{"id":64708,"date":"2017-03-16T16:51:43","date_gmt":"2017-03-16T15:51:43","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/las-condiciones-de-vida-y-de-trabajo-de-las-mujeres-en-cataluna\/"},"modified":"2017-03-16T16:51:43","modified_gmt":"2017-03-16T15:51:43","slug":"las-condiciones-de-vida-y-de-trabajo-de-las-mujeres-en-cataluna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/las-condiciones-de-vida-y-de-trabajo-de-las-mujeres-en-cataluna\/","title":{"rendered":"Las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres en Catalu\u00f1a"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/p>\n

\"alba<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

OPINION<\/strong><\/span><\/p>\n

En el \u00faltimo\u00a0informe <\/a>de la Secretar\u00eda de la Mujer de CCOO sobre las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres en Catalu\u00f1a se evidencia que la crisis a\u00fan no ha sido superada.<\/strong><\/span><\/p>\n

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\"INFORME<\/span><\/p>\n

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La supuesta recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica genera empleo de baja calidad, temporal, con bajos salarios y con brecha de g\u00e9nero, la contrataci\u00f3n es temporal y a tiempo parcial. Esta realidad lejos de estabilizar y hacer avanzar la igualdad de oportunidades est\u00e1 acent\u00faan la discriminaci\u00f3n y las brechas a todos niveles.<\/span>
<\/span><\/p>\n

En Catalu\u00f1a, las mujeres somos el 52% de la poblaci\u00f3n mayor de 16 a\u00f1os pero, en cambio, no llegamos a ser la mitad de la poblaci\u00f3n activa, somos casi el 60% de la inactiva; tenemos una tasa de paro superior a la de los hombres, y somos la mayor\u00eda de las personas paradas de larga duraci\u00f3n.<\/span>
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Despu\u00e9s de 10 a\u00f1os de la Ley org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, los recortes y la falta de recursos p\u00fablicos para atender necesidades familiares, de cuidado de criaturas o personas dependientes, siguen siendo el motivo principal de la inactividad de las mujeres (1 de cada 4) y no de los hombres.<\/span>
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Persiste la divisi\u00f3n sexual casi todas las categor\u00edas laborales. Las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas en las llamadas ocupaciones elementales, servicios de restauraci\u00f3n y comercio, trabajos de tipo administrativo y t\u00e9cnicos y profesionales. Y los hombres est\u00e1n sobrerrepresentados en trabajos de ejecuci\u00f3n cualificados, trabajos de maquinaria y direcci\u00f3n.<\/span>
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Casi 9 de cada 10 contratos registrados en 2016 son temporales. El 70% de todo el empleo a tiempo parcial es de mujeres y s\u00f3lo el 43% del empleo a jornada completa. La contrataci\u00f3n a tiempo parcial siempre es superior en mujeres y m\u00e1s elevada en el sector privado que en el p\u00fablico.<\/span>
<\/span><\/p>\n

La segregaci\u00f3n ocupacional, la divisi\u00f3n sexual de los trabajos, la regresi\u00f3n de derechos tras las reformas laborales y la nula corresponsabilidad hacen que pocas cosas avancen en la vida cotidiana de las mujeres. El cuidado todav\u00eda es una responsabilidad casi exclusiva, como la doble presencia con el impacto en la salud que ello comporta, o las jornadas laborales irregulares y asociales de las mujeres que hacen imposible la conciliaci\u00f3n y hacen que el tiempo de vida sea escaso.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Pero si hay indicadores que llaman la atenci\u00f3n son el de la brecha salarial de g\u00e9nero y el de la precariedad de las mujeres con trabajo remunerado.<\/span>
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Aumenta la brecha salarial entre hombres y mujeres el 26%, una media de 7.000 \u20ac menos que los hombres. Y esta brecha existe ya para las mujeres j\u00f3venes y no merma a lo largo de la vida laboral llegando a unos extremos alarmantes en cuanto a las pensiones.<\/span><\/p>\n

