![\"Cheryl\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Cheryl.jpg\")
<\/p>\nNo hay traducci\u00f3n disponible<\/p>\n
<\/p>\n
El discurs de Cheryl D. Miller, fundadora del Digital Leadership Institute (DLI) i guanyadora del premi al lideratge d’aquesta edici\u00f3 del MWC, \u00e9s inconformista.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Miller ha dit a La Independent que: “El sal\u00f3 \u00e9s v\u00edctima dels estereotips de la ind\u00fastria en general. El MWC ha de ser l\u00edder en reduir la bretxa de g\u00e8nere que hi ha en la ind\u00fastria tecnol\u00f2gica “.<\/span><\/p>\n Malgrat el clima pol\u00edtic a Catalunya, el Mobile World Congress (MWC) no ha perdut pistonada. Ja estan fixades les dates per a l’edici\u00f3 de 2019. No obstant aix\u00f2, la pres\u00e8ncia de dones no va a m\u00e9s. No han representat ni una quarta part, quan l’objectiu de GSMA, l’organitzador de la fira, era que una de cada quatre congressistes fos dona.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Has rebut el premi GLOMO com a emprenedora. Qu\u00e8 ha vist el jurat en la teva candidatura?<\/strong><\/span><\/p>\n Significa que aprecia la nostra dedicaci\u00f3 per eliminar les barreres de g\u00e8nere des del nostre treball en el DLI. Volem contribuir a revertir aquesta situaci\u00f3. Ens esforcem a situar a les dones i les joves en el lideratge i en les start-up, les empreses tecnol\u00f2giques de recent creaci\u00f3. Durant l’any hem de lluitar, tamb\u00e9, contra la percepci\u00f3 de moltes dones que pensen que la tecnologia no \u00e9s el millor camp per a elles. No obstant aix\u00f2, podem demostrar que les empreses creades per dones s\u00f3n m\u00e9s s\u00f2lides.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Aquest any, la pres\u00e8ncia de dones ha estat del 24% enfront del 23% del passat any. Qu\u00e8 creu que ha passat?<\/strong><\/span><\/p>\n El MWC est\u00e0 organitzat per la ind\u00fastria de les TIC i s\u00f3n v\u00edctimes dels mateixos estereotips que la ind\u00fastria en general. En la meva opini\u00f3, falta molt de m\u00e0rqueting a l’hora d’organitzar l’esdeveniment amb campanyes que recullin la idea que les TIC s\u00f3n tamb\u00e9 un sector per a les dones. Crec que estan fent un esfor\u00e7 en aquest sentit que segur consolidaran. El Women4Tech \u00e9s una iniciativa de la GSMA que ha creat aquests premis per promocionar la ind\u00fastria com un espai tamb\u00e9 per a les dones. \u00c9s un primer pas per prendre consci\u00e8ncia sobre el lideratge de les dones que ja estan a la ind\u00fastria. Han valorat iniciatives com la nostra dirigides a donar compet\u00e8ncies digitals a dones i nenes. Aquest any han comen\u00e7at amb el m\u00e0rqueting i el premi. Aquest \u00e9s un inici d’una transformaci\u00f3 profunda del sal\u00f3.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Quins s\u00f3n els objectius del DLI?<\/strong><\/span><\/p>\n El 2014 creem l’Institut com a ONG sense \u00e0nim de lucre. Som un equip de cinc dones que estem a Brussel\u00b7les. El nostre objectiu \u00e9s trencar aquest sostre de vidre i crear un moviment global per impulsar una transformaci\u00f3 digital inclusiva que augmenti la participaci\u00f3 de les dones en la tecnologia.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n En qu\u00e8 consisteix el seu treball?<\/strong><\/span><\/p>\n Fem tallers i seminaris per a dones i dones. Tenim alguns problemes per trobar finan\u00e7ament perqu\u00e8 a les entitats els costa entendre i acceptar que la inclusi\u00f3 de les dones en la tecnologia \u00e9s un pas important cap a la igualtat. Fins al moment, del nostre Institut han sortit iniciatives com l’Ada.Awards que premia a dones i joves que destaquen en tecnologia, l’InQube.eu que \u00e9s la primera plataforma d’empreses creades per dones i g-hive.org que \u00e9s una xarxa de dones emprenedores i especialistes en TIC a nivell mundial.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Qu\u00e8 proposeu per canviar la tend\u00e8ncia?<\/strong><\/span><\/p>\n Donar habilitats a les dones, ja d’una certa edat, i a les noies per posar-les al centre de l’empresa tecnol\u00f2gica i que s’orientin cap al lideratge i les start-up. En els nostres seminaris vam comen\u00e7ar amb un treball m\u00e9s modest. Explorar totes les possibilitats perqu\u00e8 puguin treballar amb un iphone, utilitzar el n\u00favol (cloud), elaborar un web amb uns continguts amb mirada cap a la igualtat o construir una aplicaci\u00f3 android, posem tot aix\u00f2 al seu abast i, quan ho saben gestionar estan molt contentes i han fet un pas de gegant.<\/span> \u00a0<\/p>\n Fins on arriba la participaci\u00f3 de les dones?