![\"Imagen](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Imagen_de_velo_islamico.jpg\")
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El tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) fall\u00f3 la semana pasada,\u00a0\u00a0 en favor de los empleadores que proh\u00edben\u00a0 la utilizaci\u00f3n del velo isl\u00e1mico y de otros s\u00edmbolos religiosos en el trabajo, pero deja la decisi\u00f3n en manos de los jueces nacionales de cada pa\u00eds, que deben resolver cada caso en particular<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La Justicia Europea considera que \u201cuna regla interna de una empresa que proh\u00edbe el uso visible de cualquier signo pol\u00edtico, filos\u00f3fico o religioso no constituye discriminaci\u00f3n directa\u201d.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n No obstante lo anterior, el alto Tribunal, explic\u00f3 que una norma interna en ese sentido, podr\u00eda ser discriminatoria\u00a0 s\u00ed \u201cEn ausencia de tal norma, la voluntad de un empleador de tener en cuenta los deseos de un cliente de no tener m\u00e1s los servicios del empleador prestados por un trabajador que lleva un pa\u00f1uelo isl\u00e1mico no puede considerarse un requisito ocupacional que excluya discriminaci\u00f3n\u201d<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n La sentencia en cuesti\u00f3n, \u00a0sienta un precedente judicial sobre un tema candente en toda Europa, que tiene un sentimiento\u00a0 populista sobre la prohibici\u00f3n del uso\u00a0 \u00a0total del velo isl\u00e1mico en p\u00fablico, especialmente en Francia que atribuye importancia a la separaci\u00f3n de las instituciones estatales y religiosas y donde el partido de la extrema derecha antiinmigratoria tiene un fuerte desempe\u00f1o en las pr\u00f3ximas elecciones. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Es la primera vez que el Tribunal de la Uni\u00f3n, aborda el asunto del pa\u00f1uelo isl\u00e1mico como una de sus principales normas judiciales, la sentencia se bas\u00f3 en el caso de dos mujeres que fueron despedidas de sus trabajos en Francia y B\u00e9lgica, por negarse a quitarse el velo.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Uno de los casos es el <\/span>de <\/span>Samira Achbita<\/span><\/strong> en B\u00e9lgica <\/span>\u00a0que trabajaba como recepcionista de G4S Secure Solutions, desde el 2003, y fue despedida<\/span> cuando en el 2006 comunico a la empresa su decisi\u00f3n de llevar velo. Durante un mes la mujer llev\u00f3 el velo, pero la empresa en ese mismo a\u00f1o, decidi\u00f3 aprobar \u00a0un reglamento que \u00abproh\u00edbe a los trabajadores llevar signos visibles de sus convicciones pol\u00edticas, filos\u00f3ficas o religiosas u observar cualquier rito derivado de \u00e9stas en el lugar de trabajo\u00bb Achbita <\/strong>que no se dio por vencida,<\/strong> llev\u00f3 el caso a los tribunales belgas<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Uno de los abogados del Tribunal General belga, recomend\u00f3, el a\u00f1o pasado que se les permitiera a las empresas prohibir el uso del velo, siempre que hubiera una prohibici\u00f3n general de otros s\u00edmbolos. Sobre este asunto, \u00a0aunque las recomendaciones \u00a0de los abogados de los Tribunales de los pa\u00edses no es vinculante, generalmente, \u00a0si \u00a0es acogida por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n El otro caso que tuvo en cuenta el Tribunal, \u00a0fue el de \u00a0<\/span>Asma Bougnaoui<\/span><\/strong>en Francia, ingeniera de software que fue rechazada por el cliente, la empresa francesa Micropole, por negarse a quitarse el velo. En \u00a0este litigio, el ente Judicial ha sido claro, cuando manifest\u00f3 \u00a0que la empresa, \u00a0puede haber violado las leyes de la UE que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por motivos religiosos, \u00a0y no debido a una norma interna general de la empresa, sino porque un cliente en particular as\u00ed lo pidi\u00f3. Estas \u00a0\u201ccircunstancias son muy limitadas\u201d en las que\u00a0 solo discurr\u00edan el s\u00edmbolo religioso del velo para que ella no trabajara, dijo. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n As\u00ed pues el ente europeo, devolvi\u00f3 a los tribunales franceses el caso para que determinaran si el despido hab\u00eda sido improcedente por incumplimiento de una norma interna de la empresa, o para satisfacer un capricho del cliente, El Tribunal Franc\u00e9s, <\/span>\u00a0ahora deber\u00e1 decidir que hace frente al fallo del TJUE, y determinen<\/span> \u00a0<\/span>si la mujer fue v\u00edctima de discriminaci\u00f3n directa debido a su religi\u00f3n o no<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n En conclusi\u00f3n dos casos diferentes, con resultados distintos,\u00a0 sobre un mismo hecho, \u201cel velo isl\u00e1mico\u201d. Lo que determina el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea es que si existe un hecho discriminatorio directo o indirecto \u00a0por razones laborales, debe existir un reglamento interno de las empresas que lo estipule expresamente, sin que haya \u00a0\u201cuna desventaja particular a aquellas personas que profesan una religi\u00f3n o tienen convicciones determinadas, siempre que se trate por igual a todos los trabajadores de la empresa si se les impone una neutralidad indumentaria general e indiferenciada\u201d<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n No obstante, matiza el Tribunal que incluso en este caso, \u201cla discriminaci\u00f3n indirecta puede justificarse objetivamente con una finalidad leg\u00edtima, como el seguimiento por parte del empresario de un r\u00e9gimen de neutralidad pol\u00edtica, filos\u00f3fica y religiosa en las relaciones con sus clientes\u201d.<\/p>\n As\u00ed pues el fallo del TJUE, se decanta \u00a0en favor de Asma Bougnaoui, <\/strong>en Francia, <\/strong>porque el despido se hizo para satisfacer el deseo de un cliente y no porque hubiese un reglamento interno de su empresa que lo prohibiera; \u00a0y en el caso de\u00a0 Samira Achbita<\/strong> en Belgica, en contra porque exist\u00eda al momento de su despido \u00a0un reglamento interno \u00a0de la empresa \u00a0que proh\u00edbe los s\u00edmbolos de cualquier \u00edndole, por lo que no constituye una discriminaci\u00f3n directa basada en la religi\u00f3n. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u00a0 \u00a0 El tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) fall\u00f3 la semana pasada,\u00a0\u00a0 en favor de los empleadores que proh\u00edben\u00a0 la utilizaci\u00f3n del velo isl\u00e1mico y de otros s\u00edmbolos religiosos en el trabajo, pero deja la decisi\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":90,"featured_media":33346,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26416],"tags":[39760,39762,39759,39761],"class_list":["post-64771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo","tag-legislacion-sobre-el-velo-islamico-union-europea","tag-simbolos-religiosos","tag-tjue","tag-tribunal-de-justicia"],"yoast_head":"\n