9nero cobra impulso, tanto dentro como fuera de la ONU, el secretario general, Ant\u00f3nio Guterres, anunciar\u00e1 en breve una nueva propuesta para mejorar la pol\u00edtica de recursos […]<\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":35018,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26630],"tags":[42385,42384,42383,42381,49313,42382],"class_list":["post-66513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-es-movimientos-sociales-es-liderazgo","tag-ccisua","tag-guterres","tag-guy-candusso","tag-igualdat","tag-ips-2","tag-thalif-deen"],"yoast_head":"\n
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La situaci\u00f3n es bastante seria porque hay mucha reestructura en la actualidad: en el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, en la Oficina de Coordinaci\u00f3n de Asuntos Humanitarios, en las misiones de paz, en el Departamento de Asuntos Econ\u00f3micos y Sociales, y todos se ver\u00e1n afectados.<\/span>
Adem\u00e1s de eso, si el personal desea aspirar a otros puestos en la ONU para evitar quedar en la calle, encontrar\u00e1n las mismas barreras de g\u00e9nero. “Todos queremos una fuerza de trabajo diversa, incluso geogr\u00e1ficamente, y que no sean palabras vac\u00edas. Pero las medidas propuestas son peligrosas. El equipo de g\u00e9nero parece haberse dejado llevar a expensas del personal y sus familias”, opin\u00f3. Es el mismo personal que arriesga su vida en los lugares m\u00e1s peligrosos del mundo donde opera la organizaci\u00f3n, apunt\u00f3 Richards. “Los funcionarios son meros n\u00fameros en un c\u00e1lculo pol\u00edtico”, se lament\u00f3.<\/span><\/p>\n
Adem\u00e1s, el ingreso de Guterres a la ONU coincide con el aumento en la edad de jubilaci\u00f3n a 65 a\u00f1os. Y con poco personal a punto de retirarse, la \u00fanica forma de cumplir sus objetivos en materia de g\u00e9nero es echar gente, observ\u00f3 el diplom\u00e1tico.<\/span><\/p>\n