{"id":64013,"date":"2016-11-08T01:02:45","date_gmt":"2016-11-08T00:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/las-instituciones-catalanes-se-corresponsabilizan-para-alcanzar-la-igualdad-salarial-1\/"},"modified":"2016-11-08T01:02:45","modified_gmt":"2016-11-08T00:02:45","slug":"las-instituciones-catalanes-se-corresponsabilizan-para-alcanzar-la-igualdad-salarial-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/las-instituciones-catalanes-se-corresponsabilizan-para-alcanzar-la-igualdad-salarial-1\/","title":{"rendered":"Las instituciones catalanes se corresponsabilizan para alcanzar la igualdad salarial (1)"},"content":{"rendered":"

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\"BretxaSalarial1.LidiaVilalta\"<\/p>\n

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Diagn\u00f3stico de las brechas en el<\/span> contexto europeo\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

La Generalitat de Catalu\u00f1a, el Ayuntamiento y la Diputaci\u00f3n de Barcelona est\u00e1n decididas a corresponsabilizarse y trabajar conjuntamente para enfrentar la desigualdad salarial de las mujeres en la Administraci\u00f3n p\u00fablica y animar tambi\u00e9n a las empresas para lograr una retribuci\u00f3n equitativa entre hombre y mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n

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As\u00ed lo expresaron las representantes de esas tres instituciones en la Jornada<\/span>\u00a0‘Igualdat salarial. Los \u2018quids y la cuesti\u00f3n\u2019<\/em>el d\u00eda 3 de noviembre en Barcelona. La fecha fue escogida a prop\u00f3sito, como s\u00edmbolo de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Es a partir de ese d\u00eda cuando las\u00a0 mujeres catalanas ya trabajan gratis hasta final de a\u00f1o, si se compara su sueldo con lo que cobran los hombres. Son casi dos meses de diferencia, o un 20% en el precio de las horas, que aumenta a un 25%, si se calcula respecto al salario total. <\/span><\/p>\n

Las francesas, protestaron este lunes 7 de noviembre a las 16h34, inspiradas en las islandeses, que dejaron de trabajar el pasado 24 de octubre a las 14h38 para visibilizar su diferencia salarial, pese a ser el primer pa\u00eds calificado como pionero en la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero en el\u00a0<\/span>\u00a0Global Gender Gap<\/em> de 2016<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n

F\u00e1tima Llambrich\u00a0 N\u00fa\u00f1ez<\/span><\/strong> periodista de TV3 condujo la larga sesi\u00f3n, que tuvo ponentes y expertas que expusieron el contexto europeo, social y sindical, recogido en este primer art\u00edculo. Durante toda la sesi\u00f3n Blanca Tulleuda<\/strong>, realiz\u00f3 poco a poco y seg\u00fan expresaban las expertas, dos dibujos murales con las propuestas o las buenas pr\u00e1cticas, a medida que iban surgiendo.<\/span><\/p>\n

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\"BretxaSalarial2.LidiaVilalta\"<\/span><\/em><\/p>\n

Blanca Tulleuda, la grafista que recog\u00eda las ideas de todas en un gran mural<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

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Tozudos y enraizados roles y estereotipos <\/span><\/strong><\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os \u201cha aumentado la brecha y se ha producido una involuci\u00f3n\u201d se\u00f1al\u00f3 Meritxell God\u00f2 Pl\u00e0<\/strong> (que sustitu\u00eda a la presidenta de la Diputaci\u00f3n de Barcelona). \u201cLas diferencias son alarmantes\u201d afirm\u00f3, y \u201cya no es v\u00e1lida la excusa de la educaci\u00f3n\u201d de las mujeres, pues ya representan \u201cel 60% de las licenciaturas\u201d. S\u00f3lo se explica, manifest\u00f3, por \u201clos tozudos y enraizados roles y estereotipos de g\u00e9nero\u201d. <\/span><\/p>\n

