![\"Mireia](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Mireia_Mata.jpg\")
<\/span><\/p>\nMireia Mata, Directora General de Igualdad del departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la Generalidad de Catalu\u00f1a, en una entrevista para La Independent, dice que recientemente ha presentado diferentes medidas para superar las desigualdades en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como el estudio “La situaci\u00f3n de desigualdad salarial en Catalu\u00f1a entre hombres y mujeres”.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Mata, que lidera una de las direcciones puntales en las pol\u00edticas de mujeres, afirma que existen las herramientas para superar la brecha salarial y que es necesario abordar este tema desde una perspectiva transversal e intersectorial.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n La desigualdad en el \u00e1mbito laboral entre mujeres y hombres es evidente. Usted ha presentado un estudio sobre la brecha salarial, que es una de las desigualdades m\u00e1s visibles.<\/span><\/strong> S\u00ed, es un estudio importante, el primero que elabora la Generalidad de Catalu\u00f1a y se ha hecho desde el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo. Los datos con los que se ha contado son las \u00faltimas disponibles, del a\u00f1o 2014, y la conclusi\u00f3n principal ha sido que en promedio las mujeres ganan en t\u00e9rminos anuales un 26% menos que los hombres, la brecha salarial m\u00e1s alta desde 2008 , cuando era del 24,4%. Un dato que no por sabida, o percibida, deja de ser muy preocupante.<\/span> A pesar de las leyes y las pol\u00edticas hemos ido atr\u00e1s y eso quiere decir que tenemos que seguir nuestro compromiso y combatir esta desigualdad salarial.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Ha habido iniciativas sociales e institucionales en Europa para superar la brecha salarial: \u00bfla ley alemana para la igualdad salarial es un ejemplo a seguir?<\/span><\/strong> Nosotros tenemos herramientas, la Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, aunque algunos art\u00edculos est\u00e1n impugnados por el tribunal constitucional, pero tenemos herramientas que son efectivas. Los planes de igualdad en las empresas son una herramienta fundamental y tenemos que hacer posible que todas las empresas tengan.<\/span> Por otra parte hemos elaborado un dec\u00e1logo de medidas para superar la brecha salarial: formaci\u00f3n a los recursos humanos con el fin de acabar con las discriminaciones laborales a las mujeres, gu\u00eda de diagn\u00f3stico y aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica de seguimiento y evaluaci\u00f3n de planes de igualdad, creaci\u00f3n del grupo de trabajo sobre brecha salarial en el consejo de relaciones laborales, colaboraci\u00f3n con los entes locales… es necesario crear redes y luchar conjuntamente.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Desde el Servicio de Ocupaci\u00f3n de Catalu\u00f1a tambi\u00e9n impuls\u00e1is diez medidas para superar las desigualdades de las mujeres en el acceso al empleo, \u00bfcu\u00e1les son?<\/span><\/strong> Son medidas que van desde la formaci\u00f3n interna al personal del SOC hasta la acreditaci\u00f3n de competencias profesionales en materia de igualdad. Son medidas que ponen sobre la mesa temas que vierten las mujeres a la desigualdad en el acceso: la falta de reconocimiento, las responsabilidades familiares, la violencia machista… damos algunas respuestas necesarias: Incentivos a la conciliaci\u00f3n para personas participantes de programas de orientaci\u00f3n y formaci\u00f3n, formaci\u00f3n espec\u00edfica para j\u00f3venes en materia de igualdad y violencia de g\u00e9nero, programas de fomento de la equidad de g\u00e9nero y de la integraci\u00f3n de las mujeres, Acciones para combatir la brecha digital social y de g\u00e9nero… se piensa en clave de g\u00e9nero en las acciones de inserci\u00f3n.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Desde la Direcci\u00f3n General de Igualdad ha puesto sobre la mesa an\u00e1lisis y propuestas, \u00bfcu\u00e1l cree que deber\u00eda ser la hoja de ruta para acabar con las desigualdades?<\/span><\/strong> Hay que tener en cuenta y actuar desde la desigualdad estructural que sufrimos las mujeres y que afecta al \u00e1mbito laboral: la falta de reconocimiento, el techo de cristal, las responsabilidades familiares, la violencia machista… debemos abordar esta multiplicidad de factores que hacen que las mujeres sufrimos la desigualdad, sin abordarlo desde una perspectiva transversal e intersectorial no podremos hacerlo.<\/span> Y a partir de este abordaje, establecer tantas medidas positivas en todos los \u00e1mbitos productivos que faciliten el cierre de la brecha salarial, la lucha contra la precariedad, la prevenci\u00f3n de la pobreza y el acceso al trabajo y los puestos de toma de decisi\u00f3n en igualdad de condiciones garantizada.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Mireia Mata, Directora General de Igualdad del departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la Generalidad de Catalu\u00f1a, en una entrevista para La Independent, dice que recientemente ha presentado diferentes medidas para superar las desigualdades en el \u00e1mbito […]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":33296,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26416],"tags":[],"class_list":["post-64710","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo"],"yoast_head":"\n
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