<\/strong><\/span><\/p>\n Encara que aquest no \u00e9s l’\u00fanic \u00e0mbit en qu\u00e8 les dones estan poc representades en el cas de les TIC \u00e9s molt evident. Europa \u00e9s el continent on la digitalitzaci\u00f3 ha penetrat m\u00e9s perqu\u00e8 t\u00e9 infraestructura per\u00f2 dep\u00e8n dels pa\u00efsos. La xifra \u00e9s encara baixa, tan sols un 20% de les dones ocupa llocs de alguna responsabilitat, sense arribar al top, mentre que als Estats Units no arriben al 5% les companyies emergents empreses per dones. Quan parlem de penetraci\u00f3 digital, Europa sempre destaca amb Corea del Sud i Jap\u00f3. Per\u00f2 estem observant un cert retard. A Europa la penetraci\u00f3 podria anar m\u00e9s r\u00e0pida perqu\u00e8 tenim la infraestructura, per\u00f2 la poblaci\u00f3 que sap la part b\u00e0sica no t\u00e9 les habilitats perqu\u00e8 hi hagi un impacte. Hem de treballar m\u00e9s. Les dones vam crear empreses m\u00e9s s\u00f2lides a trav\u00e9s de projectes estables, positius i sostenibles.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Aquest retard pot perjudicar Europa?<\/strong><\/span><\/p>\n S\u00ed, si no es corregeix. A Europa hi ha un problema greu de manca de treball per a la gent jove i les dones d’una certa edat, de 35 a 55 anys. Hi ha molts i moltes joves que no estudien, ni treballen (NEET, en les seves sigles en angl\u00e8s). Les noies que es troben en aquest grup creuen que la tecnologia no \u00e9s per a elles. Nosaltres els fem activitats expresses. No obstant aix\u00f2 els pa\u00efsos europeus amb m\u00e9s dones en el lideratge s\u00f3n Bulg\u00e0ria i Romania, segurament pel seu passat comunista. O a la Xina i \u00cdndia es nota un despertar de les dones per sortir de la pobresa. Em pregunto si a Europa aquestes compet\u00e8ncies per a les dones s\u00f3n considerades una q\u00fcesti\u00f3 de luxe. El sistema aqu\u00ed \u00e9s discriminatori. Nosaltres treballem perqu\u00e8 hi hagi una discriminaci\u00f3 positiva cap a les dones i les nenes. A Estats Units han vist que eren a la cua i apliquen aquesta discriminaci\u00f3 positiva en l’esport femen\u00ed.\u00a0L’adquisici\u00f3 de compet\u00e8ncies ha de ser global en la societat.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n En una setmana has vingut dues vegades a Barcelona. Has estat convidada per Barcelona Activa a l’esdeveniment Fem Talent?<\/strong><\/span><\/p>\n A Catalunya teniu una xarxa de Parcs Cient\u00edfics i Tecnol\u00f2gics que s\u00f3n un tresor. Us permeten sumar forces i afegir-vos a plataformes europees i mundials per aprendre dels altres pa\u00efsos. Fem Talent, de Barcelona Activa, \u00e9s una d’aquestes activitats que ens posa en contacte de manera transversal per fomentar el lideratge. Sumar una xarxa com la dels Parcs Tecnol\u00f2gics a GSMA \u00e9s una gran experi\u00e8ncia per a mi. La ind\u00fastria no t\u00e9 encara la pr\u00e0ctica d’incloure a les dones en el seu dia a dia, es comporta de forma patriarcal en la divisi\u00f3 del treball i no incorpora bones pr\u00e0ctiques. Per\u00f2 segur que quan aquestes idees precedeixen del teixit social la ind\u00fastria els assumeix millor. D’aquesta col\u00b7laboraci\u00f3 entre el GSMA i l’ajuntament de Barcelona sorgeix un treball molt ric.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00bfHem de corregir molt de l’educaci\u00f3 m\u00e9s antiga o les TIC ens ajudaran?<\/strong><\/span><\/p>\n S\u00f3c esc\u00e8ptica en aquest punt per\u00f2 tamb\u00e9 s\u00f3c optimista. Estem en un moment de canvi global molt profund, molt m\u00e9s del que ens imaginem. I tamb\u00e9 estem en un retroc\u00e9s de drets a tot Europa i al m\u00f3n. Aix\u00f2 ho veiem amb Berlusconi, Putin o Trump que tenen poders molt consolidats. Per a mi la gran esperan\u00e7a \u00e9s l’internet obert a tothom. Lliure per a tothom. Com feministes hem de tenir la nostra visi\u00f3 d’igualtat, per a poder defensar la diversitat, i aix\u00f2 ho podrem fer amb un internet accessible a tots els sectors de la societat. Nosaltres intentem que les dones i joves utilitzant internet es sentin segures, al seu aire, c\u00f2modes i en un entorn agradable. Aix\u00f2 \u00e9s una bona pr\u00e0ctica.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No hay traducci\u00f3n disponible El discurs de Cheryl D. Miller, fundadora del Digital Leadership Institute (DLI) i guanyadora del premi al lideratge d’aquesta edici\u00f3 del MWC, \u00e9s inconformista.<\/p>\n","protected":false},"author":101,"featured_media":34364,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26576],"tags":[41363],"class_list":["post-65921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarial","tag-mobile-world-congress-cheryl-d-miller-lideratge-digital-leadership-institute-bretxa-digital"],"yoast_head":"\n
Moltes ho fan perqu\u00e8 aspiren a tenir un millor treball, o poder emprendre. El m\u00e9s important \u00e9s que perden la por en relaci\u00f3 a la tecnologia. En el nostre \u00e0mbit hi ha un sector d’acad\u00e8mics que s’han apoderat del relat i posen molt misteri al voltant de la tecnologia. Estan en molts dels instituts d’investigaci\u00f3 de tot el m\u00f3n. Tamb\u00e9 a Europa. Contra ells tamb\u00e9 hem de lluitar. A les dones que estan en el sector se les utilitza per fer treballs subalterns, no per emprendre.<\/span><\/p>\n![\"Carreras](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Carreras_Miller_Tarifa.jpg\")
<\/span><\/p>\n