![\"Ley](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Ley_de_igualdad_de_oportunidades.jpg\")
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Debido a que el mundo laboral cambia impulsado por la globalizaci\u00f3n y la movilidad de las personas, no es producto del azar, \u00a0que el tema central del periodo de sesiones de la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social (CSW61) de Naciones Unidas, que se realiza en New York en los pr\u00f3ximos d\u00edas, sea el \u201cEl empoderamiento de las mujeres en el cambiante mundo del trabajo\u201d<\/span><\/strong><\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Es notorio que en los \u00faltimos 100 a\u00f1os la situaci\u00f3n de las mujeres ha evolucionado, a trav\u00e9s de la historia, en su b\u00fasqueda por la igualdad, las mujeres han\u00a0 sorteado toda clase de dificultades desafiando barreras que han ido desde la\u00a0\u00a0 discriminaci\u00f3n en la educaci\u00f3n, la desigualdad, la violencia, los perjuicios sociales, hasta \u00a0los derechos econ\u00f3micos y el empleo<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n S\u00ed que es verdad que esos avances han permitido a las mujeres tener acceso a la educaci\u00f3n, defender el derecho al sufragio, lograr la igualdad social y adquirir derechos laborales, pero en la realidad, aun a pesar de los avances,\u00a0 en participaci\u00f3n social y en lo laboral,\u00a0 entre\u00a0 las mujeres y los hombres, existe una realidad discriminada de claro predominio masculino <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n En materia de legislaci\u00f3n el goce y ejercicio de los derechos de las mujeres, constituyen una herramienta de gesti\u00f3n en las pol\u00edticas de estado, apoyadas con mecanismos de implementaci\u00f3n por la Convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer CEDAW, que garantiza la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las leyes. Sin embargo, siguen existiendo importantes brechas y violaciones de derechos en todos los pa\u00edses que se comprometieron a defender la igualdad y poner fin a la discriminaci\u00f3n<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n En todo el mundo, esas conquistas igualitarias son contradictorias, seg\u00fan el \u00faltimo informe Global de la Brecha de G\u00e9nero, presentado en el Foro Econ\u00f3mico Mundial, por la UNESCO, \u00a0a finales del 2015, revela el patr\u00f3n de cambio de las diferentes brechas que afectan \u00a0a las mujeres con resultados obtenidos en 109 pa\u00edses. La Regi\u00f3n que m\u00e1s ha mejorado ha sido Latinoam\u00e9rica, seguida de Asia y el Pacifico, el \u00c1frica Subsahariana, Europa y Asia Central, el norte de \u00c1frica y Norteam\u00e9rica. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n El informe basado \u00a0en cuatro pilares fundamentales como la econom\u00eda, la educaci\u00f3n, la salud y el empoderamiento pol\u00edtico, indica \u00a0que la brecha de las oportunidades econ\u00f3micas entre mujeres y hombres, supone que el mundo tardar\u00e1 118 a\u00f1os en cerrarse por completo; de los logros educativos, el dato es incomprensible, solo a nivel mundial, 25 pa\u00edses han cerrado la brecha y los mayores avances se han producido en la formaci\u00f3n universitaria. Sin embargo, es notable que ellas se educan m\u00e1s, \u00a0pero \u00a0su capacidad de ganarse la vida es relativa, siguen \u00a0ocupando cargos poco cualificados y su capacidad de liderazgo es m\u00ednima; en salud y supervivencia, la brecha es el m\u00e1s cercano a la paridad, ha superado la edad productiva pero las mujeres de edad avanzada tienen m\u00e1s probabilidades de vivir en la pobreza que los hombres del mismo rango de edad; La brecha del empoderamiento pol\u00edtico es la m\u00e1s amplia de los cuatro pilares. \u00a0A nivel mundial, pese a que es la que ha alcanzado mayores avances, solo dos pa\u00edses han alcanzado paridad parlamentaria, \u00a0y cuatro la paridad en cargos ministeriales.