{"id":65755,"date":"2018-02-15T13:50:44","date_gmt":"2018-02-15T12:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/cerremoslabrecha\/"},"modified":"2018-02-15T13:50:44","modified_gmt":"2018-02-15T12:50:44","slug":"cerremoslabrecha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/cerremoslabrecha\/","title":{"rendered":"#CerremoslaBrecha"},"content":{"rendered":"

\"Diferencia<\/p>\n

La Fundaci\u00f3n SURT ha iniciado una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n y recogida de firmas para acabar con la brecha salarial que sufrimos las mujeres. La campa\u00f1a reclama la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n vigente y que se sancione a las empresas que permiten la diferencia salarial entre hombres y mujeres.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

El gobierno de Islandia ha prohibido por ley la diferencia salarial entre mujeres y hombres en trabajos equivalentes. El objetivo del gobierno island\u00e9s es que en 2022 no exista la brecha salarial que en el pa\u00eds es del 20’5%.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Alemania tiene un brecha salarial del 21’6% de media y tambi\u00e9n ha hecho cambios legislativos para superar las desigualdades. La ley de fomento de la transparencia se aplicar\u00e1 a la organizaci\u00f3n salarial, y permitir\u00e1 a las mujeres alemanas la comparaci\u00f3n de salarios y la demanda de sueldos equiparada y justa.<\/span>
<\/span><\/p>\n

En Catalunya la media anual de diferencia entre los salarios de mujeres y hombres es del 26% y el porcentaje llega hasta el 42,6% en las franjas salariales m\u00e1s bajas y es m\u00e1s elevada en el trabajo a tiempo completo que a tiempo parcial. Estos son datos del Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo de la Generalitat (OTMP) en el estudio “La situaci\u00f3n de desigualdad salarial en Catalunya entre hombres y mujeres”, que analiza los datos del mercado de trabajo productivo desagregados por sexos.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Diferencia<\/span><\/p>\n

Imagenes de la campa\u00f1a de la Fundaci\u00f3 Surt.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Aunque la negociaci\u00f3n de las tablas salariales son una responsabilidad sindical y ya se ha hecho un trabajo importante, desde la Fundaci\u00f3n SURT quieren reivindicar la equidad salarial “desde el feminismo y sensibilizar a la sociedad. Desde SURT trabajamos con mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad y cada vez son m\u00e1s, es una consecuencia directa de las desigualdades, la precarizaci\u00f3n del trabajo y la diferencia salarial” afirma Fina Rubio<\/strong>, presidenta de la entidad.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan un informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial (FEM), las desigualdades de g\u00e9nero tardar\u00e1n un siglo a superarse y, espec\u00edficamente, con respecto a las desigualdades en el \u00e1mbito laboral y salarial la igualdad no llegar\u00e1 hasta el a\u00f1o 2.234, siguiendo sus proyecciones. El FEM alerta de la lentitud de los avances y de la marcha atr\u00e1s de las pol\u00edticas de mujeres dondequiera, lo que producir\u00eda un retraso de las estimaciones que hace el estudio.<\/span>
<\/span><\/p>\n

En La Uni\u00f3n Europea, la diferencia salarial entre hombres y mujeres los del 14’9% de media. Un estudio de la Comisi\u00f3n Europea apunta algunos de los factores que provocan la brecha salarial:<\/span>
<\/span><\/p>\n

\u2022 Puestos de gesti\u00f3n y control, en todos los sectores, b\u00e1sicamente ocupados por hombres.<\/span>
\u2022 La doble jornada. Las mujeres dedican una media de 22 horas semanales para las tareas familiares y de cuidado mientras los hombres s\u00f3lo dedican 9 horas.<\/span>
\u2022 Interrupciones m\u00e1s frecuentes en la carrera profesional y laboral de las mujeres.<\/span>
\u2022 Profesiones feminizadas con ingresos menores.<\/span>
\u2022 Discriminaci\u00f3n salarial que es ilegal pero que sigue ampliando la brecha salarial.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Fina Rubio<\/strong> destaca que “la legislaci\u00f3n actual garantiza la igualdad salarial, pero no se est\u00e1 aplicando y esto ha agravado la situaci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os, tal y como demuestran los datos”. En el Reino de Espa\u00f1a la brecha salarial entre g\u00e9neros es del 35’7%.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Diferencia<\/span><\/p>\n

