{"id":63320,"date":"2016-05-12T15:10:06","date_gmt":"2016-05-12T13:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/mujeres-y-dinero-como-ganar-gastar-e-invertir\/"},"modified":"2016-05-12T15:10:06","modified_gmt":"2016-05-12T13:10:06","slug":"mujeres-y-dinero-como-ganar-gastar-e-invertir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/mujeres-y-dinero-como-ganar-gastar-e-invertir\/","title":{"rendered":"Mujeres y Dinero: c\u00f3mo ganar, gastar e invertir"},"content":{"rendered":"

\"epwn-logo-2014\"<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La red internacional Professional Women’s Network (PWN) en Barcelona organiz\u00f3 el evento “Women& Money” (Mujeres y Dinero) para plantear los retos a los que las mujeres directivas y empresarias se enfrentan en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n financiera personal y profesional.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Hist\u00f3ricamente, las mujeres se han encargado de los recursos y dinero del hogar mientras que los hombres se han ocupado del dinero p\u00fablico. Mucho ha cambiado con las mujeres ocupando actualmente puestos de responsabilidad en las empresas e instituciones financieras y, por otro lado, logrando apoyo econ\u00f3mico para crear sus propias iniciativas empresariales.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Sin embargo, a\u00fan queda un largo camino por recorrer en la relaci\u00f3n de las mujeres con el dinero, seg\u00fan las ponentes del encuentro “Women & Money” (Mujeres y Dinero): Caroline Courtier<\/strong>, Vicepresidenta de Recursos Humanos en Xerox, la consultora financiera Renata Moitinho<\/strong> y la Directora General del Grupo GVC Gaesco Valores, Carme Hortal\u00e1<\/strong>. El acto celebrado el pasado 26 de abril ha sido organizado por la red internacional Professional Women’s Network (PWN Barcelona) de directivas y empresarias, en la sede del Grupo GVC Gaesco de Barcelona.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Entre las conclusiones destacamos que a\u00fan persiste una desigualdad salarial acent\u00faada entre hombres y mujeres que supera el 17% en Espa\u00f1a “y esto se debe en parte a que las mujeres no saben negociar bien su salario” seg\u00fan indic\u00f3 Caroline Courtier, asimismo presidenta de PWN Barcelona. En este sentido, Moitinho apunt\u00f3 la influencia de los modelos mentales forjados en nuestra infancia en nuestra relaci\u00f3n con el dinero, y que hace que incluso pensar en ganar dinero nos incomode. Por su parte, Hortal\u00e0 destac\u00f3 el incipiente papel de las mujeres como inversoras y denunci\u00f3 el bajo n\u00famero de mujeres en puestos de direcci\u00f3n en el \u00e1mbito financiero, a pesar de que est\u00e1 demostrado que m\u00e1s mujeres ejecutivas dan mayores rendimientos a sus empresas.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\"PN-1\"<\/span><\/p>\n

Caroline Courtier<\/span><\/strong><\/span>
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Una de las cuestiones abordadas ha sido qu\u00e9 pueden hacer las mujeres trabajadoras y directivas para negociar mejores salarios y bonos, c\u00f3mo podemos mejorar la gesti\u00f3n financiera de nuestras propias empresas y c\u00f3mo podemos mejorar la gesti\u00f3n y el crecimiento de nuestro dinero.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Abri\u00f3 el acto Caroline Courtier, Vicepresidenta de Recursos Humanos en Xerox, hablando sobre la brecha salarial. “Todav\u00eda persiste la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en las empresas, que en Espa\u00f1a es de un 17’8%, superando a la media en la Uni\u00f3n Europea que es un 16’3%. Esto se debe en parte a que las mujeres no saben negociar bien su salario” afirm\u00f3.<\/span>
<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los motivos de que a\u00fan exista esta desigualdad salarial de g\u00e9nero? En su opini\u00f3n, hay tres:<\/span>
-El rendimiento laboral de las mujeres est\u00e1 infravalorado<\/span>
-Los prejuicios de g\u00e9nero siguen vigentes<\/span>
-Las mujeres tienden a negociar menos el salario \/ bonos que los hombres<\/span><\/p>\n

Al respecto, Courtier apunt\u00f3 como propuestas conocer el valor que aporta la propia ejecutiva a la empresa: “es importante saber cu\u00e1les son tus competencias para as\u00ed hacerte valer mejor delante de tu empresa; tus habilidades es lo que te da valor frente a otros” se\u00f1al\u00f3. Cerr\u00f3 su intervenci\u00f3n ofreciendo unos consejos para pedir un aumento de sueldo: “Prep\u00e1ralo bien, muestra tu valor y tu ambici\u00f3n, sin excusas tipo “lo necesito por motivos familiares”. No debes dar excusas, \u00a1tu lo vales! .No pierdes nada por pedirlo, al menos sabran que eres ambiciosa y eso es bueno”.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