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\"INFORME<\/span><\/p>\n

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La brecha salarial anual en Catalu\u00f1a alcanza el 26% y es la m\u00e1s alta desde 2008. Desde CCOO, hablamos de la brecha, lo hacemos partiendo de la brecha salarial anual porque entendemos que es la que determina que las mujeres tengan peores rentas o reciban peores prestaciones y pensiones de jubilaci\u00f3n, y, por tanto, hace que las mujeres tengan un mayor riesgo de pobreza. La brecha es m\u00e1s evidente en la parte variable del salario: pagas extras, complementos salariales y horas extraordinarias.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres existen en todos los \u00e1mbitos: para todas las edades, por sectores de actividad, por niveles de formaci\u00f3n, por niveles de responsabilidad, para mujeres aut\u00f3ctonas y extranjeras, por tipo de jornada y de contrato, etc.<\/span>
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Los salarios de las personas nacidas fuera de Espa\u00f1a que viven en Catalu\u00f1a, la brecha salarial ha aumentado en 2,44 puntos<\/span>
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En todas las franjas de edad la brecha salarial sube, y destaca que las mujeres de 45 a 54 y de m\u00e1s de 55 a\u00f1os cobran 1\/3 del salario de los hombres de la misma edad es decir m\u00e1s de 10.000 \u20ac de diferencia anual.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Al a\u00f1adir la variable de estudios se observa siempre una brecha salarial superior al 25%. La brecha salarial es menor cuando el nivel de estudios es superior: las mujeres tienen unas retribuciones 1\/4 por debajo de las de los hombres.<\/span>
Por sectores de actividad, el de servicios en el que trabajan m\u00e1s mujeres y con los salarios m\u00e1s bajos, es el que tiene la brecha salarial m\u00e1s alta.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Si se trabaja a jornada completa la brecha alcanza el 16,26%, a tiempo parcial la brecha es del 4,9%. El hecho de que la brecha salarial anual, si se suman los dos tipos de jornada, sea el 26% se debe a que hay muchas m\u00e1s mujeres que hombres que trabajan a tiempo parcial.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Cabe destacar que aparece brecha en la jornada a tiempo parcial debido a la precarizaci\u00f3n, ya que disminuye m\u00e1s del doble el salario de las mujeres.<\/span>
<\/span><\/p>\n

En cuanto al tipo de contrataci\u00f3n, la brecha aumenta tanto en la contrataci\u00f3n indefinida como en la contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada. Igualmente, la contrataci\u00f3n indefinida tiene una brecha superior al 27%, ya que la bajada de salarios de las mujeres cuadruplica la de los hombres.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Para las mujeres que trabajan en los servicios de restauraci\u00f3n, personales, protecci\u00f3n y ramo de la venta la brecha llega al 36,1% Tanto en estas ocupaciones como en las denominadas elementales el salario de las mujeres es m\u00e1s de un tercio inferior al de los hombres, estos empleos son las que tienen salarios m\u00e1s bajos.<\/span>
<\/span><\/p>\n

La desregulaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y de precariedad en los salarios proporciona un aumento de las desigualdades y las discriminaciones de las mujeres en el mundo laboral.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Una de cada 5 mujeres tiene ganancias inferiores o iguales al SMI; en el caso de los hombres es 1 de cada 12. M\u00e1s de la mitad de las trabajadoras perciben ingresos que s\u00f3lo pueden llegar a 2 veces el SMI y en el caso de los trabajadores son poco m\u00e1s de una tercera parte.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Aumenta el n\u00famero de mujeres que cobran pensiones contributivas pero se constata que hay una brecha del 38,8% es decir m\u00e1s brecha en las pensiones que los salarios.<\/span>
<\/span><\/p>\n

La precariedad afecta m\u00e1s a las mujeres para todos los grupos de edad, a todos los \u00e1mbitos profesionales, en todo tipo de contratos, especialmente los de tiempo parcial, y en todas las categor\u00edas.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Hay un 25,9% de las mujeres que tienen trabajo remunerado en riesgo de pobreza, es decir 1 de cada 4 mujeres, un 14,9% para los hombres. Los hogares donde vive 1 mujer sola, 26,4%, se encuentran en riesgo de pobreza o exclusi\u00f3n social. Las mujeres j\u00f3venes y mayores de 65 a\u00f1os son los colectivos de poblaci\u00f3n que sufren m\u00e1s privaciones materiales en Catalu\u00f1a.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Ante este panorama se necesitan pol\u00edticas p\u00fablicas valientes y comprometidas con la igualdad y un pacto colectivo social a todos los niveles para poder eliminar la desigualdad y la discriminaci\u00f3n de las mujeres.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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