{"id":61331,"date":"2015-02-18T18:48:49","date_gmt":"2015-02-18T17:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/ugt-aumenta-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres\/"},"modified":"2015-02-18T18:48:49","modified_gmt":"2015-02-18T17:48:49","slug":"ugt-aumenta-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/ugt-aumenta-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"UGT: Aumenta la brecha salarial entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-30533 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 161px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 161\/113;display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" data-src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/ugt.jpg\" alt=\"ugt\" width=\"161\" height=\"113\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Segun el<a href=\"http:\/\/www.ugt.es\/Publicaciones\/INFORME_UGT_SOBRE_IGUALDAD_SALARIAL_2015.pdf\"> Informe discriminaciones salariales del Sindicato UGT<\/a> , la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en Espa\u00f1a volvi\u00f3 a crecer a finales del 2012 hasta situarse en el 23,9%, la m\u00e1s alta de los \u00faltimos 5 a\u00f1os. En este informe se destaca que Catalu\u00f1a tuvo una diferencia retributiva superior a la media espa\u00f1ola: el 24,8%.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">As\u00ed, una trabajadora deber\u00eda trabajar 79 d\u00edas m\u00e1s al a\u00f1o para ganar lo mismo que un hombre haciendo un trabajo de igual valor y deber\u00eda cotizar aproximadamente 11 a\u00f1os y medio m\u00e1s que un hombre para obtener la misma pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">En el informe tambi\u00e9n se muestra como la bajada general de salarios ha afectado de manera directa el aumento de la brecha salarial y denuncia que casi cuatro millones de mujeres, el 44,55% de las trabajadoras del Estado Espa\u00f1ol, cobran salarios por debajo de los 15.000 \u20ac brutos al a\u00f1o.<\/span><br \/><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">La brecha salarial aumenta hasta el 24% cuando se habla de salario bruto anual y a\u00fan crece m\u00e1s cuando se a\u00f1ade la variable del tiempo parcial, ya que las mujeres con este tipo de contratos ingresan un 33,7% menos que los hombres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">En cuanto a los sectores, el incremento m\u00e1s pronunciado lo han experimentado el de los servicios p\u00fablicos: en el \u00e1mbito educativo las diferencias salariales han subido un 7,6%. En general, sin embargo, las tasas m\u00e1s elevadas son las de la categor\u00eda &#8220;otros servicios&#8221;, con una desigualdad retributiva del 36,1%. A esta le siguen las actividades administrativas y auxiliares (33,2%); las profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas (31,6%), y las sanitarias y de servicios sociales (30,33%).<\/span><br \/><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Esta desigualdad tambi\u00e9n afecta a la prestaci\u00f3n por desempleo, ya que mientras en la cuant\u00eda media reconocida hombres beneficiarios de una prestaci\u00f3n contributiva por desempleo es de 29,84 euros diarios, la de las mujeres beneficiarias es de 25,35 euros diarios, es decir, el 85% de la cuant\u00eda media de los hombres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">D\u00eda Europeo de la Igualdad salarial<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Este informe se ha realizado con ocasi\u00f3n del d\u00eda 22 de febrero, el D\u00eda Europeo de la Igualdad salarial. Se estableci\u00f3 as\u00ed a ra\u00edz de que un informe de la Comisi\u00f3n de Derechos de la Mujer e Igualdad de G\u00e9nero del Parlamento Europeo del a\u00f1o 2010 puso de relieve que las mujeres ten\u00edan que trabajar 53 d\u00edas m\u00e1s que los hombres para tener el mismo salario; es decir, una mujer necesitar\u00eda un a\u00f1o de 418 d\u00edas, hasta el 22 de febrero, para poder conseguir el mismo sueldo que un hombre.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Si bien el propio Tratado de Roma, constitutivo de la Uni\u00f3n Europea, incorpora como uno de sus principios fundamentales la igualdad retributiva de los trabajadores y las trabajadoras, a d\u00eda de hoy informes como el de la UGT constatan que a\u00fan nos quedan mucho camino por recorrer para lograrlo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">El an\u00e1lisis de este fen\u00f3meno es complejo por la multitud de causas que lo provocan y que son principalmente desigualdades indirectas; las mujeres tenemos puestos de trabajo peor remunerados, menos protegidos, con m\u00e1s temporalidad y menos valorados socialmente. Por otra parte, cuando se trata de una discriminaci\u00f3n directa (diferente salario para el mismo trabajo), es m\u00e1s visible y f\u00e1cil de denunciar.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 Segun el Informe discriminaciones salariales del Sindicato UGT , la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en Espa\u00f1a volvi\u00f3 a crecer a finales del 2012 hasta situarse en el 23,9%, la m\u00e1s alta de los \u00faltimos 5 a\u00f1os. 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