Al igual que certificaba el Global Gender Gap<\/em>, God\u00f3 Pl\u00e0 \u00a0resalt\u00f3 la \u201cp\u00e9rdida de talento y creatividad\u201d; ella a\u00f1adi\u00f3 que es \u201cuna injusticia hacia las mujeres\u201d con \u201cconsecuencias en sus pensiones y en el cobro del desempleo\u201d porque se reducen las cantidades que perciben y, sobretodo, porque \u201csit\u00faa a la mujer en riesgo de pobreza\u201d. <\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed record\u00f3 que en la cuesti\u00f3n de \u2018los usos de los tiempos\u2019 ellas \u201ctienen una jornada mucho m\u00e1s larga y le dedican mucho m\u00e1s tiempo que los hombres\u201d a la log\u00edstica familiar. Para cambiarlo, la Diputaci\u00f3n impulsa \u201ccampa\u00f1as que sean de verdad transformadoras\u201d en pol\u00edticas del tiempo. Tambi\u00e9n facilitan \u201cherramientas como Planes de Igualdad\u201d para que se incorpore la perspectiva de g\u00e9nero, tanto en la contrataci\u00f3n p\u00fablica, como en las empresas privadas.<\/span><\/p>\n

Pero lo m\u00e1s importante, se\u00f1al\u00f3 Meritxell God\u00f2\u00a0 <\/strong>es la colaboraci\u00f3n que ya mantienen con las distintas administraciones, \u201ccomo refleja esta mesa\u201d afirm\u00f3, para acabar con la \u201cdiscriminaci\u00f3n retributiva\u201d y llegar a la igualdad salarial entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n

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\"BretxaSalarial3.LidiaVilalta\"<\/span><\/em><\/p>\n

De izquierda a derecha, Laura P\u00e9rez, Dolors Bassa y Meritxell God\u00f3<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

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Brecha en todas las edades <\/span><\/strong>y niveles educativos<\/span><\/strong><\/p>\n

Laura P\u00e9rez Casta\u00f1o<\/span><\/strong>, regidora de Feminismos i LGTBI del Ayuntamiento de BCN, dedic\u00f3 sus primeras palabras a recordar que las jornadas las hab\u00edan pensado <\/span>Mireia Mata<\/span><\/strong> directora general de Igualdad de la Generalitat y S<\/strong><\/span>ara Berbel<\/span><\/strong>, actual directora de Barcelona Activa, para inmediatamente subrayar que \u201ctenemos que unirnos porque es un reto muy grande\u201d y ser\u00e1 uno de los temas en los que \u201ctendremos que caminar conjuntamente\u201d ya que \u201cla brecha es muy grande\u201d. Los datos de julio, indic\u00f3, nos mostraron que la brecha salarial \u201cest\u00e1 generalizada en todas las franjas de edad y niveles educativos y es similar en todos los tipos de trabajo y jornadas\u201d. Pero sobretodo, a\u00f1adi\u00f3, \u201cnos alerta de la necesidad de superar esa desigualdad tan intensa\u201d que, adem\u00e1s, es \u201cel centro para la obtenci\u00f3n de recursos y la subsistencia\u201d. <\/span><\/p>\n

Para P\u00e9rez Casta\u00f1o hay que \u201cir a las causas y romper las din\u00e1micas\u201d, donde la regidora situ\u00f3 uno de los h\u00e1ndicaps ya mencionado: \u201cla desigual distribuci\u00f3n en las tareas dom\u00e9sticas y reproductivas o la conciliaci\u00f3n, en los que la mujer dedica mucho m\u00e1s tiempo de su ciclo vital que los hombres\u201d. Y a\u00f1adi\u00f3 otra dificultad \u201cse debe realizar una valoraci\u00f3n de los trabajos remunerados porque todav\u00eda no hacemos lo mismo: existe segregaci\u00f3n horizontal por sectores y categor\u00edas\u201d, subray\u00f3. Y eso es lo que hace tan dif\u00edcil \u2018despegar\u2019 no solamente ascender.<\/span><\/p>\n

La regidora de feminismos y LGTBI se\u00f1al\u00f3 algunos contenidos del \u2018Plan de Justicia de G\u00e9nero\u2019 que ha puesto en marcha el Ayuntamiento, como la \u2018gu\u00eda de cl\u00e1usulas de g\u00e9nero para la contrataci\u00f3n; la obligaci\u00f3n de las empresas que tengan un Plan de Igualdad para optar a contratos p\u00fablicos; la paridad de g\u00e9nero en perfiles y cargos; y la conciliaci\u00f3n. Laura P\u00e9rez<\/strong> solicit\u00f3 que las empresas visibilicen lo\u00a0 que est\u00e1n haciendo para revertir la situaci\u00f3n y se consiga Justicia de g\u00e9nero, lo que, adem\u00e1s, contribuir\u00e1 a la buena gobernanza\u201d.<\/span><\/p>\n

