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La paternidad es un punto de inflexi\u00f3n para muchos hombres. La llegada del primer hijo supone una reorganizaci\u00f3n de la vida, los tiempos, e incluso las prioridades, en las parejas j\u00f3venes.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Los modelos familiares son cada vez m\u00e1s diversos y alejados de la figura del hombre como principal proveedor familiar y la mujer como la principal cuidadora.<\/span><\/p>\n El aumento del nivel educativo de las mujeres y su incorporaci\u00f3n al mercado laboral ha posibilitado, entre otras cosas, un aumento considerable de los modelos familiares de doble ingreso: con dos proveedores y dos cuidadores. Esta realidad, sin embargo no est\u00e1 exenta de conflictos. En la pr\u00e1ctica, aunque trabajen los dos siguen siendo las mujeres las que suelen implicarse m\u00e1s en los cuidados y en la tareas reproductivas no remuneradas. La doble jornada supone que las mujeres trabajadoras dedican cuatro veces m\u00e1s de tiempo a las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado que sus parejas hombres. Esto se debe, entre otros motivos, a una estructura patriarcal del mercado laboral, pensada para los hombres, que sigue asumiendo que son las mujeres las que deben conciliar y, tambi\u00e9n, a una visi\u00f3n de las relaciones de g\u00e9nero que persiste en una divisi\u00f3n sexual del trabajo tradicional al concebir que las mujeres son las cuidadoras “naturales”.<\/span><\/p>\n De esta forma, en la pr\u00e1ctica, seg\u00fan se\u00f1alan los datos, son m\u00e1s las mujeres que los hombres las que realizan adaptaciones laborales, como la reducci\u00f3n de jornada, para conciliar la vida laboral con la familiar. El peso de la situaci\u00f3n y condiciones laborales y salariales de cada miembro de la pareja juega, junto a la ideolog\u00eda de g\u00e9nero de la pareja, un papel crucial a la hora del reparto de los cuidados. Por tanto, si se quiere aumentar la igualdad de g\u00e9nero en nuestras sociedades y fomentar que los hombres que son padres se impliquen en los cuidados, se deben mejorar las condiciones laborales de las mujeres, igualar los permisos parentales y trabajar, desde la educaci\u00f3n infantil, en minimizar los efectos de los estereotipos y los roles de g\u00e9neros.<\/span><\/p>\n Volviendo a la pregunta inicial de este art\u00edculo, \u00bf quieren los padres j\u00f3venes implicarse en los cuidados?. Las evidencias parecen demostrar que as\u00ed es. La representaci\u00f3n cultural de la paternidad en el siglo XXI es cada vez m\u00e1s apartada de la figura del padre ausente, trabajador pero alejado de los cuidados de sus hijos, que ha sido hegem\u00f3nica en otras \u00e9pocas . Ahora, en los medios de comunicaci\u00f3n y en las series televisivas aparecen padres cercanos a sus hijos, cuidando de ellos. Esto no es m\u00e1s que un reflejo de los que sienten muchos padres actuales. Es cierto que todav\u00eda hay hombres, con una ideolog\u00eda tradicional de g\u00e9nero, exclusivamente centrados en el trabajo, que entienden el trabajo de su pareja como complementario al suyo, igual que su rol de “ayudante” en los cuidados de sus hijos. Estos hombres son una figura en extinci\u00f3n. La tendencia, seg\u00fan indican diversas investigaciones en todo el mundo, es a un mayor compromiso de los padres en los cuidados. Cada vez m\u00e1s hombres manifiestan el deseo de ejercer de padres activos y comprometidos. Ya no es tan extra\u00f1o ver a hombres solos con sus hijos e hijas en la consulta del pediatra, en los parques o incluso comprando ropa de beb\u00e9 o ni\u00f1o\/a. Im\u00e1genes que hace unos a\u00f1os sorprend\u00edan hoy forman parte del paisaje contempor\u00e1neo. Tambi\u00e9n el hecho de la existencia de padres homosexuales ha ayudado a visibilizar y normalizar los roles de cuidador de los hombres. Se calcula que, aproximadamente existen en Espa\u00f1a un 8% de parejas de hombres que tienen hijos y, por tanto, est\u00e1n presentes y act\u00faan en diferentes espacios p\u00fablicos como escuelas, parques, etc.<\/span><\/p>\n Sin embargo, estos padres cuidadores tambi\u00e9n se encuentran con trabas o dificultades para desarrollar su deseo de implicarse con sus hijos. Uno de los obst\u00e1culos, pero tambi\u00e9n una de las grandes potencialidades, se encuentra en la reforma de los permisos parentales. En los \u00faltimos d\u00edas, en el Pa\u00eds Vasco, se ha anunciado que se est\u00e1 estudiando la equiparaci\u00f3n del permiso de maternidad y de paternidad entre los trabajadores de la Administraci\u00f3n p\u00fablica de esa comunidad. Sin duda es una buena noticia porque sit\u00faa el foco de los cuidados en los dos miembros de la pareja. Se env\u00eda un mensaje a los padres, y a la sociedad en general, en el sentido que estos tienen el deber pero tambi\u00e9n el derecho de responsabilizarse de sus hijos. Ayuda a solventar, adem\u00e1s, uno de los graves problemas de nuestra sociedad , con una de las tasas de fecundidad m\u00e1s bajas del mundo, que es la falta de recursos y de tiempo para atender a los hijos. Personas expertas en esta materia han se\u00f1alado lo insuficiente de los permisos actuales, 16 semanas para la madre y cuatro para el padre. Por tanto aplaudimos esta iniciativa y esperamos que si finalmente se aprueba pueda extenderse al resto de trabajadores y a todo el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n est\u00e1 en la mano de las empresas actuar y fomentar la implicaci\u00f3n de los padres en los cuidados. Cada vez m\u00e1s empresas entienden que la felicidad y el bienestar de sus trabajadores revierte en el clima y la productividad en la organizaci\u00f3n. Por esto, cada vez m\u00e1s empresas ponen a disposici\u00f3n de sus empleados medidas dirigidas a conciliar la vida familiar y laboral. La posibilidad de gestionar una parte, o todo, el tiempo laboral es una de las grandes soluciones para conciliar. Medidas como la flexibilidad de entrada o salida, la flexibilidad del horario, la jornada compacta, los bancos de tiempo, el teletrabajo, etc. est\u00e1n entre las que m\u00e1s \u00e9xito tienen. En definitiva, se trata que los empleados puedan gestionar y ajustar sus horarios laborales a su situaci\u00f3n familiar y personal.<\/span><\/p>\n Finalmente, tambi\u00e9n ser\u00eda de mucha utilidad que las administraciones p\u00fablicas emprendiesen acciones de discriminaci\u00f3n positiva para aumentar la presencia de los hombres maestros en la educaci\u00f3n infantil. Esto ser\u00eda un revulsivo social en la l\u00ednea de demostrar que los hombres tambi\u00e9n pueden cuidar y , as\u00ed, atajar los estereotipos y roles de g\u00e9nero tradicionales.<\/span><\/p>\n Estos son algunos ejemplos de c\u00f3mo favorecer que los hombres ejerzan el rol de cuidador y as\u00ed llegar a transformar la identidad masculina tradicional y fomentar una mayor democratizaci\u00f3n de las relaciones de g\u00e9nero. Todo esto es lo que queremos visibilizar el pr\u00f3ximo 19 de marzo con el dia del padre cuidador e igualitario.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La paternidad es un punto de inflexi\u00f3n para muchos hombres. 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