![\"Salario](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Salario_0.jpg\")
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(Graf. eleconomista.es)<\/span><\/p>\n El D\u00eda por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres<\/em> es una fecha para analizar y plantear el debate sobre por qu\u00e9, en pleno s.XXI, todav\u00eda estamos hablando de que por un mismo trabajo las mujeres reciben menos salario y tambi\u00e9n que los trabajos relacionados con la reproducci\u00f3n siguen valor\u00e1ndose a la baja.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Hay que mencionar que el an\u00e1lisis de la desigualdad salarial debe tener en cuenta tanto los elementos que todav\u00eda hoy rodean la realidad de las mujeres en el mercado laboral, como el contexto que la genera y la hace cr\u00f3nica: la divisi\u00f3n sexual tanto en los trabajos asalariados como en los de cuidado; la segregaci\u00f3n a la hora de elegir profesi\u00f3n, segregaci\u00f3n horizontal persistente y estereotipada del empleo que hace que haya sectores feminizados y masculinizados; desigualdad en la promoci\u00f3n, valorar los puestos de trabajo en funci\u00f3n tambi\u00e9n de estereotipos sexistas o el acceso de las mujeres a puestos de alta direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n La tasa de actividad de las mujeres en 2014 sigue estando 10 puntos por debajo de la de los hombres, la tasa de paro es superior, de m\u00e1s larga duraci\u00f3n y en hombres se reduce en mayor grado que en mujeres. El empleo de las mujeres es temporal y a tiempo parcial y se precariza desde las reformas laborales que han tenido un impacto de g\u00e9nero importante.<\/span><\/p>\n Igualar salarios<\/strong><\/span> Podemos afirmar que las mujeres reciben menos salario siempre independientemente de su nivel de estudios y que la brecha salarial nos afecta a todas y en todas las ocupaciones y tipos de contratos aunque a m\u00e1s precariedad m\u00e1s brecha, a m\u00e1s edad tambi\u00e9n y a m\u00e1s consolidaci\u00f3n de sueldos y carrera profesional tambi\u00e9n m\u00e1s diferencia de salario.<\/span><\/p>\n En los tramos de edad m\u00e1s bajos, los salarios medios tanto de hombres como de mujeres son similares pero a partir de los 30 a\u00f1os el salario de los hombres va aumentando de manera constante a lo largo de la vida laboral y en cambio el de las mujeres no.<\/span><\/p>\n En Catalu\u00f1a, seg\u00fan la Encuesta de Estructura Salarial (INE 2014), las mujeres el 2012 cobraban un salario bruto de \u20ac 6.905,33 anuales menos que los hombres. Poco a poco se va reduciendo esta diferencia respecto a a\u00f1os anteriores, pero desgraciadamente no para que se corrija la desigualdad sino porque las reformas laborales est\u00e1n generando la equiparaci\u00f3n de sueldos a la baja tambi\u00e9n para hombres.<\/span><\/p>\n Elaboraci\u00f3n propia. Secretar\u00eda de la Mujer de CCOO, Informe 8 de marzo 2015<\/span> La brecha la encontramos en todos los grupos de edad. Cuando se inicia la vida laboral, tanto hombres como mujeres tienen salarios bajos. La edad de las mujeres con salarios m\u00e1s altos es la que va de los 35 a los 44 a\u00f1os, y a partir de aqu\u00ed la brecha va aumentando. El salario medio en 2012 de las mujeres fue 31% menor que el de los hombres y por grupos de edad la brecha aumenta notablemente entre los 45 a los 60 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Por sectores de actividad encontramos que la brecha existe en todos, aunque volvemos a hallar que en los sectores con salarios m\u00e1s bajos, como la construcci\u00f3n, la brecha es menor.<\/span> Ahora bien, en el sector servicios tan feminizado el salario bruto por hora en 2012 era de \u20ac 17,17 para los hombres y de 13,93 \u20ac para las mujeres.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Desde las reformas laborales el contrato a tiempo parcial es una f\u00f3rmula para tener mano de obra barata y una flexibilidad a expensas de la voluntad arbitraria del empresariado.<\/span> Por tipo de contrato y tipo de jornada el salario siempre es inferior para las mujeres y destacamos que en contratos de jornada completa es donde hay una diferencia considerable.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n El salario bruto anual y ganancia por hora de un hombre con contrato indefinido en 2012 ha sido de \u20ac 17,88 mientras que el de una mujer ha sido de \u20ac 14.32. En contratos temporales la ganancia por hora de los hombres ha sido de \u20ac 12,45 y el de las mujeres de \u20ac 11.43 hora.<\/span>
Por lo tanto, la reducci\u00f3n de la brecha, en primer lugar, pasa por lograr que se respete la inserci\u00f3n laboral y, en segundo, que el poder adquisitivo las mujeres se eleve e iguale. En general, en cuanto a los niveles de ingreso, tenemos peores condiciones que repercuten durante toda la vida laboral y ciclo vital.<\/span><\/p>\n![\"salarios](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/salarios_1.JPG\")
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