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Por un pacto social multisectorial y multifactorial<\/span><\/strong><\/p>\n

La <\/span>Consejera de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la Generalitat, Dolors Bassa Coll<\/strong>, resalt\u00f3 la \u201ccorresponsabilidad de todas las instituciones\u201d en diluir la enorme brecha de g\u00e9nero que, de nuevo, record\u00f3, acaban de evidenciar los datos del Global Gender Gap<\/em> (link), que corroboran que es un problema en todo el mundo. <\/span><\/p>\n

Pero subray\u00f3 que en estos \u201ctiempos de crisis\u201d ha sido \u201cpeor y m\u00e1s complicado, por la precariedad, la parcialidad y la temporalidad; hay brecha en todas partes y las hay directas o indirectas\u201d. Precisamente para abordarla, Dolors Bassa propuso un \u201cPacto social multisectorial y multifactorial que vaya m\u00e1s all\u00e1 del mundo laboral. Necesitamos un cambio\u201d y \u00e9ste \u201cpasa por la corresponsabilidad\u201d concluy\u00f3.<\/span><\/p>\n

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\"BretxaSalarial4.LidiaVilalta\"<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Fila cero de las invitadas. De rojo Joana Agudo<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

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Joana Agudo Bataller<\/span><\/strong>, exconsejera del Consejo Econ\u00f3mico y Social Europeo (CESE), inform\u00f3 que en la Uni\u00f3n Europea (UE)\u00a0 \u201chay un 70% de mujeres con sueldos bajos y tambi\u00e9n m\u00e1s pobres\u201d y \u201clos salarios siguen yendo a la baja\u201d. Por ello lament\u00f3 que \u201cen la UE se habla poco de diferencias salariales\u201d, pese a que esa brecha \u201cno se ha reducido en los \u00faltimos a\u00f1os\u201d. <\/span><\/p>\n

Es uno de los dos temas m\u00e1s importante en la UE, junto con la Violencia de G\u00e9nero, \u201cpero el propio presidente de la Comisi\u00f3n, Jean Claude Junker<\/strong> en su reuni\u00f3n con el Consejo Econ\u00f3mico y Social, no se refiri\u00f3 a los salarios, ni a la brecha salarial\u201d. Tampoco lo ha hecho la Comisaria checa de Justicia, a\u00f1adi\u00f3, Vera Jourov\u00e1<\/strong>, lo que demuestra que \u201cno es un tema prioritario\u201d. Por otro lado, \u201ces una tarea muy complicada plantear cosas conjuntas\u201d porque existen muchas diferencias entre los 28 pa\u00edses europeos.<\/span><\/p>\n

Hay un bloque de \u2019la antigua Europa\u2019 (los fundadores y desarrollados como Francia, Italia, Alemania y, todav\u00eda, Gran Breta\u00f1a) que tienen \u201cun buen estado del bienestar y su propia negociaci\u00f3n colectiva\u201d. Otro grupo, formado por Espa\u00f1a, Grecia, Portugal e Irlanda que est\u00e1 en peores condiciones porque les ha afectado duramente la crisis, indic\u00f3. Los n\u00f3rdicos y b\u00e1lticos (Suecia, Finlandia, Noruega) cuesta que se sumen al resto, se\u00f1al\u00f3. Y, finalmente, los pa\u00edses procedentes la antigua zona de influencia sovi\u00e9tica (Polonia, Estonia, Lituania, Letonia, entre otros) que \u201ctienen el bienestar y la negociaci\u00f3n colectiva desmantelada\u201d y les falta organizaci\u00f3n social.<\/span><\/p>\n

Acuerdos voluntarios y no directivas obligatorias en la UE<\/span><\/strong><\/p>\n

