{"id":62908,"date":"2016-02-29T16:07:24","date_gmt":"2016-02-29T15:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/basta-de-brechas-basta-de-desigualdades-y-pobreza\/"},"modified":"2016-02-29T16:07:24","modified_gmt":"2016-02-29T15:07:24","slug":"basta-de-brechas-basta-de-desigualdades-y-pobreza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/basta-de-brechas-basta-de-desigualdades-y-pobreza\/","title":{"rendered":"Basta de brechas, basta de desigualdades y pobreza"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-31800 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 160px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 160\/178;font-size: 10pt; margin: 9px auto; vertical-align: middle; display: block;\" data-src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-brecha.jpg\" alt=\"Alba-brecha\" width=\"160\" height=\"178\" data-srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-brecha.jpg 340w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-brecha-270x300.jpg 270w\" data-sizes=\"(max-width: 160px) 100vw, 160px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><span style=\"font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Las mujeres trabajadoras en Europa ganan de media un 17% menos que los hombres por cada hora trabajada; esto quiere decir que dos meses del a\u00f1o trabajan gratis. En Catalu\u00f1a aumenta hasta el 25,1% (esto supone casi tres meses).<\/span><\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">El salario bruto anual de las mujeres es de media \u00bc parte inferior al de los hombres. Cada febrero se visibiliza la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras.<\/span><br \/><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Una situaci\u00f3n que sorprende porque tenemos Leyes de Igualdad y Convenios que &#8220;garantizan el derecho a la igualdad y la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y de g\u00e9nero y, en cambio, las mujeres cobramos menos que los hombres en todos los \u00e1mbitos, sectores, categor\u00edas y en todas las franjas de edad.<\/span><br \/><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Seg\u00fan los datos de la \u00faltima encuesta de estructura salarial publicada en 2015 a partir de los datos de salarios de 2013, la brecha salarial entre mujeres y hombres en Catalu\u00f1a aumenta hasta el 25,1%. El salario bruto anual de las mujeres es de media una cuarta parte inferior al de los hombres.<\/span><br \/><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Cobramos menos en los sectores feminizados y masculinizados y nos dedicamos o tenemos profesiones y oficios que se valoran menos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"line-height: 115%; color: maroon;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-31801\" style=\"margin: 9px auto; vertical-align: middle; display: block;\" src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-graf_1.JPG\" alt=\"Alba-graf 1\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-graf_1.JPG 487w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-graf_1-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Es obvio que el salario base es igual por el trabajo del mismo valor, pero \u00bfd\u00f3nde radican las diferencias? En una n\u00f3mina hay una serie de conceptos que son variables y muchas veces discrecionales. Las valoraciones de puestos de trabajo tienen sesgos de g\u00e9nero. A menudo nos encontramos en los diagn\u00f3sticos de los Planes de Igualdad, tanto en la empresa p\u00fablica como privada, la brecha a causa de estas valoraciones.<\/span><br \/><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Hay complementos para funciones o tareas que valoran aspectos muy relacionados con tareas masculinizadas: nocturnidad, peligrosidad&#8230; En cambio, hay una serie de funciones y responsabilidades, mayoritariamente feminizadas menos valoradas a\u00fan, que conlleven responsabilidad, riesgo psicosocial o esfuerzos que no tienen que ver con el esfuerzo o la fuerza f\u00edsica.<\/span><br \/><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Aunque la brecha m\u00e1s evidente es en las retribuciones no podemos obviar que hay desigualdades y discriminaciones de g\u00e9nero en el conjunto de las relaciones laborales. Siempre hay brecha salarial con independencia del tipo de contrato y el tipo de jornada<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"line-height: 115%; color: maroon;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"line-height: 115%; color: maroon;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-31802 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 300px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 300\/54;margin: 9px auto; vertical-align: middle; display: block;\" data-src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-graf_2.JPG\" alt=\"Alba-graf 2\" width=\"300\" height=\"54\" data-srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-graf_2.JPG 577w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-graf_2-300x54.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Las diferencias salariales entre mujeres y hombres existen en todas las edades: a menos salario menos brecha y a m\u00e1s edad m\u00e1s brecha ya que el salario de los hombres crece y el de las mujeres no.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"line-height: 115%; color: maroon;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"line-height: 115%; color: maroon;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-31803 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 300px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 300\/72;margin: 9px auto; vertical-align: middle; display: block;\" data-src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-graf_3.JPG\" alt=\"Alba-graf 3\" width=\"300\" height=\"72\" data-srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-graf_3.JPG 524w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-graf_3-300x72.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Por ocupaciones, las mujeres tienen los salarios m\u00e1s bajos en cualquier sector y en los tradicionalmente m\u00e1s feminizados la diferencia es a\u00fan mayor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-31804 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 300px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 300\/51;margin: 9px auto; vertical-align: middle; display: block;\" data-src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-graf_4.JPG\" alt=\"Alba-graf 4\" width=\"300\" height=\"51\" data-srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-graf_4.JPG 525w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Alba-graf_4-300x51.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Las pensiones tambi\u00e9n tienen una brecha importante. Primero por el tipo de pensiones ya que las contributivas est\u00e1n masculinizadas y las no contributivas feminizadas. La pensi\u00f3n media del r\u00e9gimen general para hombres es de 1.195\u20ac y para las mujeres de 760\u20ac.<\/span><br \/><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">En cuanto a la tasa de protecci\u00f3n para personas en paro tambi\u00e9n genera brecha porque hay m\u00e1s hombres que mujeres que hayan generado derecho a prestaciones de desempleo porque han trabajado previamente.<\/span><br \/><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">La reflexi\u00f3n a hacer hoy es, en primer lugar, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se sit\u00faa el objetivo de erradicar la brecha en la agenda pol\u00edtica ya que atenta en la l\u00ednea de flotaci\u00f3n del principio de igualdad generando discriminaci\u00f3n. Y en segundo lugar, hay que hacer un llamamiento a los poderes p\u00fablicos y econ\u00f3micos de este pa\u00eds como una llamada de atenci\u00f3n a que toda la precariedad y parcialidad que viven las mujeres trabajadoras de hoy tendr\u00e1 un impacto sobre el \u00edndice de pobreza en un futuro no muy lejano.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Las mujeres trabajadoras en Europa ganan de media un 17% menos que los hombres por cada hora trabajada; esto quiere decir que dos meses del a\u00f1o trabajan gratis. 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