“Cambiar el chip” sobre el dinero<\/span><\/strong>
<\/span><\/p>\n

La psicolog\u00eda del dinero centr\u00f3 la intervenci\u00f3n de la consultora experta en negocios y finanzas, Renata Moitinho, para quien “Nuestra mente es nuestra mejor aliada”. En este sentido, se\u00f1al\u00f3 que “Debemos reprogramar nuestra mente para sentirnos bien cuando tratamos de dinero”. En consecuencia, “puede gustarte ganar dinero y ser una buena persona, no es incompatible”.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Record\u00f3 tambi\u00e9n que nuestro pasado es el modelo que tenemos. “Las decisiones sobre dinero y sobre nuestras finanzas son inconscientes, y nuestras experiencias durante la infancia nos marcan los sentimientos y emociones que tenemos hacia el dinero”. Recomienda crear h\u00e1bitos saludables financieramente, lo que significa: planificar, pagar deudas, ahorrar y aprender sobre c\u00f3mo el dinero act\u00faa en nuestra vida.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\"PN-3\"<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Respecto a la aplicaci\u00f3n de todo esto en los negocios, especialmente si tenemos una peque\u00f1a empresa o somos emprendedoras, aconseja no compararse con la competencia ya sea en precios o estrategia y no tomar decisiones precipitadas.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Mujeres inversoras<\/span><\/strong>
<\/span><\/p>\n

Finalmente, Carme Hortal\u00e0, Directora General del Grupo GVC Gaesco, habl\u00f3 de c\u00f3mo cada vez hay m\u00e1s mujeres inversoras y, aunque faltan datos sobre ello, por su propia experiencia puede afirmar que “Las mujeres tienen una manera diferente de invertir; suelen ser m\u00e1s conservadoras y realistas, no se arriesgan tanto, prefieren invertir en valores fijos y quieren estar bien informadas antes de tomar decisiones”.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Por otra parte, para Carme Hortal\u00e0, a\u00fan queda un largo recorrido en la presencia de mujeres en puestos directivos, donde se ha dado un retroceso. Si en el a\u00f1o 2012 era de un 24%, actualmente la presencia de mujeres en altos cargos es del 22% en Espa\u00f1a por el efecto de la crisis, muy por debajo de China, el pa\u00eds del mundo con mayor porcentaje de directivas, un 51%. “All\u00ed los hombres trabajan y las mujeres ganan dinero” dijo.<\/span>
<\/span><\/p>\n

En nuestro pa\u00eds las mujeres representan el 45% del mercado laboral y un 60% son universitarias pero s\u00f3lo el 22% alcanzan puestos directivos y el 16% son consejeras. \u00danicamente un 5% son CEO. Seg\u00fan un informe de la ONU que Carme Hortal\u00e0 destac\u00f3, el empoderamiento econ\u00f3mico de la mujer es un buen negocio. ” Las empresas se benefician enormemente al aumentar las oportunidades en cargos de liderazgo para las mujeres, algo que ha demostrado aumentar la eficacia organizacional. Se estima que las compa\u00f1\u00edas donde tres o m\u00e1s mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores registran un desempe\u00f1o m\u00e1s alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional”.<\/span>
<\/span><\/p>\n

Mostr\u00f3 con datos la afirmaci\u00f3n de que “m\u00e1s mujeres ejecutivas dan mayores rendimientos a sus empresas”. Desde 2005, el Rendimiento sobre el capital (ROE por sus siglas en ingl\u00e9s) un promedio ajustado por sector de las empresas con al menos una integrante mujer ha sido del 14.1% frente al 11.2% que registran aquellas empresas sin representaci\u00f3n femenina alguna.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\"PN-2\"<\/span><\/p>\n

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Otro dato que sobresale es que las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s del 15% de mujeres en los altos cargos tuvieron un ROE de 14.7% en 2013 frente al 9.7% de aquellas compa\u00f1\u00edas con representaci\u00f3n de menos del 10% de mujeres en alta gerencia. (Fuente: Informe PWC “Inspirando, casos de \u00e9xito en diversidad de g\u00e9nero”, 2014 ).<\/span>
<\/span><\/p>\n

PWN Barcelona es una de las 25 asociaciones locales de la red global de Mujeres Profesionales y Directivas (PWN Global) , cuyo principal objetivo es proporcionar a las mujeres las herramientas, redes y recursos de apoyo que necesitan para desarrollar su carrera professional y asumir posiciones de liderazgo en el mundo de la empresa.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/span>
www.pwnglobal.net\/barcelona<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Comunicaci\u00f3n y feminismo son sus temas predilectos desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada. 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