La Comisi\u00f3n, el Consejo (es decir, los presidentes de los gobiernos) y el Parlamento europeo, son los que tienen capacidad de decisi\u00f3n, seg\u00fan Joana Agudo, <\/strong>pero no hay voluntad pol\u00edtica para afrontarlo, resumi\u00f3. \u201cLa Comisi\u00f3n se limita a pagar y no fija objetivos\u201d\u00a0 y el ejemplo m\u00e1s claro est\u00e1 en \u201cla inmovilidad respecto a las pol\u00edticas migratorias que est\u00e1 haciendo Hungr\u00eda\u201d, explic\u00f3 esta experta. Ahora no existen las \u2018directivas\u2019 de obligado cumplimiento; son s\u00f3lo \u2018acuerdos voluntarios\u2019 y la aplicaci\u00f3n ya depende de cada pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

La \u00fanica manera de poder actuar, sugiri\u00f3 <\/span>Joana Agudo<\/span><\/strong>, es hacer pasos concretos en la \u2018Estrategia Europea de Igualdad de G\u00e9nero 2011-2020\u2019 y en la \u2018Estrategia Europea 2020\u2019, para el empleo y un crecimiento inteligente, sostenible e integrador, que impulsa y supervisa los objetivos a trav\u00e9s del denominado <\/span>\u00a0\u2018<\/span>semestre europeu\u2019<\/em><\/a>.<\/span><\/p>\n

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\"BretxaSalarial5.LidiaVilalta\"<\/span><\/em><\/p>\n

Las 7 causas de la brecha, recogidas en el mural de Tulleuda<\/span><\/span><\/em><\/span><\/p>\n

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Pero \u201cla estrategia 2020 no tiene ninguna iniciativa de igualdad\u201d denunci\u00f3 <\/span>Joana Agudo. <\/span><\/strong>S<\/span>e podr\u00eda impulsar, sin embargo, a trav\u00e9s de los objetivos en los \u00e1mbitos del empleo, (investigaci\u00f3n y desarrollo, clima y energ\u00eda, educaci\u00f3n, inclusi\u00f3n social y reducci\u00f3n de la pobreza). Las mujeres, subray\u00f3, \u201ctienen que estar en las profesiones del futuro como la innovaci\u00f3n, o en la investigaci\u00f3n de las empresas para que, posteriormente, puedan asumir lugares de mando\u201d y salir de esta forma de \u201clas profesiones feminizadas de limpieza, restauraci\u00f3n y servicios\u201d, que, adem\u00e1s, \u201cno est\u00e1n ni en la negociaci\u00f3n colectiva, seg\u00fan dicen los sindicatos\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

7 causas de la brecha para los sindicatos europeos <\/span><\/strong><\/p>\n

Joana Agudo, que tambi\u00e9n fue sindicalista, record\u00f3 que la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos s\u00ed ha visibilizado 7 causas que generan esa discriminaci\u00f3n directa en los salarios. Para esa organizaci\u00f3n, la brecha est\u00e1 producida por las siguientes \u201crazones: 1. Falta transparencia salarial; 2. Infravaloraci\u00f3n del trabajo de las mujeres; 3. Sobrerrepresentaci\u00f3n de puestos menos remunerados\u00a0 y sueldos bajos (mejora, si existe negociaci\u00f3n colectiva); 4. Segregaci\u00f3n vertical; 5. Inflexibilidad en la conciliaci\u00f3n y el r\u00e9gimen de permisos; 6. Desigual reparto en el trabajo remunerado o no; y 7. Roles sexistas en la educaci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n

Una vez dadas las pistas por donde pueden actuar las instituciones y las empresas ante la UE, <\/span>Joana Agudo lanz\u00f3 una propuesta: \u201cBarcelona tendr\u00eda que ser un modelo de turismo sostenible y tener los mejores salarios en servicios de toda Catalunya\u201d. Y concluy\u00f3 recordando que \u201cninguna sociedad puede avanzar despreciando a la mitad de sus componentes.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 \u00a0 Diagn\u00f3stico de las brechas en el contexto europeo\u00a0 La Generalitat de Catalu\u00f1a, el Ayuntamiento y la Diputaci\u00f3n de Barcelona est\u00e1n decididas a corresponsabilizarse y trabajar conjuntamente para enfrentar la desigualdad salarial de las mujeres en la Administraci\u00f3n p\u00fablica 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