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n En materia de igualdad pese a la evoluci\u00f3n, la igualdad jur\u00eddica en el papel, dista mucho de ser real, La discriminaci\u00f3n que las mujeres encuentran en su vida diaria, se matiza en \u00a0m\u00faltiples frentes que \u00a0van m\u00e1s all\u00e1 del tema de g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n sexual, la discapacidad, la edad avanzada, la raza y los roles culturales, son factores que contribuyen a una discriminaci\u00f3n flagrante en los mercados de trabajo y el \u00a0acceso a los bienes econ\u00f3micos. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Las muchas formas de violencia dirigidas expl\u00edcitamente a las mujeres, siguen representando una limitaci\u00f3n a sus derechos, que van desde la capacidad de decidir sobre el aborto, hasta la forma como deben ir vestidas al trabajo. La desigualdad no es solo un tema de creencias religiosas, ni de pa\u00edses tercermundistas, es un problema \u00a0cultural que afecta a todas las mujeres en todos los pa\u00edses del mundo, los hombres siguen considerando que pueden decidir sobre la vida de las mujeres <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n En Inglaterra, \u00a0La Equality Act, Ley de Igualdad, \u00a0que entro en vigor apenas en octubre del 2010, protege el trato injusto en el trabajo y proh\u00edbe que las empresas discriminen a las mujeres, sin embargo, esta semana se debat\u00eda en el Parlamento brit\u00e1nico, si los empleadores pueden o no, obligar a las mujeres a usar tacones altos durante largos periodos de trabajo, usar prendas sugerentes, te\u00f1irse el cabello de rubio y retocarse el maquillaje \u00a0como parte de un c\u00f3digo corporativo. Esta normativa incre\u00edblemente, es una pr\u00e1ctica generalizada en las empresas brit\u00e1nicas, seg\u00fan admiti\u00f3 la Parlamentaria de la Comisi\u00f3n \u00a0de Igualdad y Mujer, en la Audiencia que fue trasmitida en directo por televisi\u00f3n el lunes. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n En el debate la Parlamentaria expon\u00eda, que la petici\u00f3n fue iniciada por la experiencia de una mujer que lleg\u00f3 al trabajo con zapatos planos. Cuando el \u201cmanager\u201d \u00a0la vio, \u00a0le dijo que no cumpl\u00eda con los c\u00f3digos de vestimenta de la empresa y le pidi\u00f3 que saliera a comprar un par de zapatos de tac\u00f3n alto para que se los cambiara, como se neg\u00f3 fue despedida en el acto, sin paga<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n La Comisi\u00f3n de Peticiones, inici\u00f3 una investigaci\u00f3n con mujeres de todo el Reino Unido, petici\u00f3n que se abri\u00f3 el 9 de mayo y se cerr\u00f3 el 9 de noviembre del 2016, con 152.420 firmas, la m\u00ednima eran 138.000, para que se revisara la Ley de igualdad y pedir al Parlamento que la modifique, en la solicitud, piden que las sanciones sean m\u00e1s severas y que se aumenten sustancialmente las sanciones financieras; por su parte, el gobierno ha dicho que espera que los empleadores se informen sobre las obligaciones legales y cumplan la Ley. <\/span>La parlamentaria conservadora Mar\u00eda Miller<\/strong>, presidenta de las mujeres y las igualdades Comit\u00e9 selecto, dijo: “Ahora hay un reconocimiento de que los asuntos de las mujeres pueden ser apoyados, defendidos y asumidos independientemente del partido pol\u00edtico. Creo que los diputados entienden lo que pueden lograr en estos temas si trabajan juntos”.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Pero esto es solo un caso de muchos que suceden a diario en el mundo, \u00a0es evidente que el enfoque de las leyes de igualdad no est\u00e1 funcionando, los gobiernos deben promover la comprensi\u00f3n de las leyes sobre discriminaci\u00f3n para que sean m\u00e1s efectivas y eficaces<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Debido a que el mundo laboral cambia impulsado por la globalizaci\u00f3n y la movilidad de las personas, no es producto del azar, \u00a0que el tema central del periodo de sesiones de la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":90,"featured_media":33239,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[39645,39644],"class_list":["post-64674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-la-independent","tag-discriminacion-laboral","tag-ley-de-igualdad-de-oportunidades"],"yoast_head":"\n