![\"india](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/india_1.jpg\")
<\/strong><\/span><\/p>\n\u00a0La reformada Ley de beneficios para la maternidad, de 1961, que aument\u00f3 de 12 a 26 semanas la licencia maternal en la India, ha generado m\u00e1s malestar que aplausos por su car\u00e1cter discriminatorio.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n La enmienda tambi\u00e9n habilita a las madres que siguen amamantando a trabajar desde su casa cuando se le termina la licencia maternal y obliga a los establecimientos con m\u00e1s de 50 empleados a tener una guarder\u00eda.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Incluso, la reforma coloc\u00f3 a este pa\u00eds en el tercer lugar entre los que otorgan mayor licencia maternal, detr\u00e1s de Noruega, con 44 semanas, y de Canad\u00e1, con 50 semanas.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n L<\/span><\/p>\n El aspecto m\u00e1s positivo de la norma es que por lo menos reconoce que las mujeres tienen derecho a gozar de beneficios maternales, fundamental en un pa\u00eds conocido por su arraigada discriminaci\u00f3n contra la poblaci\u00f3n femenina y que suele registrar los peores \u00edndices en materia de equidad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n Pero todav\u00eda no conforma porque solo beneficiar\u00e1 a una \u00ednfima proporci\u00f3n de mujeres empleadas en el sector formal e ignorar\u00e1 a la vasta cantidad de las que trabajan por contrato, campesinas, jornaleras, independientes y trabajadoras del hogar.<\/span><\/p>\n Sudeshna Sengupta, de la Campa\u00f1a por el Derecho a la Alimentaci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 que 29,7 millones de mujeres quedan embarazadas cada a\u00f1o en India.<\/span><\/p>\n \u201cAun si se aplicara totalmente la ley, hay estudios que muestran que solo beneficiar\u00e1 a 1,8 millones de mujeres del sector formal y que dejar\u00e1 afuera a 99 por ciento de las que integran la fuerza laboral\u201d, precis\u00f3 la activista.<\/span><\/p>\n \u201cSi eso no es discriminaci\u00f3n, entonces qu\u00e9 es\u201d, pregunt\u00f3<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Las trabajadoras pobres que trabajan como jornaleras en India\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Por su parte, Kavita Krishnan<\/strong>, secretaria de la Asociaci\u00f3n de Mujeres Progresistas de Toda India, opin\u00f3 que los beneficios por maternidad deben ser universales y beneficiar a toda la poblaci\u00f3n femenina.<\/span><\/p>\n “En India, la mayor\u00eda de las mujeres son jornaleras o trabajan por contrato en condiciones de explotaci\u00f3n. Ni siquiera est\u00e1n contempladas en las leyes laborales. En cuanto queda embarazada, se la considera una carga. La nueva norma no contiene disposiciones para erradicar esa mentalidad”, subray\u00f3 Krishnan a IPS.<\/span><\/p>\n Muchas de las empleadas consultadas por IPS dijeron que el embarazo suele ser un elemento de quiebre en la relaci\u00f3n con sus empleadores.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Sakshi Mehra<\/strong>, gerenta de una f\u00e1brica textil de exportaci\u00f3n en Nueva Delhi, cont\u00f3 que sus empleadores estaban encantados con su trabajo y hasta le duplicaron su salario al a\u00f1o de ingresar. Sin embargo, \u201clas cosas cambiaron de forma dr\u00e1stica cuando qued\u00e9 embarazada. Mi jefe me pasaba insinuando que ten\u00eda que buscar un trabajo m\u00e1s \u2018f\u00e1cil\u2019. Fue como que me hubiera vuelto discapacitada de un d\u00eda para el otro\u201d.<\/span><\/p>\n Esa mentalidad retr\u00f3grada es com\u00fan en muchos \u00e1mbitos laborales de India. Si bien algunas mujeres se revelan, otras ceden a la presi\u00f3n y se retiran en silencio.<\/span><\/p>\n Otro gran problema de la reforma es que no menciona a la licencia por paternidad, cuestionan activistas, colocando toda la responsabilidad de la crianza de los hijos en la madre, un golpe para la igualdad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n Numerosos estudios muestran una menor mortalidad infantil y una mayor igualdad de g\u00e9nero en sociedades donde ambos padres participan en la crianza de los hijos. La licencia por paternidad no solo contribuye a que los varones se vuelvan padres m\u00e1s sensibles, sino que ayuda a las madres a asumir su nuevo papel.<\/span><\/p>\n Seg\u00fan la ginec\u00f3loga y obstetra Mansi Bhattacharya<\/strong>, del hospital Fortis, en Noida, en el estado de Uttar Pradesh, no hay motivos por los cuales los padres no puedan desempe\u00f1ar un papel relevante en la crianza de los hijos.