Fina Rubio.<\/span><\/p>\n

Es importante destacar que la desigualdad se construye en todos los \u00e1mbitos de la sociedad y el gran peso que las mujeres llevamos encima con la falta de corresponsabilidad en las tareas de cuidado. La brecha de la corresponsabilidad es grande y, depende de la edad, se hace cada vez mayor, seg\u00fan el OTMP de la Generalidad. <\/span><\/p>\n

As\u00ed una pareja heterosexual sin hijos o hijas menores de 45 a\u00f1os dedica, en el caso de los hombres, una media de 5 horas semanales a las tareas familiares y de cuidado, mientras que las mujeres dedican 12. Entre los 45 y los 59 a\u00f1os las horas que los hombres dedican se mantienen mientras que las de las mujeres aumentan a 15 y a partir de los 80 a\u00f1os los hombres dedican una media de 6 horas mientras las mujeres en dedican 17. <\/span><\/p>\n

En el caso de una pareja heterosexual con hijos e hijas, esta brecha de la corresponsabilidad aumenta y var\u00eda seg\u00fan la edad de las personas descendientes: con hijos menores de 7 a\u00f1os los hombres dedican de media 20 horas mientras que las mujeres dedican 39. <\/span><\/p>\n

Cuando las criaturas tienen entre 7 y 12 a\u00f1os, el tiempo que dedican los padres es de 16 y las madres 36 horas. Cuando las criaturas son mayores de 12 a\u00f1os, el tiempo disminuye, pero no se reduce la brecha: los hombres dedican 10 horas y las mujeres 22. <\/span><\/p>\n

Esta diferencia en la dedicaci\u00f3n a tareas de la “doble jornada” es un factor que determina la dedicaci\u00f3n al mercado de trabajo y, por tanto, determinante en la situaci\u00f3n laboral de las mujeres.<\/span>
<\/span><\/p>\n

La Fundaci\u00f3n SURT ha querido hacer visibles estas brechas y dar un impulso al cambio. Se puede apoyar la iniciativa en la plataforma Change.org<\/a>, en la que, adem\u00e1s de recoger apoyos, la fundaci\u00f3n plantea propuestas necesarias para cerrar la brecha salarial:<\/span>
<\/span><\/p>\n

\u2022 Los gobiernos impulsen medidas activas contra la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero en las empresas<\/span>
\u2022 Oficialice un registro de planes de igualdad en las empresas<\/span>
\u2022 Se elaboren indicadores de desigualdad para la detecci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n profesional que provoca gran parte de la brecha salarial<\/span>
\u2022 Habilitar\u00e1n nuevos puestos de inspecci\u00f3n de trabajo especializados<\/span>
\u2022 Se modifique la ley para aplicar sanciones a las empresas que permiten la brecha salarial<\/span>
\u2022 Se creen los certificados de igualdad salarial en las empresas<\/span>
\u2022 Se aplique obligatoriamente la diagnosis de seguimiento y evaluaci\u00f3n de planes de igualdad<\/span>
\u2022 Obliguen a hacer auditor\u00edas de igualdad salarial en las empresas<\/span>
<\/span><\/p>\n

Los datos del informe del FEM (que recoge datos de 144 pa\u00edses) muestran que Islandia es un pa\u00eds de referencia en las pol\u00edticas de igualdad efectiva y el que tiene una brecha de g\u00e9nero menor (88%) y que la paridad garantiza un desarrollo saludable y correcto.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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