![\"Sara](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Sara_Berbel_Sanchez.jpg\")
<\/p>\nNo hay traducci\u00f3n disponible<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n
foto: twitter saraberbels<\/span><\/p>\n OPINI\u00d3<\/span><\/strong><\/p>\n Amb ocasi\u00f3 del Dia Internacional de l’Equal Pay que se celebra el 22 de febrer, el sindicat UGT ha presentat un informe on actualitza les dades de difer\u00e8ncia salarial entre dones i homes. Les conclusions no s\u00f3n positives sin\u00f3 al contrari, ja que en els darrers anys de crisi, la bretxa salarial s’ha ampliat d’un 19% a un 24%, la qual cosa mostra, un cop m\u00e9s, que la crisi est\u00e0 passant una gran factura a les dones i col.laborant en la temible feminitzaci\u00f3 de la pobresa.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Quan parlem de bretxa salarial no estem dient que en un mateix lloc de treball i amb la mateixa categoria una dona cobri menys que un home, com molta gent creu (i com, lamentablement, encara passa de tant en quant), sin\u00f3 que ens referim a la difer\u00e8ncia en la gan\u00e0ncia mitjana anual dels homes vers les dones. I aquesta trobem que no es redueix sin\u00f3 que, pel contrari, s’incrementa. Afortunadament, ja no es troben moltes discriminacions directes per\u00f2 s\u00ed en forma indirecta, com les que estem analitzant.<\/span><\/p>\n Les causes s\u00f3n moltes; entre elles, una de les m\u00e9s decisives \u00e9s l’impacte que t\u00e9 sobre els sous femenins el fet que m\u00e9s del 70% de contractes amb jornada parcial corresponguin a dones. En segon lloc, la concentraci\u00f3 de dones en determinades professions que s\u00f3n justament les que tenen menys reconeixement, menors sous i que amb la crisi han estat m\u00e9s perjudicades, com per exemple els serveis socials, la sanitat o l’educaci\u00f3. Un tercer factor \u00e9s l’abs\u00e8ncia de dones a llocs de decisi\u00f3, que s\u00f3n aquells on es poden cobrar sous m\u00e9s alts (malgrat tamb\u00e9 pateixen una greu difer\u00e8ncia salarial, fins a un 30%). Com podem veure, sobre tots aquests factors sobrevola una menor valoraci\u00f3 del que \u00e9s femen\u00ed a la societat, un desprestigi del treball femen\u00ed, estretament lligat a l’adscripci\u00f3 de g\u00e8nere pels dos sexes.<\/span><\/p>\n I dic aix\u00f2 perqu\u00e8 les dones no treballen a temps parcial perqu\u00e8 sigui el seu desig sin\u00f3 perqu\u00e8 \u00e9s el tipus de contractes que se’ls ofereixen, donat que es considera que elles han de conciliar la vida personal i laboral, i no els homes. El mateix passa amb el seu acc\u00e9s a c\u00e0rrecs de decisi\u00f3 on sovint no poden accedir, b\u00e9 perqu\u00e8 no s\u00f3n convidades, b\u00e9 perqu\u00e8 no poden compaginar la disponibilitat absoluta que s’exigeix als models actuals de direcci\u00f3 amb les seves responsabilitats, encara majorit\u00e0ries, a la llar.<\/span><\/p>\n Per tot aix\u00f2, analitzar la bretxa salarial implica preguntar-se sobre els pactes impl\u00edcits en l’espai p\u00fablic i en el privat, i en el sentit d’aquesta dicotomia. Mentre no s’exigeixi la corresponsabilitat a la llar als homes, mentre no hagi mesures positives tipus quotes per trencar el sostre de vidre, mentre no es regulin els contractes de forma que no s’adrecin a les dones els precaris i parcials, la bretxa salarial no disminuir\u00e0. Tancar la bretxa salarial implica una forta aposta per les pol\u00edtiques d’igualtat i el convenciment que les dones tenen el dret d’escollir la forma en que volen desenvolupar-se personal i professionalment sense condicionants que els ho impedeixin nom\u00e9s pel fet de ser dones. <\/span><\/p>\n Aquest \u00e9s el repte que la nostra societat no pot defugir.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No hay traducci\u00f3n disponible \u00a0 foto: twitter saraberbels OPINI\u00d3 Amb ocasi\u00f3 del Dia Internacional de l’Equal Pay que se celebra el 22 de febrer, el sindicat UGT ha presentat un informe on actualitza les dades de difer\u00e8ncia salarial entre dones […]<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":30539,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26647],"tags":[],"class_list":["post-61342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion-economia-y-empleo"],"yoast_head":"\n