<\/span><\/p>\n \u201cLa licencia por paternidad permite que los padres ayuden a sus esposas en un momento fundamental. Tambi\u00e9n, el v\u00ednculo temprano entre el padre y su hijo garantiza una relaci\u00f3n m\u00e1s sana y sensible. Adem\u00e1s, colabora para que las nuevas madres no se sientan agobiadas por sus nuevas responsabilidades\u201d, explic\u00f3.<\/span><\/p>\n Una investigaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) se\u00f1ala que los hijos con padres \u201cm\u00e1s involucrados\u201d tienen un mejor desarrollo en sus primeros a\u00f1os de vida. La licencia por paternidad, sumada a pol\u00edticas laborales flexibles, facilita la participaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, la licencia paternal tambi\u00e9n es una poderosa herramienta para impulsar la diversidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, en especial cuando se combina con flexibilidad horaria o la posibilidad de trabajar a distancia, precisan analistas.<\/span><\/p>\n \u201cLa licencia por paternidad no es una situaci\u00f3n de uno u otro\u201d, precis\u00f3 Deepa Pallical<\/strong>, coordinadora nacional de la Campa\u00f1a Nacional por los Derechos Humanos de los Dalits, en di\u00e1logo con IPS.<\/span><\/p>\n \u201cUn ni\u00f1o o una ni\u00f1a necesitan de la participaci\u00f3n de ambos padres para una crianza equilibrada. Toda pol\u00edtica que ignore esa realidad fundamental es un fracaso\u201d, subray\u00f3.<\/span><\/p>\n Las mujeres en India representan solo 24 por ciento de la fuerza laboral asalariada, muy por debajo del promedio mundial de 40 por ciento, seg\u00fan el \u00faltimo informe del Instituto Global McKinsey.<\/strong><\/span><\/p>\n India tiene una de las peores desigualdades de g\u00e9nero en materia de participaci\u00f3n laboral, seg\u00fan datos del Banco Mundial.<\/span><\/p>\n Las p\u00e9rdidas que genera a la econom\u00eda la falta de participaci\u00f3n laboral femenina es descomunal. Lakshmi Puri<\/strong>, directora ejecutiva adjunta de ONU Mujeres, se\u00f1al\u00f3 en 2011 que el crecimiento de India podr\u00eda mejorar 4,2 por ciento con mayores oportunidades de trabajo para la poblaci\u00f3n femenina.<\/span><\/p>\n El estudio \u201cMujeres, empresas y derecho\u201d, elaborado por el Banco Mundial este a\u00f1o, se\u00f1ala que unos 80 pa\u00edses otorgan licencia por paternidad, entre ellos Islandia, Finlandia y Suecia. El salario en ese lapso en los pa\u00edses n\u00f3rdicos se cubre en parte y en general lo financia el Estado.<\/span><\/p>\n Entre los vecinos de India, Afganist\u00e1n, China, Hong Kong y Singapur prev\u00e9n unos pocos d\u00edas de licencia para los padres.<\/span><\/p>\n Algunas compa\u00f1\u00edas indias impulsan a sus empleados a tomarse unos pocos d\u00edas por paternidad. Las empresas estatales y, en los \u00faltimos tiempos, los bancos p\u00fablicos incluso los alientan a tomarse 15 d\u00edas.<\/span><\/p>\n Pero en Estados Unidos, empresas como Netflix, Facebook y Microsoft otorgan generosas licencias por paternidad de varios meses y totalmente pagas.<\/span><\/p>\n Quiz\u00e1 India podr\u00eda seguir el ejemplo de ellos para hacer frente a un asunto que no solo afecta a casi la mitad de sus 1.200 millones de habitantes, sino que tambi\u00e9n tendr\u00eda un enorme impacto en la econom\u00eda nacional.<\/span><\/p>\n La decisi\u00f3n correcta no solo ayudar\u00e1 a reducir la discriminaci\u00f3n y a mejorar los resultados sociales, sino tambi\u00e9n a aumentar los dividendos demogr\u00e1ficos, una situaci\u00f3n en la que todos ganan.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n *Publicado en IPS.\u00a0Tradu\u00eft per Ver\u00f3nica Ferma<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u00a0 \u00a0La reformada Ley de beneficios para la maternidad, de 1961, que aument\u00f3 de 12 a 26 semanas la licencia maternal en la India, ha generado m\u00e1s malestar que aplausos por su car\u00e1cter discriminatorio.<\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":32483,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26594],"tags":[38468,38473,38469,38470,38467,38472,38471,38474],"class_list":["post-63730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derechos-de-las-mujeres","tag-discrimina","tag-global-mckinsey","tag-lindia","tag-la-xina","tag-llicencia-maternal","tag-microsoft","tag-netflix","tag-veronica-ferma"],"yoast_head":"\n<\/span><\/p>\n![\"India](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/India_2.jpg\")
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